5 gjërat që u duhen për një të ardhme të ndritshme

Si hyrjet më të reja në fuqinë punëtore, Gen Z është në qendër të vëmendjes—dhe lajmet nuk janë të gjitha të mira. Theksohet në sfidat e tyre, stresin, shqetësimin dhe mungesën e angazhimit të tyre. Por, pavarësisht statistikave kthjelluese, ka pika të ndritshme për Gjeneralin Z dhe kaq shumë për të shpresuar për këtë brez më të ri.

Punëdhënësit, familja, miqtë dhe vetë Gen Zs kanë mundësinë të ndikojnë në përvojat e tyre dhe të krijojnë një të ardhme pozitive.

Përpjekjet dhe implikimet

Ja me çfarë përballen ata dhe çfarë do të duhet.

#1 – Reflektimi dhe rivlerësimi

Shumë Gjeneral Z janë të shqetësuar për të ardhmen, sipas një studimi nga Cigna. Në fakt, 65% e punonjësve thonë se kanë shpenzuar më shumë kohë duke vlerësuar prioritetet e tyre të jetës në krahasim me dy vjet më parë - dhe ky numër është më i lartë në mesin e Gjeneralit Z - në 71%. Përveç kësaj, 34% e Gen Z thonë se janë të shqetësuar për të ardhmen dhe 24% janë të shqetësuar për mungesën e të mësuarit dhe të vendeve të punës. Megjithatë, ky shqetësim nuk i pengon ata të kërkojnë mundësinë e radhës, me 48% të Gen Z dhe Millennials (ato moshat 18-35 vjeç) që planifikojnë të kërkojnë një punë të re në 12 muajt e ardhshëm.

Implikimi: Gjeneralët Z janë të mençur të reflektojnë mbi atë që ka më shumë rëndësi për ta. Lumturia lidhet ndjeshëm me ndjenjën e qëllimit dhe kuptimit, kështu që kur Gjeneralët Z inkurajohen të mendojnë për atë që duan të bëjnë, çfarë duan të mësojnë dhe ndryshimin që duan të bëjnë, mund të jetë jashtëzakonisht e dobishme për ndjenjën e tyre. kuptimi dhe identiteti. Rivlerësimi dhe rivlerësimi i rregullt janë të rëndësishëm në mënyrë që Gjenerali Zs të mund të ndërmarrë veprime për të krijuar kushtet për një përvojë të shkëlqyer—duke shpenzuar kohë për atë që do të thotë më shumë për ta në punë dhe jetë.

#2 – Nxitja e mirëqenies

Të dhënat për stresin dhe mirëqenien janë të përziera. Nga njëra anë, studimi i Cigna zbuloi se 91% e Gjeneral Z-ve raportuan se ndjenin stres dhe 98% thanë se ndiheshin të djegur. Një studim nga Stresi në Amerikë zbuloi se 62% e femrave dhe 51% e meshkujve të moshës 18-34 vjeç ishin plotësisht të mbingarkuar nga stresi. Por nga ana tjetër, sipas një studimi të Kalimi i palestrës, 59% e Gjeneral Z-ve thanë se mirëqenia e tyre ishte përmirësuar në vitin 2022. Përveç kësaj, Gjeneral Z-të i japin përparësi mirëqenies në përvojën e tyre të punës, me 78% që thonë se mirëqenia në punë është po aq e rëndësishme sa paga e tyre.

Implikimi: Stresi është një përvojë e rëndësishme që mund të ketë ndikime të gjera—kështu që është një ide e mirë që Gjeneral Zs të jetë i vetëdijshëm për përvojën e tyre dhe të marrë ndihmë—dhe të tjerët gjithashtu mund ta mbështesin Gjeneralin Z për t'i bërë këto. Në të njëjtën kohë, është e shëndetshme që Gjenerali Zs t'i kujtojë vetes se stresi është i natyrshëm. Lumturia nuk përcaktohet nga kënaqësia e vazhdueshme, përkundrazi ka zbaticë dhe rrjedhje në ndjenjat pozitive dhe njëfarë stresi mund të jetë në të vërtetë konstruktiv.

Një gjendje e eustress Goldilocks (vetëm djathtas) karakterizohet nga sfidimi dhe nevoja për t'u shtrirë për t'u marrë me diçka të re ose të vështirë - dhe duke pasur aftësitë, aftësitë dhe qëndrueshmërinë për të përballuar sfidën. Të rinjtë mund të vërtetojnë se do të ketë sfida në jetë dhe të përforcojnë aftësinë e tyre për t'u rritur, mësuar dhe zhvilluar në aftësitë e tyre për të adresuar problemet, për të zgjidhur çështje dhe për të zgjeruar aftësitë e tyre.

# 3 - Zgjerimi i Angazhimit

Angazhimi ka rënë pasi njerëzit po punojnë më shumë në një bazë të largët dhe hibride. Sipas Gallup, vetëm 32% e njerëzve raportojnë se janë të angazhuar dhe plotësisht 17% janë të shkëputur në mënyrë aktive. Dhe sipas studimit të Cigna, punonjësit e Gen Z thanë se për 25% të kohës së punës janë të pranishëm, por jo plotësisht të angazhuar. Kultura është një pjesë e rëndësishme e përvojës së punonjësve dhe një studim nga EY, zbuloi se 39% e punëtorëve të Gen Z besojnë se kultura ka një efekt të rëndësishëm nëse ata do të qëndrojnë me punëdhënësin e tyre aktual. Studimi i Gympass ishte më optimist, duke raportuar se 85% e Gen Z-ve janë të angazhuar në punë.

Implikimi: Larg narrativës se puna është e keqe dhe të bësh sa më pak të jetë e mundur është ideali - puna është në fakt një burim i rëndësishëm vlerësimi dhe kuptimi. Është vendi ku njerëzit shprehin talentet e tyre, kontribuojnë në komunitet dhe mësojnë gjëra të reja. Dhe të gjitha këto lidhen me lumturinë dhe gëzimin. Gjenerali Zs mund të kërkojë punë që përputhet me atë që ata pëlqejnë të bëjnë dhe t'i kujtojnë vetes se si puna e tyre kontribuon për kolegët e tyre, ekipin e tyre dhe organizatën e tyre.

Nga ana tjetër, punëdhënësit mund të mbështesin Gjeneralin Zs në krijimin e kushteve për punë kuptimplote duke siguruar akses te udhëheqësit frymëzues, duke dhënë reagime domethënëse dhe duke ofruar mundësi rritjeje. Të gjitha këto inkurajojnë një angazhim më të madh dhe një përvojë më pozitive të punës.

#4 – Lidhja me kolegët

Ndjenja e lidhur me të tjerët është thelbësore për mirëqenien, në çdo moshë dhe nëse njerëzit janë më introvertë apo ekstrovertë. Fatkeqësisht, një numër i konsiderueshëm njerëzish vuajnë nga vetmia dhe mungesa e miqve - dhe kjo është më e vërtetë, të rinjtë. E tanishmja gjendja e miqësive në punë është kthjelluese. Sipas një studimi nga BetterUp, vetëm 31% e njerëzve janë të kënaqur me sasinë e lidhjeve sociale që kanë në punë dhe 22% nuk ​​kanë as edhe një mik në punë. Studimi i Cigna raportoi se 48% e Gjeneral Z-ve thonë se puna ndihet transaksionale pa aftësinë për t'u lidhur me kolegët.

Implikimi: Gjenerali Z mund t'i japë përparësi miqësisë dhe të investojë kohë për të ftuar njerëzit për kafe, takime dhe shoqërim me kolegë dhe njerëz jashtë punës gjithashtu. Të tjerët mund të mbështesin Gjeneralin Z duke u afruar dhe krijuar marrëdhënie me ta, duke ofruar një vesh të dëgjuar, këshilla dhe shoqëri.

Me reduktimin e ndërveprimeve sipërfaqësore (mendoni: porositja e kafesë në një aplikacion ose dërgimi i produkteve në vend që t'i blini ato personalisht), puna merr një rol gjithnjë e më të rëndësishëm në marrëdhëniet me të tjerët. Është një kontekst për të bërë miq me kalimin e kohës, duke parë njerëz në mjedise të fokusuara në detyra dhe në marrëdhënie dhe në njohjen e njerëzve gjatë ditëve të mira dhe ditëve të vështira.

Punëdhënësit mund të krijojnë kultura ku anëtarët e ekipit vlerësojnë njëri-tjetrin, ku njerëzit kanë mundësinë të bashkëpunojnë në projekte dhe në të cilat grupet e afinitetit mund të lulëzojnë - të gjitha këto kontribuojnë në marrëdhëniet dhe lidhjet pozitive të Gjeneral Z.

#5 – Zhvillimi i zgjuarsisë financiare

Përveç shqetësimeve të tjera, paratë janë gjithashtu në mendjen e Gjeneral Zs. Sipas studimit të Cigna, 39% thonë se shqetësimet për paratë janë shkaku kryesor i stresit. Përveç kësaj, sipas një studimi nga Daily Pay dhe Harris Poll, 48% thonë se nuk janë në gjendje të largohen nga shtëpitë e prindërve të tyre për shkak të sfidave financiare dhe 33% janë të shqetësuar se inflacioni do ta bëjë të vështirë për ta blerjen e një shtëpie.

Implikimi: Gjeneral Zs mund të kërkojë në mënyrë aktive të zhvillojë zgjuarsinë e tyre financiare - duke marrë klasa ose duke mësuar nga mentorët rreth strategjive të investimit dhe mësimeve të nxjerra rreth menaxhimit të parave. Punëdhënësit mund të mbështesin Gjeneralin Zs duke ofruar paga të drejta dhe përfitime domethënëse, të cilat janë të dizajnuara me kujdes me shtytje që inkurajojnë kursimet dhe investimin e zgjuar për të ardhmen. Larg nga automatiku, menaxhimi i zgjuar i parave mësohet më shpesh sesa i lindur dhe njohuria që u nevojitet punëtorëve të rinj është shpesh diçka që u nevojitet nga punëdhënësit sepse nuk ishte një temë studimi në shkollë.

Një e ardhme e ndritur

Ka arsye të mira për optimizëm në shqyrtimin e së ardhmes për Gjeneralin Zs. Ata i kanë mbijetuar një pandemie globale dhe ndoshta disa nga betejat më të mëdha historike, por ata kanë mundësinë të mësojnë, të zhvillojnë qëndrueshmërinë e tyre dhe të lidhen me të tjerët në kohë të vështira. Jeta nuk ka qenë e lehtë për ta dhe do të ketë sfida përpara, por me frymën e tyre dhe mbështetjen e të tjerëve, ata mund të krijojnë një të nesërme të ndritshme.