8 fushat e punësimit që reklamojnë më shumë bonuse nënshkrimi

Punëdhënësit po përdorin bonuse nënshkrimi me një normë të lartë për të tërhequr talentin – dhe ka mënyra se si punëtorët mund të përfitojnë nga trendi.

Një bonus nënshkrimi është një ëmbëlsues financiar - shpesh një shumë e madhe parash - që bizneset ofrojnë punësime të mundshme.

Ofertat ndryshojnë shumë nga kompania dhe pozicioni, dhe ato mund të jenë mjaft bujare. Për shembull, Walgreens po ofron një bonus nënshkrimi prej 75,000 dollarë për farmacistët në disa zona për të reduktuar mungesën e personelit, sipas një të fundit. raportojnë në The Wall Street Journal. 

Më shumë nga Financat Personale:
5 mënyra për të shmangur mashtrimet e mbledhjes së borxheve
Këshilla kryesore për të kursyer në blerjet në shkollë
Akti i Zvogëlimit të Inflacionit jep kredi tatimore prej 7,500 dollarësh për makinat elektrike

Në korrik, 5.2% e të gjitha postimeve të punës reklamuan një bonus nënshkrimi, një përqindje pak më e vogël se kulmi prej 5.5% në dhjetor, por ende rreth trefishi i nivelit në korrik 2019, sipas një analize të të dhënave të brendshme nga faqja e karrierës Indeed.

Kjo sugjeron që punëdhënësit po konkurrojnë për të plotësuar punët e hapura në një kohë kur punëtorët janë ende "në sediljen e shoferit", sipas AnnElizabeth Konkel, një ekonomiste në Indeed.

“Nëse punëdhënësit mund të gjenin punëtorë një duzinë, nuk mendoj se do të përdornin bonuset e nënshkrimit në këtë mënyrë,” tha Konkel.

Trendi është më i përhapur në mesin e punëve të kujdesit shëndetësor personal, si infermieria, dentarët, teknikët mjekësorë, mjekët dhe kirurgët, dhe kujdesi shëndetësor në shtëpi, sipas Në të vërtetë të dhëna. Më shumë se 10% e reklamave për punë në këto kategori përkatëse ofruan një përfitim bonus nënshkrimi në korrik.  

Për shembull, pjesa e listimeve të vendeve të punës që reklamojnë këto bonuse u rrit nga 6% në 18% në tre vitet nga korriku 2019 deri në korrik 2021, sipas Indeed.

Këtu janë tetë sektorët kryesorë të profesionit që reklamuan një bonus nënshkrimi në korrik 2022, sipas në të vërtetë.

1. Nursing: 18.1% e të gjitha listimeve të punës
2. Ngarje: 15.1%
3. Dental: 14.7%
4. Veterinar: 13.5%
5. Tekniku mjekësor: 12.6%
6. Mjekët dhe kirurgët: 11.4%
7. Kujdesi për fëmijët: 11.3%
8. Kujdesi personal dhe shëndeti në shtëpi: 11.3%

Punëtorët kanë shijuar përfitimet e tregut të fortë të punës që nga fillimi i vitit 2021, kur bizneset po rritnin punësimet ndërsa u rihapën më gjerësisht pas një qetësie të epokës së pandemisë.

Hapjet e vendeve të punës u rritën në nivele rekord dhe pagat u rritën me ritmin më të shpejtë në dekada, duke nxitur punonjësit të largoheshin në numër rekord dhe të gjenin punë me cilësi më të mirë ose më të paguar diku tjetër.

Pavarësisht ftohjes në muajt e fundit, trendi i njohur si Dorëheqja e Madhe ose Riorganizimi i Madh mbetet në ecje të plotë, sipas ekonomistëve të punës. Edhe pse sondazhet sugjerojnë disa punëtorë më vonë u penduan për vendimin e tyre nëse koncerti i tyre i ri nuk i përmbushte pritjet, për shembull.

Raporti i korrikut i punës i lëshuar javën e kaluar mundi pritjet dhe shkalla e papunësisë në SHBA ka rënë në nivelin e saj para pandemisë, e cila ishte më e ulëta që nga viti 1969.

"Kërkesa për punëtorë është ende e fortë, kështu që punëtorët kanë aftësinë për të negociuar çfarëdo që ata zgjedhin për të negociuar," tha Konkel. “Ndoshta ky është një bonus nënshkrimi, ndoshta kërkon një pagë më të lartë për orë, ndoshta është fleksibilitet, ndoshta ky është një përfitim i veçantë.”

Ka disa mënyra se si punëtorët mund të mendojnë për negocimin e një bonusi nënshkrimi - ose një ofertë më të mirë nëse është tashmë në tryezë.

Së pari, mendoni për paratë që mund të lini në tryezë te punëdhënësi juaj aktual, sipas Mandi Woodruff-Santos, një trajner karriere dhe parash. Ajo ka vlerësuar se negociatat për bonuset e nënshkrimit shtoi 160,000 dollarë në të ardhurat e saj gjatë një periudhe 10-vjeçare.

Kjo kategori mund të përfshijë fondet e paveshura 401(k) ose opsionet e aksioneve — para që nuk janë ende tuajat, por do të ishin nëse do të qëndronit në punën tuaj aktuale. Mund të përfshijë gjithashtu rimbursimin e shkollimit ose një bonus nënshkrimi të paguar nga punëdhënësi juaj aktual, por të cilin do t'ju duhet ta ktheni nëse nuk përmbushni disa detyrime kontraktuale si kohëzgjatja e punësimit.

Shtoni të gjitha këto dhe mund ta përdorni këtë shumë për të negociuar për një bonus nënshkrimi të asaj shume me një punëdhënës të mundshëm, tha Woodruff-Santos, i cili themeloi Krijuesit e MandiMoney, një komunitet stërvitor grupor për gratë me ngjyrë.

Punëtorët gjithashtu mund të bëjnë disa kërkime në lidhje me shpërblimet mesatare të nënshkrimit për njerëzit në nivelin e tyre të përvojës në industrinë e tyre – dhe ta përdorin atë si levë në procesin e intervistës, shtoi ajo.

Për pozicionet që ofrojnë në mënyrë eksplicite një bonus, punëtorët gjithashtu mund të konsiderojnë të jenë të përparuar duke thënë se nuk janë të ngazëllyer nga shuma e reklamuar e bonusit dhe duke pyetur nëse ka një mënyrë për ta rritur atë, tha Woodruff-Santos.

Ata me intervista të shumta që shkojnë në të njëjtën kohë mund të përdorin gjithashtu një ofertë bonus nënshkrimi me një punëdhënës të mundshëm për të parë nëse një punëdhënës tjetër i mundshëm të paktën do ta përputhet me të.

"Unë jam gjithmonë një adhurues i thjesht pyetjeve," tha Woodruff-Santos. “Thënë kjo, arsyetimi pas tij duhet të jetë aty: Ju duhet të tregoni historinë pse po pyesni.”

Megjithatë, ajo rekomandon të prisni rreth dy të tretat e procesit të intervistës për të negociuar shumën, kur të gjitha shenjat tregojnë për një ofertë të ardhshme pune.

“Të thithin ata [së pari] dhe bëji të të duan,” tha ajo.