Ka qenë një javë me gunga në Amazona, dhe tani shefi Andy Jassy ka një dhimbje koke tjetër për t'u përballur pasi stafi u tërhoq fort kundër një kërkese për t'u kthyer në zyrë tre ditë në javë.
Te premten, Jassy i tha stafit në një memo të brendshme të kompanisë se ata duhej të ktheheshin në zyrë "shumica e kohës" - duke shtuar se duhet të jetë të paktën tre ditë në javë. Arsyetimi i tij ishte se "kur je personalisht, njerëzit priren të jenë më të angazhuar, më të vëmendshëm dhe të përshtatur me atë që po ndodh në takime dhe të dhëna kulturore që komunikohen".
Thirrja e kthimit në zyrë erdhi pasi stafi shqetësohet se mund të shohë të ardhurat e tyre reduktuar me 50% nën objektivat e kompensimit të kompanisë për shkak të rënies së çmimit të aksioneve të bizneseve—rënie 35% në vitin e kaluar. Sipas një raporti nga Wall Street Journal, Stafi i korporatës në Amazon merr një pjesë të pagave të tyre në njësi të aksioneve të kufizuara.
Tani, duket sikur stafi i pakënaqur nuk po e pranon dekretin e fundit të Jassy-t i shtrirë. Pamjet e ekranit të ndara me Insider thuhet se shfaq një kanal Slack të titulluar "Avokimi në distancë" që arrin 5,000 anëtarë të stafit brenda disa orësh pas daljes së memorandumit.
Kanali, i cili mbron për një model më hibrid, kërkon të dhëna, anekdota dhe artikuj rreth përfitimeve të punës në distancë për të ndihmuar në mbështetjen e fushatës. Që nga mbyllja e shfaqjes të martën, 16,000 punonjës të Amazon thuhet se ishin në kanal.
I pyetur për kanalin "Remote Advocacy", Rob Munoz, një zëdhënës i Amazon, tha pasuri: “Ne besojmë se të qenit në zyrë së bashku përforcon kulturën tonë, nxit bashkëpunimin dhe shpikjen, krijon mundësi mësimi dhe ndërton ekipe më të lidhura.
“Si një kompani me qindra mijëra punonjës të korporatës, ne e dimë se çdo vendim që marrim rreth mënyrës dhe vendit ku punojmë do të ftojë mendime të ndryshme dhe ne respektojmë të drejtën e punonjësve për t'i ndarë ato mendime me njëri-tjetrin dhe me udhëheqjen.
Shënimi i Jassy, i ndarë me pasuri, shton ekipi i lartë drejtues e kuptoi se rikthimi në detyrë "nuk do të ishte i përsosur në fillim" dhe premtoi të ndajë detajet e finalizuara në javët e ardhshme. Amazon është larg nga punëdhënësi i parë i madh - apo edhe kompania Big Tech - që i kërkon stafit të kthehet, duke ndjekur hapat e Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google Salesforce për të përmendur disa.
Sipas raporteve, disa anëtarë të lartë të stafit - duke përfshirë vetë Jassy - do të shtoheshin potencialisht në kanal, por ky sugjerim u hoq shpejt nga punonjësit me frikën se drejtuesit do ta mbyllnin kanalin.
Çfarë po thuhet në Slack?
Sipas Insider, përmbajtja e kanalit varion nga sondazhet e parakohshme - 80% e të anketuarve thonë se do të kërkonin të largoheshin nga biznesi nëse ndodh ndryshimi - reagime të tërbuara dhe nisja e një peticioni.
Pamjet e ekranit tregojnë një anëtar të stafit duke shkruar, “Ky do të jetë kaos absolut dhe do ta bëjë punën e të gjithëve të shpërqendrohet për ndoshta një çerek, ndoshta më gjatë. Është e vështirë të jesh produktiv me kaq shumë pasiguri të injektuar në jetën tonë.”
Një tjetër tingëlloi në atë që propozimi ishte "i paqëndrueshëm" pasi atyre do t'u duhej të vozisnin 12 orë në javë për të arritur në zyra. Të tjerë i bënë jehonë faktit se ata ishin larguar nga zonat metropolitane pranë zyrave të Amazon në pritje të punës nga distanca dhe do të përballeshin me udhëtime më të shtrenjta ose me qira në mënyrë që të funksiononte tranzicioni.
Sipas dy burimeve të njohura me situatën, drejtuesit e lartë nuk ishin në dijeni për njoftimin që doli të premten. Disa shtuan se mandati ishte i paqartë ose konfuz, duke pasur parasysh faktin se tavolinat e caktuara për ekipe të caktuara thuhet se janë hequr në javët e fundit.
Çfarë ka në peticion?
“Ne, të nënshkruarit, bëjmë thirrje që Amazon të mbrojë rolin dhe statusin e saj si një udhëheqës global i shitjeve me pakicë dhe teknologjisë duke anuluar menjëherë politikën e RTO dhe duke nxjerrë një politikë të re që lejon punonjësit të punojnë në distancë ose më fleksibël, nëse ata vendosin ta bëjnë këtë. siç e lejon ekipi i tyre dhe roli i punës.
"Ne i kërkojmë udhëheqjes së Amazon që të mbështesë misionin e Amazon për të qenë Punëdhënësi më i mirë në Tokë duke krijuar politika pune që rrisin barazinë dhe përfshirjen për të gjithë punonjësit," një draft i hershëm i peticionit i parë nga Insider lexon.
Në vend që të angazhohen drejtpërdrejt me kthimin në zyrë, peticioni citon të dhëna të brendshme rreth asaj se sa do të donin të ktheheshin: 31% do të ktheheshin me kënaqësi një deri në dy ditë në javë, 56% thanë se donin sinkronizim mujor në zyrë. .
Peticioni - i nënshkruar nga 5,000 punonjës sipas CNBC— zbërthen komentet e tyre në gjashtë tema kryesore: puna në distancë rrit produktivitetin e punonjësve (të dhënat e brendshme pretendojnë se 93% thanë se fokusi i tyre në shtëpi është i mirë krahasuar me vetëm 68% në zyrë); punëtorët preferojnë zgjedhjen e vendndodhjes; puna në distancë lejon punësimin dhe zhvillimin; puna në distancë kursen para për Amazon dhe Amazonians; puna në distancë përmirëson ekuilibrin punë-jetë; dhe puna në zyrë prek prindërit, pakicat dhe personat me aftësi të kufizuara.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia
Vlera mesatare neto e Millennials: Si grumbullohet brezi më i madh i punës në vend me pjesën tjetër
Po kërkoni para shtesë? Merrni parasysh një bonus të llogarisë rrjedhëse
Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 600,000 dollarë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html