Java e punës 4-ditore ishte kura për djegien e punonjësve në dyqanin online Primary

Miliona amerikanë po lënë punën e tyre dhe po rimendojnë atë që duan kur bëhet fjalë për balancën e punës dhe të jetës së punës. Kompanitë po përgjigjen, duke plotësuar nevojat e punonjësve të tyre në fusha të tilla si puna në distancë, orari fleksibël, katër-javët e punës, kompensimi dhe më shumë. Kjo histori është pjesë e një serie që shikon "Riorganizimin e Madh" dhe ndryshimin në kulturën e vendit të punës që po ndodh tani.

Javën e punës katërditore të shitësit online të veshjeve për fëmijë Primary lindi nga ndikimi i pandemisë Covid-19 tek punonjësit e saj.

Ditët e gjata të mashtrimit me punën dhe jetën në shtëpi po bënin të gjitha.

"Të gjithë u dogjën vërtet në fund të javës," tha Christina Carbonell, bashkëthemeluese dhe bashkë-CEO e Primary.

"Kur njerëzit po ktheheshin të hënën, njerëzit thjesht nuk ishin të freskuar dhe kjo po ndikonte në produktivitetin."

Më shumë nga Investoni në Ju:
Kompanitë po rishpikin rregulla ndërsa punëtorët kërkojnë fleksibilitet
Dëshironi një punë katër-ditore në javë? Ja se si të zbarkoni një
Kompanitë rrisin përfitimet për të shlyer kreditë studentore të punonjësve

Në maj 2020, kompania me bazë në Nju Jork shkurtoi javën e saj të punës dhe pati një ndryshim të menjëhershëm, me njerëzit që u paraqitën në punë të përtërirë. Po ecën aq mirë sa edhe pasi të kalojë kriza, përfitimi do të jetë ende pjesë e kulturës së kompanisë - të paktën, për sa kohë që ajo ende funksionon ashtu siç është menduar. Kjo do të thotë punonjës të përqendruar dhe pa rënie të produktivitetit.

"Ndjehet që të ndryshon jetën, duke e ditur se ju keni atë ditë për të kapur gjithçka, pavarësisht nëse është duke menduar për një problem pune të vështirë ose për të marrë një vizitë te mjeku që nuk keni arritur", tha Galyn Bernard, bashkëthemeluese. dhe bashkë-CEO.

Meqenëse shitësi me pakicë është vetëm në internet, nuk duhet të shqetësohet për stafin e dyqaneve me tulla dhe llaç. Janë 60 punonjës që punojnë nga e hëna deri të enjten, me përjashtim të ekipit mbështetës, i cili zhvillon një orar katër-ditor që mbulon gjithashtu të premten.

Punonjësit marrin të njëjtën pagë dhe nuk e zgjasin orarin në ditët që punojnë. Në vend të kësaj, efikasiteti është thelbësor. Takimet janë shkurtuar dhe disa herë madje janë bllokuar si pa takime.

Afatet për nisjet sezonale nuk u ndryshuan dhe produktet ende mbërrinin në magazina në kohë.

“Ne nuk duhej të tërhiqeshim nga ambicia apo synimet tona, ose të lehtësonim ngarkesën e punës për njerëzit,” tha Bernard. "Ata vërtet u ngritën në këtë rast."

Për ekipin drejtues të Primary, qëllimi është mirëqenia e punonjësve të tyre, si dhe suksesi i përgjithshëm i kompanisë.

Megjithatë, ka pasur gjithashtu një pasojë të paqëllimshme në epokën e "Riorganizimit të Madh", i cili ka parë që amerikanët të largohen nga punët e tyre në numër rekord.

“Ndërsa kemi parë mbrapa gjatë dy viteve të fundit, ajo që kemi parë është se niveli ynë i prishjes mbetet mjaft i rrafshët, gjë që unë e konsideroj një fitore të madhe,” tha Cap Watkins, zyrtari kryesor i përvojës së kompanisë.

Sa i përket punëkërkuesve dhe punësimeve të reja, shumë prej tyre janë skeptikë për politikën në fillim.

“Përgjigja nga punësimet e reja është se duket shumë e mirë për të qenë e vërtetë; ata nuk mund të besojnë se ne e bëjmë atë në të vërtetë, "tha Carbonell.

“Sigurisht që është tërheqës për të gjithë ata që kërkojnë të gjejnë ekuilibrin e duhur në jetën e tyre.”

Kompanitë amerikane që kanë katër javë pune janë të pakta, por megjithatë ka pasur një rritje të ngadaltë të interesit.

Përveç një numri të vogël punëdhënësish që tashmë ofrojnë javën e shkurtuar, 35 kompani në Amerikën e Veriut do të fillojnë një provë të nismës në prill. Është pjesë e programit jofitimprurës 4 Day Week Global, i cili gjithashtu ka pilotë në të gjithë botën, duke përfshirë një që sapo po zhvillohet në Irlandë dhe një që fillon në Mbretërinë e Bashkuar në qershor.

Ideja e një jave pune katër-ditore, e cila ka ekzistuar shumë përpara pandemisë, fitoi tërheqje pasi kriza ndryshoi mënyrën se si njerëzit mendonin për jetën e tyre. Tani është duke u zhvilluar një ndryshim kulture pasi punëdhënësit përgjigjen për të përmbushur nevojat e punonjësve dhe për të adresuar mirëqenien e tyre.

"Njerëzit po vijnë në idenë se ne duhet të jemi më të mirë në vendin e punës," tha Juliet B. Schor, një profesoreshë sociologjie në Kolegjin e Bostonit, e cila do të kryejë kërkime mbi sprovat globale katër-ditore të javës së punës.

"Ne duhet të jemi njerëzorë."

Bashkëthemeluesit e Primar janë dakord.

"Gjatë gjithë pandemisë, njerëzit do të pyesin, 'kur do të ktheheni?", tha Carbonell.

"Për ne, nuk ka vërtet një 'kthim prapa'," shtoi ajo. "Ka thjesht një lloj rruge të re përpara që na lejon të imagjinojmë një mënyrë të re për ne për të punuar."

Shenjëzoni: Money 101 është një kurs mësimi 8-javor për lirinë financiare, i dorëzuar çdo javë në kutinë tuaj hyrëse. Për versionin spanjoll Dinero 101, klikoni këtu.

KONTROLLO: Nxitja ime në internet mund të sjellë 12,000 dollarë/muaj: Këtu janë këshillat e mia kryesore për të rritur dhe fituar më shumë me Acorns+CNBC

Zbulimi: NBCUniversal dhe Comcast Ventures janë investitorë në Lende.