5 konsiderata për premtimin dhe rrezikun e shumëpunëve

Një numër gjithnjë e më i madh njerëzish po punojnë jo një, por dy punë me kohë të plotë. Disa njerëz e bëjnë atë për paratë, të tjerët për përmbushjen krijuese. Por a është një ide e mirë? Kjo mund të varet nga qëllimet dhe stili juaj.

Trendi i ri i poliwork-it (të punosh më shumë se një punë me kohë të plotë) do të ndikojë nëse je apo jo një nga 40% e punëtorëve që e bëjnë atë—sepse kolegët ose anëtarët e ekipit tuaj mund të punojnë në këtë mënyrë të re—me ndikime në fokus, ndjekje dhe motivim që prek të gjithë.

Shumëpunë nuk është njësoj si një ngutje anësore. Të dyja janë në rritje, por poliwork e vërtetë po punësohet në shumë punë me kohë të plotë. Nga ana tjetër, nxitimet anësore janë përpjekjet tuaja në një rol ndihmës - në vend të një roli tjetër me kohë të plotë.

Nëse po planifikoni të bëni më shumë se një punë me kohë të plotë, ka disa konsiderata për të cilat duhet të keni parasysh - sepse nuk është ilaç. Përveç disa avantazheve, patjetër që ka edhe disavantazhe.

Trendi

Plot 40% e njerëzve thonë se po bëjnë shumë punë dhe Gen Z ka më shumë gjasa të punojë më shumë se një punë me kohë të plotë - me 46% që bëjnë, sipas një sondazhi. nga Paychex. Ndonjëherë njerëzit punojnë aq shumë sepse po përpiqen të përballojnë bukën e gojës, por të tjerët e bëjnë këtë për shkak të mundësisë për të marrë pjesë në punë të angazhuar ose sepse duan të rrisin karrierën e tyre.

Shumica e atyre që kanë shumë punë me kohë të plotë janë përkthyes të pavarur (92%) ose në nivele fillestare në organizatat e tyre (79%). Ata që kanë më pak gjasa të punojnë shumë janë punonjës të nivelit të lartë. Dhe industritë që kanë më shumë gjasa të kenë punonjës që punojnë në punë të shumta me kohë të plotë janë teknologjia, reklamimi/marketing dhe financat.

Tendenca drejt poliwork - për ata që e bëjnë atë me zgjedhje, dhe jo vetëm për shkak të kërkesave financiare - bazohet në ndikimin e teknologjia që mundëson punë nga kudo dhe shkallën në të cilën kompanitë po lejojnë punën në distancë dhe hibride. Kjo duket edhe në numrat e sondazhit. Ata që punojnë në distancë kanë më shumë gjasa të punojnë shumë (81%), të ndjekur nga ata që punojnë hibrid (79%).

Konsiderata për Polywork

Të kesh më shumë se një punë me kohë të plotë ka disa avantazhe, por gjithashtu ka sfida - për ju, për ekipin tuaj dhe për punëdhënësin tuaj. Pra, nëse jeni duke hyrë brenda (me zgjedhje dhe jo sepse duhet për arsye financiare), është e mençur të kesh një kuptim të qartë se çfarë mund të jesh në për.

#1 – Qëllimet dhe nevojat tuaja

Konsiderata e parë janë qëllimet dhe nevojat tuaja. Mendoni pse dëshironi shumë punë me kohë të plotë - dhe nëse do të keni energji për të bërë kaq shumë. Në të dhënat e Paychex, njerëzit thanë se vlerësonin shumë punën për fleksibilitetin (59%), të ardhurat shtesë (50%), lirinë (50%), energjinë (37%) dhe sepse është një prizë krijuese (24%).

Nëse keni kohë dhe energji, poliworking mund të jetë për ju. Nëse ju pëlqen shumëllojshmëria, ritmi i shpejtë dhe emocioni i mashtrimit të shumë përgjegjësive, është e shkëlqyeshme. Vetëm kini kujdes që të mos e teproni.

Nëse po kaloni nga një përvojë pozitive, stimuluese në një ritëm të furishëm vrapimi nga një gjë në tjetrën, mund të jetë një ide e mirë të tërhiqeni, të rigrupoheni dhe të rivlerësoni nëse po merrni atë që ju nevojitet në krahasim me energjinë që keni. po shpenzoj.

#2 - Njerëzit tuaj

Kini parasysh edhe njerëzit tuaj. Nëse jeni duke punuar një punë shtesë me kohë të plotë, sepse lulëzoni me ritmin, por nuk keni kohë për familjen, miqtë ose komunitetin tuaj, mund të dëmtoni përmbushjen tuaj. Lidhja me të tjerët, duke pasur hapësirë ​​për t'u çlodhur dhe vullnetarizmi në komunitetin tuaj janë të gjitha të ndërlidhura me lumturinë.

Puna tjetër me kohë të plotë mund t'ju ofrojë burime shtesë për të bërë pushime me familjen, por nëse nuk ju shohin kurrë për darkë, mund të mos ia vlen. Puna e shumëfishtë mund t'ju tërheqë admirimin nga miqtë që vlerësojnë ambicien ose rritjen tuaj, por nëse ata kurrë nuk kanë mundësinë të bisedojnë me ju për një kafe, ju mund të komprometoni marrëdhëniet.

Nëse jeni duke punuar aq shumë sa nuk mund të merrni kohë për këto lloj ndjekjesh, mund të dëshironi të rivlerësoni jo vetëm nëse po merrni atë që ju nevojitet, por edhe nëse njerëzit tuaj po marrin atë që kanë nevojë nga ju.

#3 – Shëndeti juaj Mendor

Shëndeti mendor është gjithashtu një konsideratë. Në sondazh, kur polipunëtorët u krahasuan me ata që punonin vetëm një punë, ata kishin më shumë gjasa të ndiheshin të djegur dhe të stresuar. Dhe ata gjithashtu kishin më pak gjasa të ndiheshin të frymëzuar.

Të kesh një jetë të plotë dhe punë kuptimplote janë të lidhura me gëzimin dhe është e rëndësishme të jesh në gjendje të përqendrohesh te gjërat që vlerëson. Sigurohuni që mund të angazhoheni vërtet në punën që bëni dhe sigurohuni që të keni kohë për të bërë më të mirën.

Shumë përgjegjësi mund të krijojnë situata të mungesës - ju kurrë nuk mendoni se keni kohë të mjaftueshme për të bërë gjërat aq mirë sa do të dëshironit. Dhe ato mund të krijojnë situata të cilat janë sipërfaqësore - ju jeni duke kullotur sipërfaqen, duke mos mësuar thellë, duke shmangur përmirësimin në punën tuaj ose duke dështuar të lidheni me kolegët.

Ideali është një qasje ari në të cilën keni mjaft stimulim, shumëllojshmëri dhe stres pozitiv për t'ju mbajtur të interesuar dhe të motivuar - por jo aq shumë sa të humbni energjinë ose interesin për atë që po bëni.

# 4 - Performanca juaj

Përveç asaj që merrni nga modeli i punës që zgjidhni, do të dëshironi të mendoni edhe për atë që po jepni. Kur performoni mirë dhe ndiheni mirë për kontributet tuaja, këto janë një burim lumturie—kështu që performanca juaj përfiton jo vetëm organizatën tuaj, por edhe ju.

Në anketë, njerëzit me shumë punë me kohë të plotë kishin më pak gjasa të ndiheshin produktivë, kishin më pak gjasa të ndiheshin të përkushtuar ndaj punës së tyre dhe kishin më shumë gjasa të dëshironin një punë tjetër (lexo: të pakënaqur me punën e tyre).

Përveç kësaj, krahasuar me ata që punonin vetëm një punë me kohë të plotë, ata kishin më pak gjasa të qëndronin me punëdhënësin e tyre aktual (54%). Ata ishin gjithashtu më të ngadalshëm për të mësuar dhe zhvilluar në punët e tyre (46%) dhe kishin më shumë gjasa të kishin aftësi të dobëta organizative (45%), vonesë/mungesë të shpeshtë (33%), komunikim të dobët (28%) dhe vështirësi në integrim në kultura e kompanisë (24%).

Performanca juaj është marka juaj. Kjo ju jep një ndjenjë vlerësimi dhe është kritike për besueshmërinë, kontributin dhe përparimin tuaj në karrierë. Përpjekja për të bërë shumë gjëra mund të shkaktojë përkeqësim në çdo gjë—kështu që është e mençur të jeni selektiv në mënyrën se si investoni veten—duke siguruar që mund të performoni mirë në çdo gjë që po bëni.

#5 – Integriteti juaj dhe e ardhmja juaj

Integriteti është gjithashtu një element kritik. Nëse jeni duke punuar më shumë se një punë me kohë të plotë, do të dëshironi të jeni të hapur me punëdhënësin tuaj. Nëse mendoni se duhet të mbani një sekret, mund të mos jeni duke bërë gjënë e duhur për ju ose organizatën tuaj. Jini transparent në lidhje me orarin tuaj, në mënyrë që anëtarët e ekipit të dinë se kur mund t'ju kontaktojnë dhe sigurojeni punëdhënësin tuaj se nuk po punoni për një konkurrent.

Nëse jeni duke punuar më shumë se një punë me kohë të plotë, sepse punëdhënësi juaj nuk po përdor në mënyrë adekuate aftësitë tuaja ose nuk ofron mundësi rritjeje, ju mund të komunikoni qëllimet tuaja dhe flisni për aftësitë tuaja—duke u dhënë atyre një ndjenjë se çfarë mund të bëni dhe ku dëshironi të shkoni.

Dhe nëse nuk ndiheni sikur po merrni atë që ju nevojitet nga organizata juaj aktuale, mund të jeni të mençur të gjeni një rol tjetër me kohë të plotë—një të cilit mund t'i përkushtoheni plotësisht dhe që është më i përshtatshëm për të tashmen dhe e ardhmja juaj – në vend që ta shpërndani veten shumë të hollë në të gjithë përgjegjësitë që plotësojnë vetëm pjesërisht nevojat tuaja.

Gjeni përshtatjen tuaj

Të kesh shumë punë me kohë të plotë mund të jetë tërheqëse për shumëllojshmërinë, mundësitë krijuese dhe paratë shtesë. Por merrni parasysh nëse është vërtet që ju përmbush apo po krijon shumë nxitim dhe ngutje. Dhe mendoni për miqtë, familjen, komunitetin dhe punëdhënësin tuaj. Të bësh më të mirën është e mirë për ty, por edhe për ata që të rrethojnë – dhe ky mund të jetë përmbushja më e madhe nga të gjitha.