5 mënyra për të vënë re punën tuaj të shkëlqyer

Hulumtimi i ri sugjeron se cilat gjenerata janë më produktive dhe më pak. Por produktiviteti është kryesisht perceptim, dhe perceptimi është realitet. Suksesi juaj do të varet jo vetëm nga sa mirë performoni, por edhe nga fakti nëse perceptoheni si një interpretues i shkëlqyer.

Me prirjen drejt lënies së qetë të duhanit, fokusi është nëse njerëzit janë produktivë dhe kush po e tërheq peshën e tyre—kështu që puna juaj mund të jetë nën një mikroskop më shumë se zakonisht. Duke e ditur këtë, mund të përdorni disa strategji specifike për t'u siguruar që i madhi juaj do të vihet re pa u mburrur, mburrur apo arrogant.

Kolegë të frustruar

Së pari, dijeni se performanca ka rëndësi jo vetëm për punëdhënësin tuaj, por edhe për kolegët tuaj. Një studim nga LLC tregon se nëse nuk jeni duke tërhequr peshën tuaj, kjo tregon dhe i mërzit njerëzit përreth jush.

• 42% e të anketuarve thonë se dembelizmi dhe etika e dobët e punës janë disa nga bezdisjet më të mëdha, të dytat pas ankesave.
• 62% janë të mërzitur nga tendenca për të bërë minimumin për t'ia dalë mbanë
• 57% kanë vënë re një koleg që po bën minimumin

Një studim i kryer nga Karriera Live gjeti se 71% e njerëzve besonin se të tjerët janë dembelë dhe 70% kanë kritikuar një koleg që bën nivele minimale të punës për t'ia dalë mbanë. Dhe 75% besojnë se një prirje drejt njerëzve që nuk bëjnë pjesën e tyre të drejtë dëmton produktivitetin.

Një nga problemet për të bërë sa më pak është që të jetë e mundur është se ushtron presion shtesë te shokët e skuadrës. Hulumtimi i LLC zbuloi se 57% thonë se u është dashur të marrin më shumë punë sepse të tjerët po bëjnë minimumin në punët e tyre. Dhe brezat më të mërzitur nga ata që nuk e tërheqin peshën e tyre janë Baby Boomers dhe Gen Xers. Kjo ka rëndësi pasi shpesh janë këto gjenerata që janë në role më të larta dhe që marrin vendime për shpërblimet, promovimet ose avancimin në karrierë. Të bësh shumë pak mund të kufizojë karrierën, veçanërisht me kompanitë që po shkurtojnë dhe tregun e punës që po shtrëngohet.

Perceptimet rreth produktivitetit

Për fat të keq, produktiviteti është gjithashtu perceptim, dhe njerëzit në studimin e LLC priren të gjykojnë brezat për produktivitetin e tyre. Kur të anketuarit u pyetën se kush është më pak produktiv, 51% thanë Gen Z i ndjekur nga 24% që thanë Baby Boomers dhe 18% që thanë Millennials. Vetëm 7% thanë Gen X.

Sigurisht, ndryshimet midis individëve janë më domethënëse sesa dallimet midis grupeve dhe mbipërgjithësimi mund të jetë i dëmshëm - por është mirë të dini se çfarë mund të keni kundër përsa i përket perceptimeve.

Vini re punën tuaj

Nëse jeni duke bërë punë të shkëlqyera dhe askush nuk e vëren, mund të mos ju ndihmojë. Në të njëjtën kohë, njerëzit bëhen të frustruar nga ata që kërkojnë vëmendjen ose që mburren me punën e tyre—kështu që ju duhet të gjeni mënyra të përshtatshme për ta lënë punën tuaj të shkëlqejë, duke siguruar gjithashtu që të mos i lini në hije të tjerët.

#1 – Bëni punë të shkëlqyera

Rregulli i parë për t'u vënë re për të bërë punë të shkëlqyera është në fakt të bësh punë të shkëlqyera. Qasja më e mirë nuk është ta falsifikoni. Ndërsa një ngacmues i miut (i cili simulon lëvizjen e një miu kompjuteri) mund të duket si një ide e mirë për të kënaqur teknologjinë e mbikëqyrjes së kompanisë suaj ndërsa ju bëni një sy gjumë, nuk është ashtu. Po kështu, zgjimi për të dërguar një email të hershëm për ta bërë të duket sikur keni punuar për orë të tëra, gjithashtu nuk do të fluturojë. Njerëzit do t'i shohin këto taktika mjaft shpejt. Shmangni teatrin e produktivitetit dhe vendosni mendimin tuaj krijues drejt punës suaj, në vend që të krijoni iluzionin e punës.

Ndoshta arsyet më të mira për të performuar mirë në mënyrë autentike janë për ndjenjën tuaj të vlerësimit. Do të keni një ndjenjë më të madhe kuptimi dhe besimi, duke ditur se po bëni përpjekjet tuaja më të mira përpara. Në fakt, studimi i LiveCareer zbuloi se 84% e njerëzve besonin se puna ishte mënyra kryesore për të ndjerë vlerë si person. Përveç kësaj, do të mësoni më shumë duke u zhytur dhe duke marrë iniciativën. Dhe do të ndiheni më të lidhur me të tjerët duke dhënë një kontribut të rëndësishëm për ekipin tuaj dhe komunitetin tuaj. Të performosh mirë në mënyrë legjitime është e mirë për ju, si dhe për ata që ju rrethojnë. Është vendi për të filluar.

Konsideroni gjithashtu "gabimin e fundit" i cili është një paragjykim njohës ku njerëzit nxjerrin përfundime jo bazuar në një sens objektiv të gjithçkaje që ka ndodhur, por me një theks më të madh në atë që ka ndodhur së fundmi. Do t'ju duhet të performoni mirë vazhdimisht, sepse njerëzit kanë kujtime të shkurtra. Me gjithë informacionin që u vjen njerëzve gjatë gjithë kohës, kontributet tuaja më të fundit do të jenë më të dukshmet.

#2 – Jini me ndikim

Për t'u vënë re për rezultatet tuaja, do t'ju duhet gjithashtu të kërkoni punën tonë të rëndësishme. Bëhuni vullnetar për projekte që janë prioritete për organizatën tuaj dhe merrni iniciativën kur shihni diçka që mund të përmirësohet. Të qenit proaktiv dhe entuziast për angazhimin tuaj dërgon mesazhe pozitive se sa shumë po i kushtoni vëmendje, investoni dhe jeni të përkushtuar ndaj qëllimeve të përbashkëta.

Por bëni edhe dritare. Ndonjëherë, njerëzit përpiqen të shmangin detyrat më pak magjepsëse duke besuar se janë nën to ose sepse kërkojnë përpjekje më të dukshme. Por duke bërë vetëm punë të profilit të lartë do të etiketohesh si prima donna. Të gjitha punët përfshijnë disa variacione të "bërjes së dritareve", elemente të rolit që nuk janë të zbukuruar, por që janë të nevojshëm. Kur bëni gjithçka me përsosmëri, ju hapni rrugën drejt njerëzve që shohin përkushtimin tuaj për përsosmëri. Kur merrni parasysh detajet në dukje më pak të rëndësishme, njerëzit do t'ju besojnë edhe përgjegjësitë më të rëndësishme.

Ju gjithashtu do të duhet të theksoni rezultatet tuaja, jo vetëm aktivitetet tuaja. Nëse jeni duke punuar për problemet me furnizuesin tuaj, tregojini shefit tuaj për mënyrat se si ekipi planifikon të testojë zgjidhjet dhe sa shpejt do të reduktoni kohën e ofrimit, jo sa takime keni pasur. Kur jeni duke luftuar për të përballuar një konflikt me një koleg, raportoni për mënyrat se si po ndërmerrni veprime për të dëgjuar dhe lidhur, në vend të numrit të emaileve që keni dërguar për të kërkuar zgjidhje për një çështje.

#3 – Jini bashkëpunues

Kur doni të bini në sy, jeni gjithashtu të mençur të krijoni marrëdhënie të forta me të tjerët. Shfaquni, ndiqni, përfundoni detyrat dhe kryeni gjërat kur të tjerët mbështeten tek ju. Merrni parasysh performancën tuaj dhe gjithashtu se si puna juaj ndikon te të tjerët. Dhe jepni njohje dhe mirënjohje për të tjerët kur keni arritur diçka së bashku.

Kur keni marrëdhënie të forta, hulumtimet tregojnë se do të jeni më të lumtur dhe më të përmbushur. Dhe kur jeni të përqendruar në ndihmën e të tjerëve, kjo gjithashtu lidhet me lumturinë. Njerëzit do ta vlerësojnë punën tuaj kur cilësia e saj mbështet punën e tyre, nga ana tjetër. Do të zhvilloni respekt kur njerëzit e dinë se mund të mbështeten tek ju dhe besojnë se do të bëni atë që thoni.

Gjithashtu ushqejeni rrjetin tuaj. Ndërtoni lidhje, kërkoni mentorë dhe kërkoni reagime nga kolegët. Kapitali i fortë shoqëror ju ofron mundësi për të ndihmuar të tjerët dhe për të kërkuar ndihmë. Ai ju ofron burime këshillash dhe qasje në ide dhe stërvitje të reja, në mënyrë që të mund të bëni më të mirën tuaj. Kur njihni më shumë njerëz në të gjithë organizatën, ju mund t'i mbështesni ata dhe gjithashtu ndërtoni besueshmëri më të madhe për shkak të masës kritike të njerëzve që e dinë dhe vlerësojnë vlerën e punës suaj.

#4 – Jini të përgjegjshëm

Për të marrë kredi për përpjekjet tuaja, do të jeni gjithashtu të mençur për të siguruar që po forconi llogaridhënien dhe po gjurmoni punën tuaj në mënyrë efektive. Sidomos me punë më të largët dhe distancë më të madhe nga udhëheqësi ose ekipi juaj, njerëzit nuk do të mund t'ju shohin duke punuar dhe më shumë kompani po monitorojnë punën e punonjësve. Një raport vlerësohet 80% e kompanive më të mëdha private përdorin teknologjinë e gjurmimit dhe një raport nga Gartner vlerësoi se 70% e firmave të mëdha do të përdorin teknologjinë e monitorimit në tre vitet e ardhshme.

Ndërsa mund të jetë zhgënjyese nëse organizata po përdor teknologjinë e mbikqyrjes, ju mund të mbështeteni në praktikë. Kur performoni mirë, teknologjia e gjurmimit mund të ofrojë përforcim sasior të angazhimit tuaj. Përqafoni matjet që përdor kompania juaj. Futni kohën tuaj, gjurmoni thirrjet tuaja të shitjeve ose punoni orët tuaja të përcaktuara. Ju do të bënit një punë të mirë gjithsesi, kështu që thuajini vetes se këto janë vetëm mënyra se si kompania juaj do të dijë për të.

Përveç kësaj, ju gjithashtu mund të menaxhoni narrativën tuaj. Dizajnoni sistemin tuaj të gjurmimit dhe matjes së punës tuaj, krijoni takime të rregullta lidhjeje me shefin tuaj dhe ndani punën tuaj të shkëlqyer duke përdorur një metodë që funksionon për ju. Ndoshta ju keni një tabelë të të gjithë klientëve që ndikoni javë pas jave ose ndoshta në çdo seancë me udhëheqësin tuaj ju ndani pesë gjëra që keni arritur dhe dy fusha në të cilat keni nevojë për udhëzime për të vazhduar të bëni punë të mirë.

# 5 - Jini të qëllimshëm

Së fundi, kur jeni duke kërkuar njohje për përpjekjet tuaja, tregohuni të zgjuar në mënyrën se si punoni. Mbani premtimet tuaja dhe bëni gjërat brenda afateve kohore të dakorduara. Në përgjithësi, bëni gjërat më shpejt, sesa më vonë. Nëse angazhoheni për të vazhduar pas një takimi pa një datë, do të jetë më kuptimplotë dhe e paharrueshme për njerëzit nëse ata marrin ndjekjen tuaj brenda një jave, sesa shumë më vonë. Vendosni përkujtues në kalendarin tuaj nëse ka gjëra që duhet të bëni në të ardhmen.

Bëjini gjërat në mënyrë më efektive duke reduktuar shpërqendrimet dhe duke qëndruar të fokusuar në rezultatet. Ndani përgjegjësitë në mënyrë që të përjetoni përparim në detyra më të vogla me kalimin e kohës. Shmangni perfeksionizmin të cilat mund të pengojnë përfundimin e gjërave. Ju do të keni taktika që janë unike për ju dhe që funksionojnë më mirë për ju, por në përgjithësi, jini të qëllimshëm për mënyrën se si punoni dhe si arrini rezultate.

Me pak fjalë

Perceptimi është realitet, dhe produktiviteti është perceptim. Por nuk duhet të jeni ekspert për të krijuar iluzionin e produktivitetit ose për t'u angazhuar në teatrin e produktivitetit. Këto në fakt do të funksionojnë në disavantazhin tuaj. Në vend të kësaj, përqendrohuni të bëni më të mirën dhe të sillni më të mirën - në mënyrë që të përfitoni dhe kështu të bëjnë edhe njerëzit përreth jush. Këto do të jenë mënyrat më të sigurta për t'u vënë re për punën tuaj të shkëlqyer.