Një ish-punonjëse e Activision Blizzard thotë se ajo u përshëndet në ditën e saj të parë të punës me një seri të shtënave me uiski në orën 9:30 të mëngjesit.

Nicki Broderick mbërriti menjëherë në orën 9:30 më 13 qershor 2011, për ditën e saj të parë si punonjëse në zhvilluesin e lojërave video Blizzard Entertainment.

E rreshtuar para tastierës së saj, ajo gjeti një sërë shkrepjesh - ajo mendon se ishin Fireball Whisky - me sa duket për të pranuar se ishte gjithashtu ditëlindja e 21-të e Broderick-ut. Ajo kurrë nuk kishte bërë të shtëna më parë, në asnjë kohë të ditës, por i rrëzoi ato me menaxherin e saj. Ishte hera e parë që Broderick, i cili kaloi tetë vjet në Blizzard, u ndje i detyruar të pinte në punë. Por ishte larg nga e fundit. Më vonë, gjatë një udhëtimi pune në Kore, Broderick thotë se ajo u udhëzua të mos refuzonte asnjë pije në një mbrëmje festive me kolegët e një kompanie që kishte bashkëpunuar me Blizzard në një ngjarje sportive elektronike, që shitësi të mos ofendohej.

“Më detyruan të pija derisa u dehura,” thotë Broderick pasuri. "Unë as nuk e di se si u ktheva në hotelin tim atë natë."

Përvoja e Broderick ishte ekstreme, por pothuajse unike. Më shumë se dy duzina gra thanë pasuri se për pjesën më të madhe të historisë tre dekadash të Blizzard-it ata mendonin se trajtoheshin ndryshe nga burrat. Në fakt, thonë ata, sjellja nënçmuese dhe ngacmuese shpesh fillonte në momentin që vinte një grua. Gjatë hyrjes së punonjësve të rinj, burrat kalonin pranë, siç thoshin disa, "të kontrollonin të korrat" - domethënë, të grave. Kur një grua mbërriti për ditën e saj të parë të punës, "do të kishte fjalë për fjalë një grup burrash rreth saj, kështu që as nuk mund ta shihje", thotë një punonjëse e tanishme për një kohë të gjatë. Në departamentin e sigurimit të cilësisë, sipas punonjësve të shumtë, duke përfshirë Broderick, për njëfarë kohe ekzistonte një tabelë për të renditur të punësuarit e rinj në një shkallë "nxehtësie" nga 1 në 10 - duke renditur tiparet më të mira të një gruaje dhe nëse ajo ishte e disponueshme apo jo.

Disa gra thonë se mësuan shpejt të shmangin përgjigjen e pyetjeve në lidhje me statusin e marrëdhënies. "Përndryshe, këta djem nuk do të punonin me mua, ose nuk do të bënin të pamundurën për të më ndihmuar ose për të më angazhuar në një projekt," thotë një ish-punonjëse femër. pasuri.

Historia vazhdon

Blizzard, fuqia 31-vjeçare e lojërave video, e njohur për World of Warcraft Overwatch, është një ndarje e Activision Blizzard, e cila renditet nr. 373 në pasuri 500. Në vitin 2008, Activision bleu kompaninë mëmë të Blizzard, dhe prodhuesi i lojërave video u bë një njësi e Activision. Prapëseprapë, Blizzard ka ruajtur prej kohësh kulturën e vet të veçantë – atë që shumë punonjës të mëparshëm dhe aktualë e përshkruajnë si toksike.

Çështjet e vendit të punës në Blizzard kanë dalë në pah falë një padie të korrikut 2021 të paraqitur nga Departamenti i Punësimit dhe Strehimit të Drejtë të Kalifornisë (DFEH) që pretendon diskriminim gjinor, ngacmimi dhe hakmarrja—kjo pas një hetimi më shumë se dy-vjeçar për kompaninë që filloi në 2018. Deklarimi gjyqësor prej 29 faqesh dhe ankesa e ndryshuar pasuese prej 35 faqesh pohojnë se kompania "ushqiste një kulturë seksiste" duke paguar gratë më pak sesa burrat pavarësisht rasteve në të cilat punonjësit kryenin punë thelbësisht të ngjashme; caktoi gratë në punë të nivelit më të ulët dhe i promovoi ato me ritme më të ngadalta krahasuar me burrat; i pushonin nga puna ose i detyronin gratë të linin duhanin më shpesh sesa burrat; dhe i nënshtronte gratë “ngacmimeve të vazhdueshme seksuale”. Siç thuhet në ankesën e ndryshuar, "Punonjëset femra pothuajse në mënyrë universale konfirmuan se të punosh për të pandehurit ishte e ngjashme me punën në një shtëpi frat, e cila përfshinte pa ndryshim punonjësit meshkuj që pinin dhe i nënshtronin punonjëset femra ... ndaj ngacmimeve seksuale pa asnjë pasojë." Komisioni i SHBA-së për Mundësi të Barabarta për Punësim ngriti gjithashtu padi kundër kompanisë në shtator për ngacmim seksual dhe diskriminim gjatë shtatzënisë. (Activision mohoi "të gjitha akuzat për keqbërje" dhe tha se kishte rënë dakord të zgjidhte padinë e DFEH për të shmangur "shpenzimet, shpërqendrimet dhe çështjet gjyqësore të mundshme që lidhen me një mosmarrëveshje të tillë". Kompania gjithashtu dërgoi pasuri një listë prej 15 ndryshimesh të fundit që kishte vendosur për të përmirësuar kushtet e vendit të punës, duke përfshirë një politikë të nëntorit për të ndaluar alkoolin në vendin e punës dhe heqja dorë nga arbitrazhi i kërkuar nga pretendimet për ngacmim seksual dhe diskriminim.)

Gjatë një periudhe disa mujore, pasuri intervistoi 29 punonjës aktualë dhe ish-punonjës të Blizzard për përvojën e tyre. Të marrë së bashku, ata pikturojnë një pamje të errët dhe të ndërlikuar të mënyrës sesi Blizzard, një startup i gjallë dhe jashtëzakonisht i suksesshëm lojërash që për tre vitet e para nuk punësoi asnjë grua të vetme, u bë pjesë e një pasuri 500 kompani që lejonte në mënyrë rutinore gratë të ngacmoheshin, nënçmoheshin dhe diskriminoheshin. Historinë e plotë mund ta lexoni këtu.

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com