Luftërat e kthimit në zyrë vazhdojnë të tërbohen, me mollë duke kërkuar që punonjësit e saj të kthehen në zyrë - dhe punëtorët nuk e kanë atë.
Apple është bërë një nga firmat më të zëshme në përpjekjet e korporatave të Amerikës për të parë më shumë punonjës të përdorin tavolinat e tyre të zyrës më shpesh.
Javën e kaluar, CEO Tim Cook caktoi një afat 5 shtator për punonjësit që të jenë në zyrë të paktën tre ditë në javë, e fundit e shumëfish përpjekjet nga kompania e teknologjisë për të rikthyer punonjësit personalisht.
Duke iu përgjigjur politikës më të fundit të kthimit në zyrë, punonjësit në gjigantin e teknologjisë argumentojnë se ata janë në gjendje të performojnë po aq mirë kur punojnë nga distanca sa kur janë në zyrë dhe po bëjnë që mendimet e tyre të dëgjohen përmes një peticion duke kërkuar "punë fleksibël për vendndodhjen" që filloi të qarkullonte mes punonjësve të Apple gjatë fundjavës.
Peticioni, i shkruar nga një grup punëtorësh të njohur si "Apple Together", pretendon se punonjësit kanë bërë "punë të jashtëzakonshme" gjatë gjithë pandemisë, pavarësisht nëse ata kanë punuar nga shtëpia ose nga zyra.
Por ende vazhdojnë pyetjet se çfarë efekti ka në të vërtetë puna në distancë në produktivitet, me të dhënat e fundit që sugjerojnë se veçoritë kulturore pas punës nga shtëpia nënkuptojnë se kompanitë si Apple që kërkojnë kthimin e punëtorëve në zyrë mund të kenë një pikë.
Rreziqet e punës në distancë
Kërkesat e Apple që punonjësit të kthehen në zyrë deri më tani janë përballur me kundërshtime të patundura, me 76% e punonjësve përgjigjen negativisht në një sondazh të prillit që pyet nëse janë të gatshëm të kthehen në zyrë.
Punonjësit kundër urdhrit të kthimit në zyrë pretendojnë se janë në gjendje të punojnë po aq me efikasitet dhe produktivitet në shtëpi, por kjo mund të mos jetë rreptësisht e vërtetë.
Punonjësit në distancë po humbasin deri në 67 minuta në ditë duke bërë detyra të rëndomta dhe të panevojshme vetëm për t'i provuar mbikëqyrësve të tyre se në të vërtetë janë të angazhuar virtualisht me punën e tyre, sipas një korriku. raportojnë nga Qatalog dhe GitLab.
Në atë që autorët shpikën "prezantimin dixhital", gjithnjë e më shumë punonjës të largët po ndihen nën presion për t'u provuar eprorëve të tyre se janë dukshëm në internet, dhe duke e bërë këtë po shtojnë mesatarisht 5.5 orë pune të tepërta në javë në oraret e tyre të rregullta.
Puna në distancë mund të ketë kontribuar gjithashtu në përkeqësimin e kulturës së punës dhe rrjedhimisht në uljen e produktivitetit për disa punonjës, sipas një tjetër të kohëve të fundit. studim botuar në Rishikimi i MIT Sloan Management.
Autorët e studimit zbuluan se puna në distancë po çon në një numër më të madh takimesh më pak të rëndësishme që kanë një ndikim në lumturinë e punonjësve dhe potencialisht produktivitetin.
"Takimet me cilësi të ulët shpesh përkthehen në më pak produktivitet dhe nivelet e larta të shumë detyrave mund të rrisin stresin," tha bashkautori i studimit Thomas Roulet nga Cambridge Judge Business School. Deklarata.
Ndërsa kompani si Apple janë përballur me politikat e kthimit në zyrë, CEO-të e tjerë të kompanive kanë qenë edhe më të bindur se puna nga shtëpia nuk ka të ardhme dhe punonjësit duhet të presin që së shpejti të revokohet e drejta.
Goldman Sachs CEO David Solomon e ka quajtur praktikën një "devijim” që kompania shpresonte ta eliminonte së shpejti, ndërsa Tesla CEO Elon Musk kohët e fundit u tha punonjësve të kompanisë se ai pritet që së shpejti t'i shohë personalisht në zyrë, ose ata mund "të shtiren se punojnë diku tjetër".
Apple duket se është më e prirur për të ndjekur linjën, duke u ofruar punëtorëve një strategji hibride që do t'i shohë ata të vijnë në zyrë vetëm tre ditë në javë.
Kompania do të duhet ende të balancojë me kujdes pritjet e punonjësve. Prillin e kaluar, disa punonjës të Apple sugjeruan se po të gatshëm për të lënë mbi politikën e kthimit të kompanisë në zyrë.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/apple-employees-claim-doing-exceptional-153727824.html