A janë punëtorët e moshuar 'të pushuar nga puna?'

Çfarë jep?

Këtë pyetje ia bëra Rick Guzzo-s, bashkëthemeluesit të Institutit të Shkencave të Fuqisë Punëtore, i cili prezantoi gjetjet në Strategjitë e Menaxhimit Gjithëpërfshirës të Moshave (AIMS) Konferenca e Kolorados Kohët e fundit kam marrë pjesë në Denver. (Zbulimi i plotë: Unë u shfaqa në panelin "Bota e re e punës dhe mos pensionimi" atje, së bashku me kolumnistin e lartë të Yahoo Finance, Kerry Hannon.)

Mosha në vendin e punës

Guzzo tha se kishte dy shpjegime të mundshme pse menaxherët do t'u jepnin punëtorëve të moshuar vlerësime më të ulëta të performancës edhe pse mandatet më të gjata çuan në rezultate më të mira.

“Njëra është se për shkak se vlerësimet e performancës janë subjektive, kjo i hap derën paragjykimeve të lidhura me moshën. Pra, kjo mund t'i dëshpërojë pak, "tha Guzzo.

Rreth 78% e njerëzve të moshës 40 deri në 65 vjeç që AARP i anketoi në 2021 thanë se ose kishin parë ose kishin përjetuar moshe në vendin e punës, nga 61% para pandemisë. Dhe në hulumtimin e fundit të AARP, 62% e njerëzve 55+ të anketuar që ishin të papunë gjatë pikut të pandemisë dhe po kërkonin punë thanë se po përjetonin diskriminim në moshë gjatë kërkimit të tyre të punës.

Shkathtësia e lojërave mund të jetë duke vazhduar te punëdhënësit

Një shpjegim tjetër për paradoksin e performancës së punonjësve të moshuar kundrejt rezultateve, tha Guzzo, është mjeshtëria e lojërave ose tregtimi i kuajve.

“Nocioni se nëse keni një punonjës 20-vjeçar, mund të jeni në gjendje t'i jepni atij një [vlerësim] katër në vend të pesë, dhe mund t'ia jepni atë 'pesë' punonjësit dyvjeçar që mendoni se është një i ri”, vuri në dukje ai.

Punëdhënësit e dinë se punonjësit që kanë qenë me ta për një kohë të gjatë priren të qëndrojnë, shtoi Guzzo. "Pra, gjasat e tyre për të dalë nga dera është ndoshta më pak e ndikuar nga marrja e një vlerësimi disi zhgënjyes," tha ai.

Trendi i fundit: 'qitje e qetë'

Një vlerësim më i ulët i performancës mund të jetë ajo që folësi i konferencës Joe Barela, drejtor ekzekutiv i Departamentit të Punës dhe Punësimit në Kolorado, e quajti "shkarkim i qetë".

Kjo është përgjigja e shefit ndaj tendenca e braktisjes së qetë për të cilën ka të ngjarë të keni dëgjuar. Barela shpjegoi shkarkimin e qetë në këtë mënyrë: "Nëse e injoroj këtë punëtor, ata do të largohen."

Shiko: Tërheqësit e qetë përbëjnë gjysmën e fuqisë punëtore në SHBA, tregon sondazhi

Mund të shohim se një gjë e tillë do të ndodhë më shpesh në muajt e ardhshëm. Arsyeja? Tregu i nxehtë i punës është ftohur dhe punëdhënësit kanë filluar të miratojnë ngrirjen e punësimit dhe pushimet nga puna dhe të tërhiqen nga planet e punësimit.

Më shumë se 50% e CEO-ve po mendojnë të shkurtojnë vendet e punës gjatë gjashtë muajve të ardhshëm, zbuloi një raport i fundit i KPMG.

Dhe, siç shkroi së fundmi Chris Farrell në MarketWatch, “Nëse tregu i punës dobësohet, punëtorët e moshuar do të jenë ndër më të goditurit.”

Guzzo vuri në dukje: "Ka ndoshta një rrezik që punëdhënësit të kthehen në botëkuptimin e vjetër që punonjësi më i vjetër duhet të largohet."

Kjo për shkak se punëtorët e moshuar - 23% e fuqisë punëtore në SHBA është 55 vjeç ose më i vjetër - priren të fitojnë më shumë se të rinjtë, duke i bërë ata të duken më të kushtueshëm për punëdhënësit.

Shiko: "Amerikanët nuk besojnë se moshaizmi është i vërtetë." Ky shtet kërkon ta shuajë atë.

Çfarë nuk shkon me matematikën e punëdhënësve

Por, tha Guzzo, punëdhënësit nuk po bëjnë matematikën e duhur.

“Shumë shpesh, punëdhënësit nuk e dinë vlerën e punëtorit me kontratë, i cili priret të jetë punonjësi më i vjetër,” tha ai. "Ata e dinë vetëm anën e kostos."

Mandati, shpjegoi Guzzo, "bazohet në besimin se ka njohuri unike, si dhe njohuri unike, rrjete sociale dhe procese pronësore që vijnë me të qenit në një vend për një kohë të gjatë."

Një punim i prillit 2022 nga Guzzo dhe dy nga kolegët e tij Mercer në revistën Work, Aging and Retirement, tha: "Ne besojmë se është koha për të ngritur rëndësinë e rezultateve të kërkimit që tregojnë ajo moshë nuk ka ndikim të dëmshëm të vazhdueshëm në performancën e biznesit".

"Punëtorët e moshuar sjellin mençuri dhe vlerë në vendin e punës," tha Brian Kaskie, një profesor i Kolegjit të Shëndetit Publik në Universitetin e Iowa-s, i cili drejtoi konferencën AIMS Colorado me CEO të Institutit Transamerica dhe Presidenten Catherine Collinson.

Ndryshimi i praktikave të punësimit për punëtorët e moshuar

Disa punëdhënës po e kuptojnë këtë, duke rishikuar si rezultat praktikat e tyre të punësimit dhe punësimit.

Për shembull, Drejtoresha e Lartë e Burimeve të Talenteve dhe Kulturës në Muzeun e Artit të Denverit, Laura Pratt, u tha pjesëmarrësve të konferencës se ajo dhe kolegët e saj ndryshuan përshkrimet e punës së muzeut pasi vunë re se "kishin shumë pengesa" për aplikantët më të vjetër.

"Pse një asistent administrativ duhet të heqë 25 paund?" pyeti ajo, duke iu referuar një postimi. “Ata nuk e bëjnë. Por ka vite që ekziston në përshkrimin e punës. Ne e hoqëm atë.”

Kaskie tha se ndryshimi i përshkrimeve të vendeve të punës është një shembull i "gjërave të thjeshta" që punëdhënësit mund të bëjnë për t'u "demostruar aplikantëve se ju vlerësoni punonjësit me përvojë".

Megjithatë, tha kohët e fundit konsulentja e diversitetit Lisa Balser Age Equity Aleance forum, disa punëdhënës ende përdorin "mohimin e koduar" në postimet e tyre të punës dhe intervistat.

“I mbikualifikuar” do të thotë shumë i vjetër; një përshkrim pune në kërkim të një "vendase dixhitale" ose dikë që është "energjik" do të thotë se punëdhënësi dëshiron dikë të ri, shpjegoi ajo.

Lexo më shumë: Duhet të jetë 'i përshtatshëm dhe aktiv' ose 'dixhital vendas': si gjuha e moshës i mban jashtë punëtorët e moshuar

Si mund të ndihmojnë politikat më fleksibël të punës

Një ndryshim më i vështirë për t'u shërbyer më mirë punëtorëve të moshuar, vuri në dukje Kaskie, po lejon pozicione më fleksibël, si mundësitë me kohë të pjesshme, sezonale ose të largëta.

Guzzo tha se fleksibiliteti - në orë dhe vendndodhje - është pikërisht ajo që dëshirojnë shumë punëtorë të moshuar.

"Praktikat fleksibël që mbajnë punonjësit me mandat të lartë në punë do të shpërblehen për punëdhënësit," vuri në dukje Guzzo, i cili punon për Mercer në gjysmë orari.

Ai paralajmëroi punëdhënësit që të mos shkojnë shumë larg me fleksibilitet dhe t'i kthejnë ato i tërë megjithatë, fuqia punëtore në koncerte ose punëtorë me kontratë.

"Ka një arsye që organizatat ekzistojnë - ato kanë ndarë njohuri dhe njerëzit në to shkëmbejnë informacion dhe ekspertizë me njëri-tjetrin," tha Guzzo. "Nëse thjesht keni një grup kontraktorësh që hyjnë dhe dalin ose bëjnë një detyrë për një kohëzgjatje të kufizuar dhe më pas ata janë larguar, nuk ka asnjë arsye për të pasur një organizatë."

Sa miqësorë ndaj moshës janë punëdhënësit?

Lloji më i vështirë i ndryshimit të politikës së burimeve njerëzore që do të ishte i dobishëm për punëtorët e moshuar, u tha Kaskie punëdhënësve në konferencën AIMS Colorado, është "ta bëni strukturën tuaj të përfitimeve më tërheqëse për të mbajtur punonjësit e moshuar".

Vetëm 59% e të anketuarve nga Qendra Transamerica për Studimet e Pensionit thanë se punëdhënësit e tyre ishin "miqësorë për moshën". Në të kundërt, 71% e Gjeneral Zers e bënë këtë.

"Dizajnimi i politikave dhe programeve që adresojnë nevojat e punëtorëve të moshuar mund t'i ndihmojë njerëzit të qëndrojnë të punësuar më gjatë dhe të ndihmojnë punëdhënësit, por shumë pak punëdhënës kanë miratuar strategji të menaxhimit që përfshijnë moshën," tha Kaskie.

Parashikimi i tij për punëdhënësit: "Punëtorët e moshuar do të vazhdojnë të shfaqen, pavarësisht nëse jeni gati apo jo."

Richard Eisenberg është ish-redaktor i lartë në ueb i kanaleve Money & Security dhe Work & Purpose të Next Avenue dhe ish-redaktor menaxhues për faqen. Ai është autor i "Si të shmangësh një krizë financiare në mes të jetës" dhe ka qenë redaktor i financave personale në Money, Yahoo, Good Housekeeping dhe CBS Moneywatch. 

Ky artikull ribotohet me leje nga NextAvenue.org, © 2022 Binjakët Televizioni Publik, Inc. Të gjitha të drejtat janë të rezervuara.

Më shumë nga Next Avenue: