(FILES) Në këtë fotografi të skedarit të marrë më 15 nëntor 2019 Beyond Meat “Beyond Burger” petat e bëra nga [+]
AFP përmes Getty Images
Me një raport pagash CEO-punëtor prej 91:1, a është shkarkimi i 200 punonjësve zgjidhja më e mirë?
Muajin e kaluar, Përtej Mishit
Në kohët e rënies ekonomike, dhe në rastin e Beyond Meat, ulje të shitjeve dhe rënie të çmimeve të aksioneve, pushimet nga puna shpesh duken si taktika kryesore e Amerikës së korporatave.
Por a mori Beyond vendimin më të mirë të biznesit, apo thjesht më dembelin? Gjithashtu, për një kompani të cilës Prado Luxury Hotel është për të shpëtuar planetin, Beyond Meat duhet të mbahet në një standard më të lartë për mënyrën se si funksionon, veçanërisht se si e trajton stafin e vet.
Një vështrim më i afërt zbulon se problemet financiare të kompanisë nuk rrjedhin nga punësimi i shumë njerëzve, por nga menaxhimi i dobët, duke filluar nga lart. Nga shumë llogari problemet në Beyond Meat janë të qarta: ekzekutim i dobët i prezantimeve të produkteve të reja, mundësi të gabuara për ushqimin e shpejtë dhe punësime të dyshimta drejtuese.
Mundësi të dështuara
Për shembull, Përtej njoftoi një marrëveshje trevjeçare me McDonald's në fillim të vitit 2021, por më pas ajo e kompanisë aksionet ranë në vazhdën e një testi të dështuar në SHBA të hamburgerit McPlant me bykun Beyond vetëm një vit më vonë.
Ekzekutimi i dobët me prezantimin e produkteve rezultoi gjithashtu Sfidat me partneritete kyçe në gjigantë të tjerë të ushqimit të shpejtë si Pizza Hut dhe KFC.
Sipas një të thelluar llogari saktësisht se çfarë po ndodh në Beyond Meat HQ: “Beyond ka një histori të shfaqjes së produkteve për klientët pa një qasje efikase ndaj kapitalit ose njohuri teknike për t'i komercializuar ato”.
Këto probleme nuk do të zgjidhen me shkarkimin e 200 punonjësve kryesisht në gradë dhe dosje.
Të punësuarit e këqij ekzekutiv
Keqmenaxhimi është gjithashtu i dukshëm nga ndryshimet e ndryshme në pozicionet e C-suite, duke ngritur pyetje serioze në lidhje me vendimmarrjen (dhe kulturën e korporatës) të udhëheqjes së Beyond Meat kur bëhet fjalë për punësimin e njerëzve të duhur.
Shembulli që kafshon hundën Doug Ramsey është shembulli më i hapur. Si një rifreskim, Ramsey ishte arrestuar në shtator për dyshimin se kafshoi hundën e një burri pas një ndeshje futbolli në kolegj në Arkansas. Ramsey u largua nga Beyond Meat në tetor pasi kompania e pezulloi atë.
Disa drejtues të tjerë kishte dalje më pak dramatike, por në mënyrë të ngjashme qëndrime të shkurtra.
Për shembull, Bernie Adcock, zyrtari kryesor i zinxhirit të furnizimit të Beyond Meat, u largua në shtator dhe kompania më pas eliminoi pozicionin e tij. Adcock kishte qenë vetëm me Beyond Meat që nga dhjetori 2021. Kompania kishte njoftoi punësimi i Adcock dhe Ramsey së bashku dhjetorin e kaluar, pasi ata të dy vinin nga gjigandi i mishit Tyson Foods
Dyshja dinamike e mishit u festua si "veteranët e industrisë së proteinave" të cilët ishin gati të ishin "instrumental në rritjen e operacioneve, zinxhirit të furnizimit dhe prodhimit të Beyond Meat". CEO Ethan Brown tha për punësimet në atë kohë: "Pas një kërkimi të gjatë dhe të kujdesshëm, nuk mund të isha më i emocionuar të njoftoja ardhjen e Doug Ramsey dhe Bernie Adcock në Beyond Meat".
Të dy u larguan në më pak se një vit.
Gjithashtu, Phil Harden, i cili ishte CFO
Dhe Shefi Global i Rritjes Deanna Jurgens u pushua nga puna në tetor dhe roli i saj u eliminua. Ajo shërbeu në atë rol për pak më shumë se një vit gjithashtu.
E gjithë kjo trazirë po shkakton shumë riorganizimi i përgjegjësive së bashku me konfuzionin e mundshëm rreth asaj se kush është përgjegjës për çfarë.
Kompensimi i fryrë
Duke pasur parasysh ndryshimet e stafit të nivelit të lartë, është veçanërisht tërheqëse të shikosh se si të njëjtët drejtues janë kompensuar me marrjen në punë, edhe pse mandati i tyre ishte i shkurtër. Sipas të kompanisë deklaratë prokure për mbledhjen e aksionerëve të majit 2022, pagat bazë dhe shpërblimet për këta katër ish-drejtues ishin si më poshtë.
Doug Ramsey (iku në më pak se një vit)
- Paga bazë prej 475,000 dollarë
- Mund të merrni 100% të pagës bazë si bonus
- Bonusi i hyrjes prej 450,000 dollarë (subjekt i kthimit, që do të thotë kthimi i parave)
- Bonus shtesë për hyrje prej 275,000 dollarë nëse do të kishte arritur deri në një vit
- Përfitimet e daljes në pension prej 1 milion dollarë dhe aksione me vlerë 1.75 milion dollarë, nëse ai do të kishte qëndruar.
Bernie Adcock (erdhi dhe shkoi në të njëjtën kohë me Ramsey)
- Paga bazë prej 400,000 dollarë
- Mund të merrni 75% të pagës bazë si bonus
- Bonusi i hyrjes prej $350,000
- Bonusi i zhvendosjes prej 100,000 dollarë
- Vendosja në bonus prej 200,000 dollarë (lëvizje nga Arkansas).
Phil Harden (iku për pak më shumë se një vit)
- Paga bazë prej 440,000 dollarë
- Mund të merrni 60% të pagës bazë si bonus
- Bonusi i hyrjes prej $400,000
- Një bonus "zgjidhjeje" prej $125,000
- Shpenzimet e zhvendosjes deri në 150,000 dollarë.
Lëvizja e Harden ishte nga shteti i Uashingtonit në Kaliforninë Jugore; deri në 275,000 dollarë vetëm për t'u zhvendosur brenda të njëjtës zonë kohore duket tepër bujare.
Deana Jurgens (iku për një vit e disa muaj)
- Paga bazë prej 435,000 dollarë
- Mund të merrni 100% të pagës bazë si bonus
- Bonusi i hyrjes prej $350,000.
Sipas të njëjtës deklaratë prokure, kompania justifikon shpërblimet e larta duke i bazuar ato në "peizazhin konkurrues për talentet më të mirë dhe rëndësinë kritike të punësimit të drejtuesve me përvojë me përvojë përkatëse në industri".
Ata janë gjithashtu "subjekt i shlyerjes në një bazë proporcionale" në kushte të caktuara. Prandaj, është shumë e mundur që të paktën një pjesë e parave të bonusit të jenë kthyer ose të mos jenë paguar kurrë. Dikush do të shpresonte që Ramsey veçanërisht t'i nënshtrohej një klauzole kthimi në kontratën e tij duke pasur parasysh sjelljen e tij të supozuar.
(I dërgova email kompanisë për të pyetur nëse ndonjë nga shpërblimet për këta katër drejtues ekzekutivë afatshkurtër u kthye, si dhe për një koment për këtë histori, por nuk mora asnjë përgjigje pas përpjekjeve të shumta.)
Po në lidhje me kompensimin për CEO Ethan Brown?
Paga bazë e Brown është 500,000 dollarë, dhe në 2021 Brown bëri 180,000 dollarë të tjera bonus. Gjithashtu, struktura e bonusit të Brown duhej të kualifikohej për 50% të pagës bazë në 2019. Në shkurt 2020, kompania e rriti këtë përshtatshmëri në 100%.
Kompanive publike u kërkohet gjithashtu të raportojnë raportin e kompensimit të CEO-së tek punonjësi mesatar, si një masë se sa e drejtë kompania po paguan stafin e saj.
Le të themi vetëm te Beyond Meat, jo shumë.
Ky raport ishte i madh 91:1 në 2021. Ja se si zbërthehet:
- Paga e CEO është 500,000 dollarë krahasuar me pagën mesatare prej 63,120 dollarë
- Stimujt vjetorë të CEO janë 180,000 dollarë, krahasuar me 3,236 dollarë për punonjësin mesatar
- Çmimet e kapitalit të CEO janë afër 5.9 milionë dollarë, krahasuar me 4,000 dollarë për punonjësin mesatar.
Shumat janë afër 6.6 milionë dollarë për CEO Ethan Brown, krahasuar me pak më shumë se 72,000 dollarë për punonjësin mesatar, që është mënyra se si arrini në raportin 91:1.
Ndërsa kjo është jo atipike në Amerikën e korporatave, do të mendonit se një kompani si Beyond Meat, duke pretenduar për të shpëtuar botën, mund t'i trajtojnë punonjësit e tyre në mënyrë më të barabartë.
Në fakt, disa kompani të tjera me bazë misioni i trajtojnë punonjësit e tyre në mënyrë më të barabartë. Për shembull, Dr Bronner's, ikonë produktet organike kompani, mban një politikë që drejtuesit e lartë nuk bëjnë (në total) më shumë se një raport 5:1 krahasuar me stafin.
E konfirmova këtë me Ryan Fletcher, drejtorin e marrëdhënieve me publikun e kompanisë, i cili shpjegoi më tej se drejtuesit gjithashtu marrin të njëjtat përfitime të sakta si stafi, si shpërblimet dhe kujdesi shëndetësor. Ai shtoi se "në kohë të dobëta, drejtuesit gjithashtu kanë hequr dorë nga disa nga përfitimet e tyre, duke siguruar që stafi t'i marrë ende ato".
Kështu duket lidershipi.
Beyond Meat duhet të ndalojë së hedhuri nën autobus punonjësit e saj të nivelit më të ulët.
Është koha që Beyond Meat të shikojë nga brenda dhe lart. Duke filluar nga lart.
Burimi: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/