Amazon ka zgjedhje të vështira – Mbyllja e programeve të bamirësisë, shkurtimi i stafit dhe përballja me presionin e pagave të CEO-ve

Bordi i Amazon mund të ndjekë shembullin e shumë kompanive të tjera të teknologjisë që lëvizin për të shkurtuar stafin dhe për të ulur pagat e CEO-ve të tyre. Në fund të fundit, AppleAAPL
tërhoqi titujt javën e kaluar kur njoftoi një ulje prej 40% në pagën e CEO-s Tim Cook për këtë vit, një veprim i cili ishte në përgjigje të kërkesës së aksionarëve.

Aksionarët e kompanive të tjera të mëdha të teknologjisë kanë shprehur gjithashtu kundërshtime për kompensimin e ekzekutivit të paguar vitin e kaluar, duke e bërë të lehtë për konsulentët të parashikojnë se më shumë kompani teknologjike ka të ngjarë të ndjekin Apple dhe të shkurtojnë kompensimin e ekzekutivit. Informacioni citon Aalap Shah, një drejtor menaxhues në firmën e kompensimit Pearl Meyer, i cili tha se "shumica dërrmuese e klientëve të tij në industrinë e teknologjisë po planifikojnë të ulin pagat e drejtuesve të tyre këtë vit duke u dhënë atyre paketa më të vogla të kapitalit".

Në këtë kohë të pasigurt, me rritjen e normave të interesit, mund të jetë në rregull një qasje më e disiplinuar ndaj shpenzimeve. Ky ndryshim qëndrimi i përgjigjet ankesave të disa investitorëve që kanë kundërshtuar prej vitesh paketat e dëmshpërblimeve të drejtuesve. Në Amazon, 56% e votave të aksionerëve mbështetën paketën e pagave të drejtuesve më të lartë të kompanisë vitin e kaluar. Regjistrimet e sigurisë tregojnë se vitin e kaluar mbështetja për paketën e pagave ishte 81%. Në vitin 2020, mbështetja ishte 98%.

CEO Andy Jassy iu dha një grant prej 212 milionë dollarësh në vitin 2021, për t'u verifikuar gjatë një periudhe 10-vjeçare. Paraardhësi i Jassy, ​​Jeff Bezos, nuk mori asnjë grant aksionesh. Dorëzimi i përfaqësuesit të 2022 thotë se granti i vitit 2021 ka të ngjarë të përfaqësojë pjesën më të madhe të kompensimit të Jassy në vitet e ardhshme.

Në të njëjtën kohë, Amazon po ndërmerr veprime të tjera për të qenë më kursimtare. Ajo ka njoftuar se donacionet e bamirësisë në AmazonSmile do të mbyllen më 20 shkurt 2023. Kjo bamirësi lejoi klientët të dhuronin 0.5% të çmimit të blerjes së një artikulli të pranueshëm për bamirësi. Amazon ka dhuruar 500 milionë dollarë për organizatat bamirëse të përzgjedhura nga klientët që kur programi u lançua në 2013, megjithëse shumica e organizatave bamirëse morën në fakt shuma të vogla. Në një kohë kur kompania po bën pushime masive nga puna në të gjithë organizatën (që do të arrijnë në rreth 18,000 njerëz), është e përshtatshme që të nisin edhe masa të tjera për kursimin e kostos. Në këtë rast, optika është problematike kur njerëzit dhe bamirësitë janë humbësit e mëdhenj.

POSTSCRIPT: Ndërsa paketat e mëdha të kompensimit tërheqin drejtues të talentuar, në këto kohë të pasigurta është e përshtatshme që kompanitë të mbledhin fondet e tyre. Këto nevoja në dukje kontradiktore krijojnë një sfidë për këto kompani. MicrosoftMSFT
është një tjetër gjigant teknologjik që ka njoftuar gjithashtu se do të pushojë nga puna rreth 10,000 punonjës në mënyrë që të sjellë numrin e punonjësve më shumë në përputhje me të ardhurat. Kompanitë e mëdha të teknologjisë duan të vazhdojnë të jenë fitimprurëse dhe kanë nevojë për liderë shpikës për të ardhmen. Në periudhën pas pandemisë, lidershipi i tyre është i nevojshëm. Koha do të tregojë se si zgjidhen këto prioritete konkurruese dhe kush do të mbetet lider i industrisë.