Dukej si një ide kaq e mirë në atë kohë. E megjithatë, për ata që dorëzuan njoftimin e tyre gjatë të ashtuquajturës 'Dorëheqje e Madhe' e 2021-shit, shumë prej tyre kanë parë pak përfitim nga trazirat.
Tashmë e quajtur 'Peqarja e madhe', analizë e kryer nga ekspertë të listës së pagave dhe burimeve njerëzore Paychex zbuloi se 80% e njerëzve që lanë rolet e tyre në kërkim të kullotave më të gjelbra u penduan për këtë lëvizje.
Si hapjet e vendeve të punës ashtu edhe numri i individëve që largoheshin arritën nivele rekord gjatë pandemisë, sipas Zyra e Statistikave të Punës në SHBA, duke numëruar 4.5 milionë të larguar nga puna në nëntor 2021 dhe hapjet e vendeve të punës arritën në më shumë se 11 milionë një muaj më vonë.
Sigurisht, jo të gjithë ata që lanë rolet e bënë këtë si pjesë e 'Dorëheqjes së Madhe', pasi shumë u goditën nga faktorë pandemikë që i lanë pa zgjedhje.
Megjithatë, për ata që u hodhën në anije për pagë më të mirë dhe ekuilibër më të mirë punë-jetë, shumica dërrmuese pranuan se ende duan të kthehen rolet e tyre të vjetra.
Duke krahasuar brezat, Gen Z ka më shumë gjasa të pendohet për role lëvizëse.
Ata që ndërruan industrinë kanë gjithashtu 25% më shumë gjasa të lakmojnë sektorët e tyre të mëparshëm sesa ata që qëndruan brenda tregtisë së tyre.
Andrew Crapuchettes, CEO i agjencisë së rekrutimit Red Balloon me bazë në Idaho, tha: “Në Dorëheqjen e Madhe punëdhënësit po hidhnin bonuse të mëdha regjistrimi dhe sasi të tjera parash në ndërruesit e punës. "Kisha e Madhe" është një mësim për punëkërkuesit që të bëjnë më mirë zbulim paraprak përpara se të hidhen në anije.
“Po shohim gjithnjë e më shumë punëkërkues që kanë prioritet balancën punë-jetë dhe kulturën pozitive të vendit të punës mbi kompensimin më të lartë. Njerëzit duan të jenë të lumtur në punën e tyre dhe ajo shprehje e vjetër se 'paraja nuk e blen lumturinë' pasqyrohet në këtë sondazh."
Vjen pas një Sondazh i Harris—i cili anketoi më shumë se 2,000 punëkërkues—zbuloi se edhe kandidatët po e gjejnë atë më e vështirë për të siguruar një punë të re.
Mostra e Paychex sugjeron që kërkimi i punës zgjati mesatarisht tre deri në gjashtë muaj - Harris Poll zbuloi se 60% e kërkuesve thonë se kërkimi është zvarritur për më shumë se gjashtë muaj dhe shumë thonë se kanë aplikuar për më shumë se 50 role.
Më shumë se 70% e tyre thanë gjithashtu se ka qenë më e vështirë nga sa shpresonin të mbyllnin një rol të mirë.
Të punësuarve u mungojnë miqtë e tyre të vjetër
Arsyeja më e zakonshme që dhanë punëtorët për të kërkuar një kthim te ish-punëdhënësit e tyre ishte se u mungonin kolegët e tyre të vjetër, me pothuajse një të tretën e të anketuarve që thanë se u mungonin ekipet e tyre të mëparshme.
Kjo u pasua nga një sërë motivimesh monetare: 27% thanë se u mungonte paga e tyre e vjetër, 23% vlerësuan skemën e tyre të vjetër të bonusit, 23% të tjerë thanë se u mungonte sigurimi shëndetësor.
Arsyet e tjera përfshijnë dreka falas, balancën punë-jetë, zbritjet e punonjësve dhe opsionet fleksibël dhe të punës në distancë.
Chris Poole, drejtor menaxhues në Mbretërinë e Bashkuar për firmën globale të rekrutimit Robert Walters, tha se mënyra më e mirë për të lënë derën hapur me ish-punëdhënësit është të punosh deri në ditën e fundit.
Ai shpjegon: «Siç thuhet në boks: 'Ti je po aq i mirë sa lufta jote e fundit'. Unë besoj se kjo është e vërtetë në punë: 'Ti je po aq i mirë sa muajt e fundit'. Mos i zhbëni vitet e punës së palodhur dhe ndërtimit të raporteve duke hequr këmbën nga pedali vetëm sepse po largoheni.”
Si të shmangni keqardhjen për punë
Si për punonjësit ashtu edhe për punëdhënësit, këshilla është e thjeshtë: kini parasysh motivimin.
Shefi i Red Balloon, Crapuchettes, tha se të dhënat tregojnë se punëkërkuesit që thjesht “po ndjekin një pagë më të madhe” shpesh dalin të papërmbushur.
Rekrutuesit po mendojnë gjithashtu se cilët kandidatë do të pushojnë përsëri pasi të jetë në tryezë një pagë më e madhe.
Ai shtoi: “Nëse kandidati ka një obsesion të hershëm me pagën, atëherë ky është një flamur i kuq. Të pyesësh për një gamë pagash në mënyrë që ata të dinë nëse mund të paguajnë faturat është e përshtatshme, por nëse ata shqetësohen më shumë për pagën sesa për punën e mirë që mund të bëjnë, kjo duhet të jetë një shqetësim.
"Një shumë e lehtë për të thënë është kur i pyet ata: "Cili është gabimi më i madh që keni bërë në rolin tuaj të fundit?" Nëse ata thonë se nuk kanë bërë kurrë ndonjë, atëherë kjo është një shenjë e mirë se ata nuk do të kenë të drejtë.”
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia
5 gabimet më të zakonshme që bëjnë fituesit e lotarisë
Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 400,000 dollarë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html