Punëtorët e Amazon, Starbucks shtyjnë për sindikata pasi Covid përmbysi tregun e punës

Pandemia e Covid i shtyu amerikanët të rishqyrtojnë se si dhe ku punojnë, duke rezultuar në një treg të ngushtë pune, rritje të pagave dhe atë që është quajtur Dorëheqja e Madhe. Ajo gjithashtu nxiti punëtorët, shumë prej tyre më të rinj, në kompani të mëdha si p.sh Amazona Starbucks për të përkulur levën e tyre të sapogjetur me lëvizjet e sindikatave.

Punonjësit e magazinës dhe dyqaneve që kërkojnë anëtarësim në sindikatë ndihen sikur nuk kanë vend në tavolinë. Ata janë në kërkim të pagave dhe kushteve më të mira të punës dhe duan të thonë me menaxhmentin në operacionet e përditshme. 

"Punonjësit po ndihen të pafuqishëm dhe ky solidaritet u jep atyre njëfarë fuqie," tha Catherine Creighton, drejtore e degës së Marrëdhënieve Industriale dhe Punës të Universitetit Cornell në Buffalo.

Emma Kate Harris, një 22-vjeçare specialiste e shitjeve me pakicë në REI Co-Op të sapobashkuar në Manhattan, ka qenë me kompaninë për tre vjet dhe ajo dëshiron të shohë më shumë mirëkuptim nga shefat e saj.

“Menaxherët tanë dhe menaxhmenti më i lartë përgjatë pjesës tjetër të kooperativës nuk e kuptojnë domosdoshmërisht se çfarë do të thotë të jesh në të vërtetë në dysheme për tetë orë e gjysmë në ditë për 32 ose 40 orë në javë,” tha Harris. Punonjësit në dyqanin e mallrave për rekreacion dhe kamping të organizuar me Unionin e Shitje me Pakicë, Shumicë dhe Mallrash, ose RWDSU. (REI i tha CNBC në një deklaratë se është "angazhuar të ulet në mirëbesim për të negociuar një marrëveshje kolektive.")

Përsëri, kjo nuk është shtytja e organizuar e gjyshërve tuaj për punë. Punëtorët e rinj si Harris që marrin pjesë në organizimet e sindikatave nxiten nga një dëshirë për të përmirësuar vendin e punës, edhe nëse mund të mos qëndrojnë pranë për të parë që ndryshimet të realizohen siç bënë punëtorët e sindikatave të së kaluarës. Disa kanë pak ose aspak përvojë me sindikatat përpara se të përfshihen në fushata, por ata e njohin fuqinë e tyre në mjedisin aktual të punës.

“Mendoj se të rinjtë po shkëputen nga pritshmëria e gjeneratave të mëparshme se kështu është. Dhe unë mendoj se brezi im ka filluar të shikojë më shumë se si mund të jetë dhe ashtu siç duhet të jetë, "tha Harris.

Ndërsa mund të duket sikur sindikatat po rriten përsëri, megjithatë, numrat tregojnë një histori kontradiktore për gjendjen e punës së organizuar në Amerikë. Sipas Byroja e Statistikave të Punës. Anëtarësimi në sindikatat e sektorit privat ra paksa në 2021 në 6.1% nga 6.2% një vit më parë.

Por në të njëjtën kohë, vlerësimet e miratimit amerikan të sindikatave janë afër nivelit më të lartë të të gjitha kohërave. Sondazhi i Gallup nga shtatori 2021 tregon se 68% e amerikanëve miratojnë sindikatat - leximi më i lartë që nga një vlerësim i miratimit prej 71% në 1965. Ata janë veçanërisht të popullarizuar në mesin e anëtarëve më të rinj të fuqisë punëtore. Të rriturit e moshës 18 deri në 34 vjeç i miratojnë sindikatat në masën 77%.

Richard Bensinger, organizator sindikal me Starbucks Workers United dhe ish-drejtor organizues i AFL-CIO, tha për CNBC në fillim të këtij viti se lëvizja ishte një “kryengritje brezash.“Fushata e sindikatës Starbucks, e cila filloi në Buffalo dhe tani ka shënuar tetë fitore në tre shtete, është përhapur shpejt në kafenetë në të gjithë vendin dhe drejtohet nga shumë punëtorë në fillim të të 20-tave, tha ai.

Isaiah Thomas është një punëtor magazine në objektin e Amazon në Bessemer, Alabama. 20-vjeçari tha se ai iu bashkua kompanisë në shtator 2020 si një mënyrë për të ndihmuar në pagesën e faturave dhe për arsimimin e tij kolegji në Universitetin e Alabama, Birmingham. Por ai i tha CNBC se mori një semestër për t'u fokusuar në fushatën, e cila gjithashtu po kërkon të organizohet me RWDSU.

"Unë besoj se, për të sjellë ndryshimin që dua të shoh, duhet të përfshihem vërtet në të," tha ai. “Dhe kur pashë që kjo mundësi të vinte dhe e dija se do të ndikonte shumë pozitivisht tek kolegët e mi në jetën time, u hodha dhe kam shkuar 100 për qind që atëherë.”

Pjesa publike e numërimit të votave në Alabama do të ndodhë më vonë këtë javë. “Ne mezi presim të dëgjojmë zërat e punonjësve tanë. Fokusi ynë mbetet të punojmë drejtpërdrejt me ekipin tonë për të vazhduar ta bëjmë Amazon një vend të mrekullueshëm për të punuar.” Kelly Nantel, zëdhënësja e Amazon tha për CNBC në një deklaratë. Një votim i dytë sindikal është duke u zhvilluar në Staten Island për Amazon.

Kompanitë, veçanërisht firmat e tregtuara publikisht, duhet të arrijnë një ekuilibër delikat kur punonjësit e tyre të fillojnë të organizohen. Jo të gjithë aksionerët do të besojnë se sindikalizimi është i mirë për fundin, ndërsa të tjerët do të mendojnë se punonjësit duhet të trajtohen më me drejtësi, sipas Peter Cappelli, profesor i menaxhimit dhe drejtor i Qendrës për Burimet Njerëzore në Shkollën Wharton.

“Llogaritja që një kompani duhet të bëjë për këtë, në këtë kontekst ku mund të jeni më agresiv dhe të rrisni probabilitetin për të fituar zgjedhjet dhe për të dëmtuar markat tuaja, si mendoni për këtë, nëse gjithçka që po mendoni është , le të themi, duke i mbajtur të lumtur aksionerët tuaj?” ka thënë Cappelli. "Nuk është një gjilpërë e lehtë për t'u fije."

Disa kompani e bëjnë një hap më tej dhe punësojnë konsulentë si Joe Brock, president i Reliant Labor Consultants. 

Brock ishte një ish-president sindikate me një lokal të Teamsters në Filadelfia. Ai tha se u zhgënjye me atë që ndodh në prapaskenë me sindikatat, veçanërisht kur kontratat janë duke u negociuar. Ai tha se kompanitë ndonjëherë e thërrasin atë në mënyrë proaktive për t'u bërë prezantime punonjësve për t'i dekurajuar ata të bashkohen me një sindikatë. Herë të tjera, ata kontaktojnë me të pasi ka filluar një fushatë.

Brock i reziston termit "shkatërrim i sindikatës" dhe e përshkroi punën e tij si diçka më të nuancuar.

“Kërcënimi i sindikatës është i vlefshëm, mendoj se bën që shumë vende pune të rishikojnë politikat dhe të bëjnë disa ndryshime, unë e shoh atë gjatë gjithë kohës,” tha Brock. “E shoh edhe ku nuk e adresojnë, dhe duan që unë të hyj dhe të jem kumbues i sindikatës, dhe firma ime nuk e bën këtë. Ne nuk hyjmë dhe gënjejmë punonjësit. Ne u themi atyre se kjo mund të funksionojë mirë për ta. Por gjithashtu mund të funksionojë shumë keq.”

– Betsy Spring i CNBC kontribuoi në këtë artikull.