Amazon, Hilton dhe PepsiCo në mesin e afro katër dhjetëra kompanive të mëdha që angazhohen të punësojnë 22,000 refugjatë

Miliarderi Chobani Hamdi Ulukaya bën një rast ekonomik për kompanitë e mëdha amerikane që të punësojnë refugjatë për punë me jakë të bardhë dhe blu.

Nnë fillim katër duzina kompani të mëdha, duke përfshirë AmazonAMZN
, Hilton dhe PepsiCoPEP
, u angazhua për të punësuar më shumë se 22,000 refugjatë gjatë tre viteve të ardhshme si pjesë e një shtytjeje të vazhdueshme nga Partneriteti i Tendës për Refugjatët, një organizatë jofitimprurëse e themeluar nga miliarderi Chobani Hamdi Ulukaya.

"Markat dhe kompanitë që bashkohen dhe bëjnë këto angazhime do të inkurajojnë kompanitë e tjera të rriten," tha Ulukaya Forbes. "Unë mendoj se kemi thyer disa barriera që kompanitë po shkojnë atje dhe po i bëjnë refugjatët pjesë të punësimit të tyre."

Angazhimet nga 45 kompani vijnë pasi popullsia e refugjatëve globalë është rritur që nga pushtimi i Afganistanit nga Talibanët, lufta ruse në Ukrainë dhe paqëndrueshmëria politike dhe ekonomike në Venezuelë. Tent njoftoi angazhimet e reja të hënën në lidhje me samitin e parë të biznesit për refugjatët në Nju Jork.

Popullsia e përgjithshme e refugjatëve në botë tejkaluar 27 milionë në fund të 2021, sipas UNHCR-së. Këto shifra i paraprijnë luftës në Ukrainë, e cila ka rezultuar në një shtesë 7.3 milionë refugjatë. Shtetet e Bashkuara pritet të pranojnë rreth 100,000 refugjatë afganë këtë vit, 100,000 ukrainas dhe 125,000 refugjatë të tjerë nga pjesë të tjera të botës, sipas Tent.

Për korporatat amerikane, angazhimet për të punësuar refugjatë vijnë në një kohë kur ata po përballen me një treg pune historikisht të ngushtë që e ka bërë të vështirë plotësimin e roleve të hapura.

"Unë mendoj se ky angazhim prej 20,000 në krahasim me popullsinë që ka ardhur është shumë, shumë domethënës," tha Ulukaya, 49 vjeç, i cili është me vlerë 2.2 miliardë dollarë. Përveç punësimeve të drejtpërdrejta, tha ai, Tenti po inkurajon korporatat që të shtyjnë kompanitë në zinxhirët e tyre të furnizimit për të punësuar gjithashtu refugjatë, siç ka bërë ai në Chobani.

Në fillim të këtij viti, Tent njoftoi se më shumë se 100 kompani duke përfshirë Delta, PfizerPFE
dhe Marriott kishte nënshkruar përpjekjet e saj për të mbushur vendet e hapura të punës me punëtorë refugjatë. Angazhimet e reja sjellin rrjetin e tendës në një total prej 260 biznesesh të mëdha që kanë thënë se do të punësojnë dhe trajnojnë refugjatë.

Ulukaya, një kurde e rritur në Turqinë lindore, ka qenë një nga përkrahësit më të zëshëm dhe më afatgjatë të punësimit të refugjatëve. Ai filloi të punësonte refugjatë në kompaninë e tij të kosit dhe më pas themeloi tendën jofitimprurëse në 2016 për të ndihmuar bizneset të mbështesin refugjatët. "Në momentin kur një refugjat merr një punë, është momenti që ai pushon së qeni refugjat" është mantra e tij. Ulukaya dhe Chobani kanë financuar Tent me rreth 20 milionë dollarë që nga themelimi i saj.

“Kjo nuk është një çështje e vogël, është një çështje e madhe. Ju po flisni për miliona e miliona njerëz që kanë ngecur”, tha ai. “Ne po shohim se si refugjatët si temë janë përdorur në një mjedis politik në një mënyrë shumë të gabuar dhe na ka lënduar të gjithëve. . . . Ata janë njerëz si ne—nëna, motra, vëllezër, baballarë—të cilët janë detyruar të largohen nga shtëpitë e tyre dhe duan vetëm një shans të dytë për të kontribuar. Mendova se përfshirja e biznesit mund të ndikojë në këtë.”

Partneriteti Tent ofron burime për kompanitë në rrjetin e tij për t'i ndihmuar ata të punësojnë dhe trajnojnë refugjatë dhe gjithashtu zhvillon ngjarje punësimi në lidhje me organizatat jofitimprurëse lokale në zona me popullsi të madhe refugjatësh, duke përfshirë Los Angeles, Hjuston dhe Virxhinia veriore.

"Unë mendoj se kemi thyer disa barriera që kompanitë po shkojnë atje dhe po i bëjnë refugjatët pjesë të punësimit të tyre."

Amazon, e cila punëson më shumë se një milion njerëz në Shtetet e Bashkuara, kryeson listën e angazhimeve të reja trevjeçare, duke u zotuar të punësojë të paktën 5,000 refugjatë dhe t'u sigurojë atyre burime ligjore falas, trajnime angleze si gjuhë e dytë dhe mbështetje tjetër nëpërmjet programin e tij Mirësevini Door. Një zëdhënës i Amazon tha se zotimi i kompanisë pason punën e saj të mëparshme me refugjatët, e cila përfshin shtrirjen në bazat ushtarake ku janë strehuar refugjatët afganë dhe partneritetet me organizatat e zhvendosjes së refugjatëve.

Ndër angazhimet e tjera të mëdha trevjeçare, ManpowerGroup do të vendosë të paktën 3,000 refugjatë në punë te klientët e saj të korporatave, Tyson FoodsTSN
do të punësojë 2,500 refugjatë, dhe Blackstone'sBX
Kompanitë e portofolit dhe pronat e pasurive të paluajtshme do të punësojnë të paktën 2,000 refugjatë. Kompani të tjera që bëjnë premtime përfshijnë Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo dhe Pfizer. Tent vlerëson se angazhimet e punësimit do të gjenerojnë 915 milionë dollarë të ardhura për refugjatët në SHBA çdo vit.

PepsiCo, për shembull, e cila kishte bashkëpunuar më parë me Tent në Evropën Perëndimore në një program mentorimi dhe trainimi, ka rënë dakord të punësojë 500 njerëz gjatë tre viteve të ardhshme. “Pesëqind janë mjaftueshëm të mëdha për të na detyruar që me të vërtetë të vendosim burime prapa. . . për të detyruar ekipin tim të thotë se nuk është një shfaqje anësore”, tha shefi i burimeve njerëzore të PepsiCo, Ronald Schellekens.

PepsiCo planifikon të përqendrojë punësimin e refugjatëve në Phoenix, Dallas, Denver dhe Çikago. Schellekens pret të punësojë si për fabrikat ashtu edhe për zyrat; Operacionet ushqimore të kompanisë janë të bazuara në Dallas, ndërsa bizneset e saj Gatorade dhe Quaker janë të vendosura në Çikago. "Unë mendoj se duhet të jetë edhe me jakë blu edhe me jakë të bardhë," tha ai. “Unë e shoh atë si një mundësi talenti. Nuk ka asnjë libër lojërash fikse.”

Ndërkohë, gjiganti i përpunimit të pulave Tyson Foods, i cili punëson më shumë se 100,000 njerëz në operacionet e tij në Amerikën e Veriut, planifikon të sjellë 2,500 refugjatë gjatë tre viteve të ardhshme. "Për një kohë të gjatë ne kemi tërhequr njerëz për të punuar në Tyson me aftësi të ndryshme angleze dhe status refugjati," tha John R. Tyson, nënkryetari ekzekutiv i strategjisë i kompanisë dhe një anëtar i gjeneratës së katërt të familjes Tyson.

Hilton, e cila ka punuar me Tent që nga viti 2018, pret të punësojë 1,500 refugjatë si në hotelet e tij në pronësi të Hiltonit ashtu edhe në hotelet e ekskluzivizuar në të gjithë SHBA-në “Ndërsa industria e mikpritjes vazhdon të lundrojë në një treg të ngushtë pune, këto grupe talentesh mund të ofrojnë mundësi të reja për rekrutim dhe punësimin”, tha një zëdhënës i Hilton me email.

Ky nuk është vetëm altruizëm. Tent zbuloi se 73% e punëdhënësve raportuan një shkallë më të lartë të mbajtjes për refugjatët sesa për punonjësit e tjerë në një studim të vitit 2018. Midis kompanive prodhuese, shkalla e qarkullimit për refugjatët ishte vetëm 4%, nën 11% për të gjithë punonjësit, sipas raportit. Edhe pse Tent nuk e ka përditësuar atë hulumtim, ajo pret që ato norma më të larta të mbajtjes të kenë vazhduar.

Në fillim, tha Ulukaya, ishte "shumë e vështirë" të bindeshin disa nga kompanitë e mëdha që të merrnin pas përpjekjeve, por me kalimin e kohës Tenda bëri depërtim. “Ne vërtet bëjmë një çështje ekonomike,” tha ai. “Ju punësoni këta njerëz dhe kjo ndikon në produktivitetin tuaj, ndikon në kulturën tuaj dhe nuk është aspak e keqe nga perspektiva e biznesit.”

Në një përpjekje për të zgjeruar pishinat e punësimit, kompanitë jashtë rrjetit të tendës kanë kërkuar gjithashtu të rekrutojnë refugjatë. GE Appliances, e cila është në pronësi të konglomeratit kinez të elektronikës së konsumit Haier, vendosë programin e vet për të rekrutoni refugjatë afganë dhe refugjatë të tjerë, si dhe folës dygjuhësh, për fabrikën e saj në Louisville, e cila punëson më shumë se 5,000 punëtorë me jakë blu.

Ulukaya argumenton se kompanitë duhet të shikojnë te refugjatët për më shumë se vetëm punë me jakë blu, pasi shumë nga njerëzit që vijnë në Shtetet e Bashkuara kanë diploma të avancuara dhe trajnime të tjera profesionale. “Shikoni popullsinë që vjen nga Afganistani apo Ukraina. Ka mjekë dhe inxhinierë”, tha ai. “Të shohësh ata të kenë një punë me jakë blu nuk është e drejtë. Ata duhet të arrijnë në një vend ku mund të gjejnë një punë bazuar në përvojën e tyre.”

Sa i përket Chobanit, oferta publike e prodhuesit të kosit, që thuhet dikur me vlerë 10 miliardë dollarë, u shty në fillim të këtij viti pasi stoqet ranë dhe në shtator u tërhoq plotësisht. Dalja publike në tregun aktual "nuk ka kuptim", tha Ulukaya. “Nuk kemi presion për të bërë asgjë. Kur të jetë koha e duhur, ne do të kthejmë dorëzimin.”