Imazhe gjysmake | Momenti | Getty Images
1. Merrni një inventar financiar
Ato mund të përfshijnë rrjedha të tjera të të ardhurave si paga e partnerit, si dhe kursime emergjente, aksionet e kompanisë dhe llogaritë financiare duke përfshirë një llogari pensioni 401(k) ose individuale (më shumë për këtë në pak).
Burimet tuaja mund të përfshijnë gjithashtu përfitime të kompanisë si pagesa e largimit nga puna ose arkëtimi i pushimeve të papërdorura si pushimet dhe ditët e sëmundjes. Punëtorët duhet gjithashtu të kontrollojnë për të parë nëse mund të vazhdojnë të marrin përfitime si sigurimet shëndetësore dhe të jetës të sponsorizuara nga kompania.
Familjet duhet gjithashtu të përditësojnë buxhetet e tyre për të marrë një ndjenjë të shpenzimeve aktuale dhe se si ato mund të rregullohen pa pagesën tuaj.
"Ju dëshironi të keni qartësi," tha këshilltarja financiare Winnie Sun, bashkëthemeluese e Sun Group Wealth Partners në Irvine, Kaliforni dhe një anëtare e Këshilli Këshilltar i CNBC. “Të gjithë mendojmë se nuk shpenzojmë aq shumë.
"Por shumica prej nesh ndoshta e bëjnë këtë."
Këta faktorë - buxheti dhe paratë tuaja - do të ndihmojnë në diktimin e afatit kohor për të gjetur një punë të re.
2. Aplikoni për sigurimin e papunësisë
Sigurimi i papunësisë gjithashtu mund të jetë faktor në rrjedhën tuaj të parave.
Aplikantët në përgjithësi paraqesin një kërkesë për përfitime në shtetin ku kanë punuar, sipas Departamentit të Punës. Ju mund të konsultoheni me DOL's drejtoria e shtetit or CareerOneStop.org për kontaktin e agjencisë dhe informacionin e aplikimit.
Më tej, përgatituni me informacionin përkatës si të dhënat e punësimit për rreth dy vitet e fundit, tha Nightingale.
“Mos merrni vetëm telefonin dhe thoni, 'Unë po punoja në kompaninë XYZ', sepse ju duhet më shumë se kaq për të aplikuar," tha ajo.
Mund të mos kualifikoheni menjëherë për sigurimin e papunësisë nëse jeni duke marrë pagesën e largimit. Por ju mund të keni të drejtë për përfitime të plota ose të pjesshme në varësi të rrethanave tuaja individuale dhe rregullave shtetërore. Nëse konsideroheni të papërshtatshëm, paraqisni një kërkesë të re sapo të ndalojë pagesa e largimit.
3. Negocioni daljen tuaj
Mund të ketë pak hapësirë për të negociuar për ndarjen nga puna dhe përfitime të tjera të kompanisë, tha Sun. (Jo të gjitha bizneset ofrojnë largim nga puna, sidoqoftë.)
Nëse jeni në gjendje të mirë me kompaninë tuaj, pyesni menaxherin tuaj nëse mund të merrni disa muaj shtesë pagesa për largim nga puna dhe një zgjatje të lidhur me përfitimet mjekësore dhe dentare.
Ose, në mënyrë të ngjashme, pyesni nëse mund të zgjasni punësimin tuaj (dhe të vononi pushimin nga puna) me disa muaj. Kjo bëhet veçanërisht e rëndësishme nëse jeni afër të qenit - por nuk jeni akoma - i veshur plotësisht në përfitime si një ndeshje 401(k) ose aksione kompanie, tha Sun.
Në mënyrë tipike, ata që përpiqen marrin diçka.
Winnie Sun
bashkëthemelues i Sun Group Wealth Partners
Mund të ketë gjithashtu hapësirë për të negociuar qëndrimin me kohë të pjesshme ose si profesionist i pavarur – gjë që mund të jetë veçanërisht e rëndësishme për punëtorët më afër moshës së pensionit, të cilët nuk janë të sigurt se do të jenë në gjendje të gjejnë një punë tjetër shpejt, tha Sun.
"Në këtë pikë, cila është gjëja më e keqe që do t'ju ndodhë?" tha Dielli. "Në mënyrë tipike, ata që përpiqen marrin diçka."
4. Kuptoni se cilat asete të prekni, në çfarë rendi
Kursuesit me Roth IRA zakonisht mund të tërheqin kontributet e llogarisë së tyre pa taksa dhe gjoba. (Megjithatë, kjo nuk është e vërtetë për fitimet nga investimet. Disa kufizime mund të zbatohet gjithashtu për kontributet e IRA-s para taksave që më pas u konvertuan në fonde Roth IRA.)
Mbajtësit e llogarive të Roth 401(k) gjithashtu mund të tërheqin para pa taksa dhe gjoba, nën dy kushte: Pronari duhet të jetë mbi 59 vjeç e gjysmë dhe të ketë dhënë një kontribut të paktën pesë vjet më parë.
Ata me investime afatgjata (të mbajtura për më shumë se një vit) në llogaritë e tatueshme të ndërmjetësimit mund t'i shesin ato për të ardhura me një normë tatimore preferenciale.
Sipas Ivory Johnson, një planifikues financiar i certifikuar dhe themelues i Delancey Wealth Management, me qendër në Uashington.
Punëtorët do t'i detyroheshin tatimit mbi të ardhurat për atë shpërndarje dhe ata nën moshën 59 ½ do të paguanin një gjobë shtesë. Një përjashtim: "Rregulli i 55" lejon një punëtor të pushuar nga puna i cili është të paktën 55 vjeç të tërheqë 401(k) fonde pa atë 10% dënimin e tërheqjes së hershme.
"Ju mund të jeni dikush që gjithmonë ka thënë: "Unë kurrë nuk do t'i tërheq ato kontribute për pension", tha Kevin Mahoney, CFP, themelues dhe CEO i Illumint, me qendër në Uashington. "Por në rrethana të caktuara, kjo është lëvizja më e kujdesshme për të bërë."
5. Rrjetëzimi dhe krijimi i aftësive për punë
Më tej, zyrat lokale të shërbimeve të punës ofrojnë burime falas për punësim dhe trajnim. Ka rreth 2,500 zyra në të gjithë vendin, tha Nightingale. Ju mund të gjeni një zyrë lokale dhe burime të tjera pune në CareerOneStop.org.
Ata që kanë kohë të lirë mund të dëshirojnë të marrin një certifikatë ose të fitojnë një aftësi të re profesionale, tha Johnson, një anëtar i Këshillit Këshillues të CNBC.
"Përdoreni kohën tuaj me mençuri," tha ai. "Kjo u tregon punëdhënësve që jo vetëm po rrini ulur, por po përpiqeshit të përmirësoheni."
6. Merrni frymë thellë
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/06/28/key-financial-steps-to-take-after-a-layoff.html