Pothuajse gjysma e “baby boomers” dhe më shumë se një e treta e Gjeneratës X presin të punojnë pas moshës 70 vjeç ose nuk planifikojnë të dalin fare në pension, duke theksuar nevojën për plane rezervë në rast se ngjarjet e papritura të jetës pengojnë qëllime të tilla.
Sipas një studim nga Qendra jofitimprurëse Transamerica për Studimet e Pensionit në bashkëpunim me Institutin Transamerica, 49% e të rriturve të fëmijëve presin ose tashmë e kanë zgjatur jetën e tyre të punës mbi 70 vjeç ose nuk planifikojnë të dalin në pension. Arsyet e tyre për ta bërë këtë kanë më shumë gjasa të jenë shëndeti i tyre (78%) ose financat e tyre (82%).
“Baby boomers po zgjasin jetën e tyre të punës, gjë që mund të ndihmojë në tejkalimin e mungesës së kursimeve. Megjithatë, është e rëndësishme që ata të kenë plane rezervë, sepse rrethanat e paparashikuara të jetës mund të prishin qëllimet e tyre më të mira”, tha Catherine Collinson, shefe ekzekutive dhe presidente e Institutit Transamerica dhe TCRS.
Collinson vuri në dukje se shumica e njerëzve dalin në pension më shpejt se sa kishin planifikuar, me shumicën që dalin në pension para moshës 65 vjeç për arsye të lidhura me punësimin, shëndetin e tyre ose shëndetin e një personi të dashur.
"Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të kemi plane emergjente," tha Collinson.
Punëtorët “Baby Boomer” (të lindur nga 1946 deri në 1964), të cilët lindën në një kohë kur pensionet ishin normë, u përballën me një zhvendosje masive gjatë jetës së tyre larg nga rrjetat e tilla të sigurisë për daljen në pension. Ky ndryshim i vuri përgjegjësinë individit për të kursyer për pension, në vend të punëdhënësit.
"Dalja në pension është një çështje më e gjerë shoqërore dhe peizazhi i daljes në pension po evoluon më shpejt se karriera e punës së njerëzve," tha Collinson.
Lexoni: Pensionistët largohen nga puna më herët se sa pritej dhe jetojnë me më pak
"Baby boomers" kanë kursyer mesatarisht 162,000 dollarë në totalin e llogarive të pensioneve familjare, por kanë vetëm 15,000 dollarë në kursime emergjente. Një total prej 40% e punonjësve të “baby boomer” presin që Sigurimet Shoqërore të jenë burimi i tyre kryesor i të ardhurave nga pensioni, por ende 83% po kursejnë për daljen në pension në një plan 401(k) të sponsorizuar nga punëdhënësi ose një plan të ngjashëm jashtë vendit të punës, zbuloi studimi.
Për Gen X (lindur nga 1965 deri në 1980), 38% presin të dalin në pension në moshën 70 vjeç ose më të vjetër ose nuk planifikojnë të dalin fare në pension, dhe 55% planifikojnë të punojnë në pension.
“Shumica e punëtorëve të gjeneratës X po kursejnë për pension, por shumë prej tyre mund të dështojnë. Gjenerata më e vjetër Xers tani janë në fund të të 50-tave dhe më të rinjtë janë në fillim të të 40-tave, kështu që nuk ka kohë si e tashmja për të ndërtuar kursimet e tyre dhe për të krijuar plane financiare afatgjata, "tha Collinson.
Transamerica zbuloi se gatishmëria për pension është përmirësuar me çdo gjeneratë për sa i përket kursimeve. “Baby boomers” filluan të kursenin në një moshë mesatare 35 vjeç. Punëtorët e gjeneratës X filluan të kursenin në moshën mesatare 30 vjeç, millennials në moshën 25 vjeç dhe Gen Z filloi në moshën e re të paprecedentë 19 vjeç, zbuloi studimi.
Për Gjeneralin X, ata kursyen mesatarisht 87,000 dollarë në llogaritë totale të pensionit të familjes, por vetëm 5,000 dollarë në kursime emergjente. Vetëm 22% e punëtorëve të Gen X janë "shumë" të sigurt se do të jenë në gjendje të dalin plotësisht në pension me një mënyrë jetese të rehatshme dhe vetëm 28% "pajtohen plotësisht" se po ndërtojnë një vezë mjaft të madhe fole pensioni. Një total prej 78% janë të shqetësuar se Sigurimet Shoqërore nuk do të jenë aty për ta kur të jenë gati të dalin në pension. Dhe si bebe boomers, pjesa më e madhe - 81% - po kursejnë për daljen në pension në një plan 401 (k) të sponsorizuar nga punëdhënësi ose të ngjashëm.
Për mijëvjeçarët, ata të lindur nga 1981 deri në 1996, ata hynë në fuqinë punëtore rreth Recesionit të Madh, i cili filloi në fund të vitit 2007. Ata e filluan karrierën e tyre me nivele më të larta të borxhit studentor se gjeneratat e mëparshme. Mijëvjeçarët kanë pritur të blejnë shtëpi, të martohen dhe të krijojnë familje.
Megjithatë, tre në katër punëtorë mijëvjeçarë (76%) po kursejnë për pension në një plan 401 (k) ose të ngjashëm. Ata që marrin pjesë në një plan 401(k) ose të ngjashëm kontribuojnë me një mesatare prej 15% të pagës së tyre vjetore. Punëtorët mijëvjeçarë kanë kursyer mesatarisht 50,000 dollarë në llogaritë totale të pensioneve të familjes, por vetëm 3,000 dollarë në kursime emergjente.
“Millennialët e kanë në mendje daljen në pension dhe shpesh diskutojnë daljen në pension me familjen dhe miqtë e tyre – më shumë sesa bebe boomers, të cilët janë në ose afër daljes në pension”, tha Collinson.
Më shumë se gjysma - 52% - e mijëvjeçarëve presin që burimi i tyre kryesor i të ardhurave nga pensioni të jenë kursimet e vetëfinancuara dhe 73% janë të shqetësuar se Sigurimet Shoqërore nuk do të jenë aty për ta kur të jenë gati të dalin në pension.
Për Gjeneralin Z (ata të lindur nga 1997 deri në 2012), ajo grupe hyri në fuqinë punëtore pak përpara COVID-19 kur normat e papunësisë ishin në nivelet më të ulëta historike, më pas u rritën në fillimin e pandemisë dhe që atëherë janë kthyer në nivele të ulëta. Pavarësisht këtij fillimi të trazuar të karrierës së tyre, Gjenerali Z do të ketë akses edhe më të madh në 401(k) dhe planet e daljes në pension në vendin e punës sesa paraardhësit e tyre, tha Collinson.
Pandemia ka qenë veçanërisht e vështirë për punëtorët e Gen Z: 52% kanë përjetuar një ose më shumë ndikime negative në punësimin e tyre, duke filluar nga pushimet nga puna dhe pushimet nga puna deri te reduktimet e orëve dhe pagave dhe 51% kanë probleme për të përballuar jetesën.
Megjithatë, ata nuk kanë hequr dorë nga pensioni. Një total prej 67% e punëtorëve të Gen Z po kursejnë përmes 401(k)-ve të sponsorizuara nga punëdhënësi ose planeve të ngjashme të pensionit dhe ata që marrin pjesë kontribuojnë mesatarisht 20% të pagës së tyre vjetore.
Punonjësit e Gen Z kanë kursyer mesatarisht 33,000 dollarë në llogaritë totale të pensioneve familjare, por vetëm 2,000 dollarë në kursime emergjente.
“Është një lajm i shkëlqyer që ata po kursejnë, por pyetja është a po kursejnë mjaftueshëm?” tha Collinson. “Si do të duket e ardhmja 30, 40, 50 vjet nga tani? Njerëzit pritet të jetojnë më gjatë. Si e financoni atë në mënyrë adekuate?”
“Shumë punëtorë përgjatë brezave janë në rrezik për të mos arritur një pension të sigurt financiarisht. Duke pasur parasysh ndërprerjen e pandemisë në punësimin e punëtorëve, financat, shëndetin dhe tendosjen në rritje në rrjetat e sigurimeve shoqërore, rreziqet e daljes në pension me të cilat përballen punëtorët janë më të mëdha se kurrë më parë, "tha Collinson.
Burimi: https://www.marketwatch.com/story/a-shocking-number-of-baby-boomers-and-generation-x-plan-to-work-past-70or-forever-11665588758?siteid=yhoof2&yptr= yahoo