Punonjësit e AT&T 'të detyruar' të kthehen në zyrë filluan një peticion të Change.org për ta bërë punën në distancë të përhershme

Like shumica e njerezve, punëtorët e AT&T preferojnë të punojnë nga shtëpia sesa personalisht.

Nëpërmjet sindikatës së tyre, Communications Workers of America (CWA), ata arritën një marrëveshje me gjigantin e telekomit disa javë më parë për të zgjatur politikën e tyre në distancë deri në mars 2023. Por, thonë ata, AT&T po i detyron shumë prej tyre të kthehen më shpejt se kaq— disa punëtorë janë kthyer tashmë.

"Marrëveshja e zgjatjes na lejon të kthehemi në punën nga shtëpia në një krizë - por ne dimë për qendrat e thirrjeve dhe departamentet e listës së pagave që kanë pasur shpërthime, dhe ata nuk do të kthehen të punojnë nga shtëpia atje," Kieran Knutson, një telefonatë AT&T. punëtor qendre prej 18 vitesh, tregon pasuri.

Një zëdhënës i AT&T tha pasuri në një deklaratë të dërguar me email se shëndeti dhe siguria e punonjësve mbeten prioriteti i kompanisë. “Siç kemi bërë gjatë gjithë pandemisë, ne i përmbahemi udhëzimeve nga komuniteti mjekësor, duke përfshirë zbatimin e protokolleve të sigurisë për të ndihmuar në mbrojtjen e mirëqenies së punonjësve tanë”, shkruan ata. “Dhe tani që jemi një forcë punëtore kryesisht e vaksinuar, ne besojmë se është e sigurt që punonjësit të kthehen në vendin e punës. Ne bëjmë punën tonë më të mirë kur jemi bashkë.”

Por Knutson dhe kolegët e tij ndihen ndryshe. Sapo AT&T kaloi në punë në distancë gjatë COVID, "produktiviteti u bë më i lartë, frekuentimi u bë më i lartë," thotë ai. Ai mendon se zyra e korporatës e AT&T po nënvlerëson se sa e fortë është ndjenja kundër kthimit në punë.

Knutson, i cili drejton kapitullin e Minneapolis të CWA, formoi një Peticioni Change.org me titull "Bëni 'Punën nga shtëpia' një opsion të përhershëm për punonjësit e AT&T", në prill për të ilustruar pikëpamjen e tij. Që atëherë ka mbledhur afro 6,200 nënshkrime dhe qindra komente nga punonjësit që tregojnë se si puna në distancë ka përmirësuar jetën e tyre.

"Tashmë kam humbur dikë nga COVID, nuk dua të rrezikoj të humbas dikë tjetër," shkroi Sean Stine, një specialist telekonferencash në St. Paul, Minn., i cili shtoi se puna nga shtëpia e ndihmon atë të mbrojë familjen e tij të imunizuar.

Historia vazhdon

Vendndodhja e ndryshuar e zyrës - dhe parkimi i pamjaftueshëm - ka nënkuptuar një udhëtim tre-orësh vajtje-ardhje për Suzette Belhumeur, një administratore inxhinierike në Whittier, Kaliforni. "Nëse cilësia ime e jetës përkeqësohet për shkak të kësaj, edhe puna ime do të përkeqësohet," shkroi ajo. . "Si mund të ofroj shërbim cilësor nëse jam i stresuar dhe i pakënaqur?"

Punonjësit e telekomit duan të punojnë në telekomunikacion

Knutson fillimisht shpresonte të mblidhte nënshkrime nga dyqani i tij lokal, por peticioni u përhap shpejt në nivel kombëtar, i nënshkruar nga punonjësit e AT&T kudo nga Ohio dhe Alabama në Teksas dhe Kaliforni. Mbështetja i ndihmoi ata të fitonin zgjatjen gjashtëmujore; tani ata po i vendosin sytë te një opsion i përhershëm.

Knutson thotë se kompania ndonjëherë mendon se shqetësimet e punëtorëve nuk mbështeten gjerësisht, ndërsa punëtorët ndonjëherë besojnë se një udhëheqës lokal është më i pasionuar për një çështje sesa ata në të vërtetë. Peticioni, thotë ai, synon të tregojë se asnjë rast nuk është i vërtetë.

“Menaxherët tanë në fakt kanë qenë mbështetës, sepse ata kanë të njëjtat probleme tona”, thotë Knutson, duke iu referuar nevojave për kujdesin ndaj fëmijëve dhe për të moshuarit. “Kishte një simpati. Por është e qartë se është një ndjenjë tjetër në kullat lart mbi ne.”

Ai shton se AT&T dëshiron që punëtorët të kthehen në detyrë me kohë të plotë dhe refuzon të diskutojë ose të bëjë pazare për një marrëveshje hibride. Por hulumtimi nga vetë AT&T gjetur se puna hibride do të jetë modeli kryesor i funksionimit deri në vitin 2024, me 100% të të anketuarve të lartë ekzekutivë që thonë se politika do të jetë vendimtare për të tërhequr talentet e rinj.

Studime shtesë zbuloi se punëtorët hibridë janë më të lumtur dhe më produktivë.

"Studimet kanë zbuluar se puna nga shtëpia jo vetëm që u sjell përfitim punonjësve duke eliminuar udhëtimet e tyre të përditshme, por gjithashtu rrit produktivitetin dhe çon në një mënyrë jetese më të shëndetshme," shkroi në peticion Karen Isenberg, një përfaqësuese e mbështetjes së shitjeve në Castro Valley, Kaliforni. "Është një situatë e favorshme."

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com