3 Mënyra për të rritur dukshmërinë

Puna nga shtëpia mund të jetë shumë e mrekullueshme, por gjithashtu vjen me të meta. Në veçanti, koha juaj larg zyrës mund të jetë një pengesë për të avancuar karrierën tuaj, për të ndërtuar marrëdhënie ose për të arritur promovimin tuaj të ardhshëm.

Shumë kompani po përpiqen për barazi të pranisë - duke kërkuar të vlerësojnë punonjësit dhe të ofrojnë mundësi pavarësisht se ku punojnë ose sa shpesh vijnë në zyrë. Por edhe nëse organizata juaj po i merr këto hapa, mund të jetë ende e vështirë të qëndroni në ekranin e radarit dhe të siguroni shikueshmëri.

Ju duhet të jeni të qëllimshëm për mënyrën se si e demonstroni përkushtimin, angazhimin, praninë dhe rëndësinë tuaj - dhe ka strategji që funksionojnë më mirë për ta bërë këtë.

Dukshmëria është e vlefshme

Shumë kërkime kanë treguar se sjellja e njerëzve ndikohet ndjeshëm nga paragjykimet njohëse dhe gabimet në gjykim - mënyrat e interpretimit të botës dhe njëri-tjetrit që janë kryesisht jashtë vetëdijes ose kontrollit të vetëdijshëm. Për shembull, me paragjykimin e konfirmimit, njerëzit priren të kërkojnë dhe të shohin më lehtë të dhëna që përputhen me opinionet e tyre aktuale. Dhe me "gabimin e fundit", njerëzit priren të mbajnë mend më mirë dhe të peshojnë më shumë përvojat që kanë pasur kohët e fundit.

Implikimi: Kur ju demonstroni angazhimin tuaj, të tjerët do të shohin sjellje të ardhshme që përforcojnë perceptimet e tyre për angazhimin tuaj. Ose kur jeni të pranishëm më shpesh (virtualisht ose ballë për ballë), njerëzit do të kenë më shumë gjasa t'ju mbajnë në krye të mendjes.

Për më tepër, në aspektin sociologjik, afërsia është një nga përcaktuesit kryesorë të marrëdhënieve. Njerëzit priren të ndërtojnë marrëdhënie më të forta me ata që shohin dhe ndërveprojnë më shpesh. Kjo është kryesisht për shkak se ata njohin të tjerët - çfarë i bën ata të dallojnë, detajet e jetës së tyre dhe motivimet për sjelljen e tyre. Kjo lidhet gjithashtu me një paragjykim të familjaritetit në të cilin njerëzit priren të preferojnë dhe pranojnë njerëz dhe gjëra që janë më të njohura, dhe shmangin ose shmangin ato që janë të panjohura ose të paqarta. Implikimi: Qëndrimi në kontakt do t'ju ndihmojë të ndërtoni marrëdhënie që do të kenë rëndësi për lumturinë dhe karrierën tuaj.

Një studim i publikuar në Shkenca Organizative raportoi se njerëzit që kishin më shumë kohë përballë me kolegët – më shumë kohë e vëzhguar nga të tjerët të pranishëm dhe që punonin – prireshin të përfitonin nga marrja e detyrave për projekte më të mira dhe përparim më të madh në karrierë. Studiuesit zbuluan se ky ishte rasti sepse prania e tyre ishte një sinjal i përkushtimit të tyre ndaj punës, ekipit dhe organizatës.

Punonjësi mesatar gjithashtu sheh vlerën e pranisë për të ecur përpara. Sipas një studimi nga ASA dhe Anketa Harris, 56% e të anketuarve besonin se ata që punojnë në zyrë 100% të kohës kanë një avantazh në marrjen e ngritjeve, shpërblimeve dhe promovimeve në krahasim me ata që punojnë në distancë 100% të kohës. Përveç kësaj, 95.5% e punëdhënësve besuan se të qenit i dukshëm ishte i rëndësishëm për avancimin në karrierë, sipas një studimi nga Listë pune,

Përfundimi është se të qenit prezent, të ndërveprosh më shpesh dhe të njohësh të tjerët janë të rëndësishme për të gjitha llojet e marrëdhënieve, por edhe për rritjen e karrierës.

Dhe lajmi i mirë është se ju mund të krijoni shikueshmëri në shumë mënyra, pavarësisht se ku punoni.

Duke u shfaqur në ekranin e radarit

Një pjesë e madhe e punonjësve po bëjnë përpjekje të qëllimshme për të qëndruar të dukshëm. Në fakt, sipas të dhënave të Joblist, 38% e punonjësve kanë bërë përpjekje për t'u vënë re gjatë punës nga shtëpia dhe 36% e punonjësve në distancë kishin një "strategji dukshmërie" për të qëndruar në krye të mendjes.

Sigurisht që të qëndrosh i dukshëm kërkon përpjekje shtesë, sipas 76% ose të anketuarve, por duket se do të shpërblehet. Shumica (93%) e menaxherëve kishin një përshtypje pozitive për punonjësit që po bënin përpjekje dhe po qëndronin në kontakt. Përveç kësaj, menaxherët thanë se kur punonjësit shkuan më shumë për të qëndruar të lidhur, ata i shihnin ata si më të motivuar (68%), më të angazhuar (56%) dhe më produktivë (56%).

Por po aq e rëndësishme, punonjësit kishin edhe përvoja më të mira. Ata raportuan më shumë kënaqësi me nivelet e tyre të produktivitetit, angazhimit dhe sigurisë së punës. Për më tepër, ata kishin më pak gjasa të vuanin nga djegia, sindroma mashtruese ose vetmia.

Duke u parë

Mund të përmirësoni dukshmërinë në mënyra të shumta, pavarësisht nëse jeni duke punuar në distancë, hibrid ose në zyrë.

#1 – Jini të përgjegjshëm

Një nga mënyrat kryesore për të përmirësuar dukshmërinë tuaj është përmes performancës së shkëlqyer. Anketa Joblist zbuloi se 41% siguruan që projektet e tyre të qëndronin në rrugën e duhur dhe të ecnin përpara si një mënyrë për të rritur dukshmërinë e tyre. Dhe 37% u përqendruan në detaje për të siguruar që puna e tyre të ishte në nivel.

Ju gjithashtu mund të merrni iniciativën për identifikojnë problemet dhe përmirësojnë proceset. Në sondazh, 21% e njerëzve thanë se bënin gjëra jashtë përshkrimit të punës së tyre dhe 21% dolën vullnetarë për një detyrë për mundësi. Menaxherët raportuan se kur njerëzit ofronin ide të reja, ishte mënyra numër një se si ata mund të qëndronin të dukshëm, dhe kuantifikimi i rezultateve të tyre ishte gjithashtu në dhjetë mënyrat kryesore të menaxherëve se si njerëzit mund të qëndronin të lidhur.

Kur premtoni diçka, dorëzojeni. Kur të përfundoni punën tuaj, bëjeni mirë. Kur dikush po mbështet tek ju, sigurohuni që të arrini. Do të ndërtoni besueshmëri dhe njerëzit do të mbështeten tek ju. Ndjekja, ndjekja dhe përfundimi i detyrave në mënyrë efektive do t'ju vërë në sy dhe do të jetë baza për një rritje të jashtëzakonshme në karrierë.

#2 – Jini të pranishëm dhe të arritshëm

Një mënyrë tjetër e rëndësishme për të menaxhuar dukshmërinë tuaj është të jeni të pranishëm, fjalë për fjalë dhe figurativisht. Paraqituni në zyrë kur të mundeni dhe përafroni orarin tuaj me kalendarët e shokëve të skuadrës në mënyrë që të jeni në zyrë në të njëjtat orare sa më shumë që të jetë e mundur. Kur je në distancë, aktivizo kamerën.

Pavarësisht nëse jeni duke bashkëvepruar nga një distancë ose personalisht, jini të fokusuar në ndërveprimin dhe rezistoni shpërqendrimit të pajisjeve. Akordohuni, bëni pyetje dhe qëndroni të angazhuar me njerëzit përreth jush.

Ju nuk keni nevojë të punoni 24/7 dhe është e rëndësishme për të pasur kufij të shëndetshëm, por kur jeni duke punuar, jini të arritshëm dhe të përgjegjshëm ndaj të tjerëve. Përgjigjuni shpejt dhe tërësisht pyetjeve ose kërkesave të kolegëve. Kur jeni jashtë zyrës, sigurohuni që t'ua komunikoni atë të tjerëve në mënyrë që ata të mund të planifikojnë në përputhje me rrethanat.

#3 – Jini të lidhur

Kërkoni marrëdhënie me shumë njerëz në organizatën tuaj - ata brenda ekipit ose departamentit tuaj, por edhe ata jashtë zonës tuaj. Gjithashtu filloni ndërveprime me ata që janë në të gjitha nivelet e organizatës.

Rritni shikueshmërinë tuaj duke të qenit i qëllimshëm për të punuar me të tjerët, duke marrë iniciativën për t'u bashkuar me një ekip të ri projekti ose duke ndihmuar një koleg. Në sondazhin Joblist, 37.4% e njerëzve rritën dukshmërinë duke ndihmuar kolegët me detyrat. Përveç kësaj, 36% kontrollonin rregullisht me kolegët dhe 36% shprehnin mirënjohje për të tjerët.

Sigurohuni gjithashtu që të qëndroni brenda kontakt me liderin tuaj përmes takimeve të rregullta kokë më kokë dhe duke u afruar në mënyrë të përshtatshme për problemet ose për të ndërgjegjësuar shefin tuaj për çështjet. Monitoroni punën dhe rezultatet tuaja në një mënyrë kuptimplote, në mënyrë që detajet në lidhje me vlerën tuaj dhe rezultatet tuaja të shkëlqyera të jenë gjithmonë të disponueshme për shefin tuaj.

Prania Paguhet

Dukshmëria lidhet me autenticitetin. Kur njerëzit e kuptojnë angazhimin, angazhimin dhe përkushtimin tuaj të vërtetë, ata do të duan të punojnë me ju dhe të mbështesin përpjekjet tuaja. Nëse punoni në distancë, mund t'ju duhet të jeni më të qëllimshëm, por në fund puna juaj do të shkëlqejë dhe do të shpërblehet në avancimin në karrierë.