Australia, India, Singapori ndihmojnë për të rritur fitimet e kërkimit ekzekutiv në Azi-Paqësor ndërsa ndikimi i Covid-it zvogëlohet

Kërkesa në rritje për talentin e biznesit dhe inxhinierisë në Australi, Indi dhe Singapor po i jep një shtysë shërbimeve të kërkimit ekzekutiv në Azi-Paqësor, pasi ndikimi i Covid në rajon zvogëlohet kryesisht, tha në Uilliam Farrell ekzekutiv për një kohë të gjatë të industrisë dhe anëtar i bordit të Boyden. një intervistë të martën.

"Ka pasur shumë forcë në gjysmën e parë," tha Farrell, një partner menaxhues për Tajvanin dhe Korenë e Jugut, i cili përfaqëson rajonin APAC në bordin e kompanisë. “Është një vit shumë i mirë, veçanërisht në tregjet e Azisë Juglindore, tha ai. Boyden ka 75 zyra në më shumë se 45 vende; Farrell, një emigrant amerikan, ka jetuar në Azi që nga viti 1987 dhe iu bashkua Boyden në 1993.

Kompanitë e kërkimit po përfitojnë nga një zhvendosje në strategjitë shumëkombëshe larg krijimit të një qendre të madhe rajonale për operacionet e tyre rajonale drejt krijimit të një numri më të madh qendrash më të vogla që ulin rreziqet e përçarjes në çdo vend - siç është ajo që ka ndodhur me disa bizneset në Kinë këtë vit gjatë bllokimeve të Covid.

Covid ka sjellë një "pllajë" në kërkim ekzekutiv në atë vend, tha Farrell. "Ka një shtysë për të identifikuar burime të tjera të mallrave dhe materialeve," tha ai. “Nuk është për të ndërprerë lidhjet me Kinën, por për të mos qenë kaq i varur nga tregu. Në hapësirën industriale, kjo ka prerë të gjithë sektorët. Biznesi i kërkimit në Kinë nuk është ai që ka qenë."

Pjesë të redaktuara nga intervista jonë në Zoom vijojnë.

Flannery: Cilat janë disa nga tendencat në kërkimin ekzekutiv në Azi pasi ndikimi i pandemisë zbehet këtë vit?

Farrell: Azia Juglindore shihet si një treg më miqësor për kompanitë shumëkombëshe sesa Kina. Është parë gjithashtu si një treg në rritje. Ka shpresë që Indonezia të vazhdojë të rritet. Vietnami po ecën mirë dhe është mjaft miqësor ndaj biznesit. Malajzia gjithashtu ka ecur mirë. Këto janë përgjithësisht mjedise më pak politike – sigurisht që nuk janë aq të komplikuara dhe të vështira sa mjedisi në Kinën kontinentale. India po kalon një vit flamuri.

Kina ka arritur në një fazë ku është një ekonomi shumë më e zhvilluar dhe një vend kaq i madh. Për të marrë një këmbë në treg në Azinë Juglindore është më pak e komplikuar.

Flannery: Çfarë nevojash në nivel ekzekutiv kanë ato vende?

Farrell: Do të ishte një kryetar shteti që mund të udhëheqë zhvillimin e biznesit dhe të ketë aftësinë për të punuar nëpër kultura.

Në Indi, kompanitë shumëkombëshe dhe disa kompani të mëdha indiane duan të investojnë më shumë në Kërkim dhe Zhvillim në vend dhe nuk duan të mbështeten aq shumë në R&D dhe zhvillimin teknologjik nga jashtë Indisë, në mënyrë që të kenë kontroll më të mirë mbi të. Kompanitë po kërkojnë të kenë ekipe më të forta në terren.

Më herët ka pasur një tendencë drejt rajonalizimit, ku biznesi do të kishte një qendër rajonale dhe do të ulte kostot. Ky ndryshim ka qenë një ndikim i Covid, kur udhëtimet kanë qenë të kufizuara.

E megjithatë tani, udhëtimet po kthehen gjithashtu. Mendimi se nuk do të ketë udhëtime pas Covid-it është mbivlerësuar. Do të luajë akoma një rol. Sapo u ktheva nga një takim global në SHBA dhe kishim një ndjenjë të madhe entuziazmi. Ne nuk jemi parë për tre vjet.

Flannery: Cili është sfondi i preferuar për krerët e rinj të vendeve në Azinë Juglindore?

Farrell: Nëntë herë nga 10 klientë duan të punësojnë dikë nga rajoni. Ata kërkojnë njerëz që kanë aftësi gjuhësore, duke përfshirë dialektet. Nëse nuk kanë aftësi gjuhësore, nuk janë prioritet.

Flannery: Ju keni bërë punë në sektorin financiar në Azi. Çfarë është përpara për rekrutimin e ekzekutivit në Hong Kong?

Farrell: Tregu ka qenë në depresion për rekrutimet që nga viti 2019. Ka pasur një "dorëheqje të madhe". Kanë qenë shumë emigrantë që vrapojnë për derën e daljes.

Me ardhjen e udhëheqjes së re në Hong Kong, ka një ndjenjë më pak pasigurie. Marrëdhëniet me Kinën do të jenë më të ngushta, për mirë ose për keq. Kina mbetet një treg i madh dhe Hong Kongu ka ende disa avantazhe.

Flannery: Po Singapor?

Farrell: Singapori është i qëndrueshëm si kurrë më parë. Është përfituar nga gjithçka që ka ndodhur në Hong Kong. Singapori thjesht po e ha.

Flannery: Po për Tajvanin?

Farrell: Ka pasur një ringjallje të vogël të interesit shumëkombësh në Tajvan deri në një farë mase. Dëshmia më e madhe për këtë janë lojtarët e teknologjisë së lartë - Google, Apple dhe Microsoft - të gjithë po zhvillojnë qendra të dhënash në Tajvan. Dhe kjo ka çuar në një mini-bum në industrinë e ndërtimit. Për më tepër, në Tajvan, zhvillimi i fermave me erë në det të hapur ka shtuar gjithashtu pak vrullin në industrinë e ndërtimit.

Flannery: Nga vijnë ato punësime?

Farrell: Padyshim që po bëhen punësime lokale. Shumë prej tyre janë në nivel inxhinierik. Dhe pastaj ka pak emigrantë rajonalë.

Flannery: A ka pasur një kthim të talenteve nga kontinenti në Tajvan?

Farrell: Për vite ka pasur një interes për këtë. Problemi ka qenë nëse puna në dispozicion mund të paguajë atë që ata duan të paguhen dhe është mjaft interesante - mjaft e madhe. Sigurisht që ka pasur një kthim. Mjedisi politik në Kinë i është shtuar kësaj. Ata e dinë se është shumë e vështirë për ta të marrin një rol të ngjashëm në Tajvan.

Shikoni postimet e lidhura:

I suksesshëm në Kinë, Kontabilisti i Nju Jorkut kërkon rritje në Azinë Juglindore

Paparashikueshmëria e Kinës është "helmuese" për mjedisin e biznesit, thotë Dhoma e BE-së

Emiratet e Bashkuara Arabe renditen nr. 1 për milionerët migrues; SHBA "Veni shpejt", Kina bie

@rflannerychina