1 në 5 amerikanë pranojnë se bëjnë 'minimumin e thjeshtë' në punë pasi produktiviteti i SHBA-së mbetet i mbërthyer në një rrugë - a është 'kultura e nxitimit' një gjë e së kaluarës?

Nuk ka dyshim që punonjësit në të gjithë vendin janë tërhequr nga puna.

Produktiviteti i punës u ngadalësua në vitin 2022, sipas Byrosë Amerikane të Statistikave të Punës. Agjencia qeveritare vjen me këtë matje duke marrë prodhimin në orë dhe duke e ndarë atë numër me një indeks të të gjithë punëtorëve - të paguar dhe të papaguar.

Ndërsa kjo matje u rrit me 0.8% modeste në tremujorin e tretë të 2022, nuk mjafton për të kompensuar atë që humbi në gjysmën e parë të vitit. Pas një rënie prej 7.4% në tremujorin e parë, produktiviteti në tremujorin e dytë ra me 1%, thotë BLS.

Ishte një goditje tjetër për punëdhënësit që përpiqeshin të mbanin punonjësit të angazhuar. Së pari, ishte "dorëheqje e madhe.” Dhe tani ka heshtje për të lënë.

Largimi i qetë, një trend në vendin e punës që ka përfshirë kombin, nuk është domosdoshmërisht largimi nga puna. Në vend të kësaj, i referohet thjesht bërjes së minimumit. Termi u bë viral në mediat sociale vitin e kaluar – veçanërisht në TikTok.

Por a do të vazhdojë ky trend në vitin 2023?

Mos humbisni

Trendi u ngrit në vitin 2022

Lënia e qetë e duhanit është në kontrast të plotë me kulturën e ngutjes - mentaliteti "të shkojë drejt" që promovon vazhdimisht performancën e tepërt dhe tejkalimin e pritshmërive.

Megjithëse braktisja e qetë është një term relativisht i ri, një numër i madh punëtorësh po e bëjnë atë tashmë.

Sipas një sondazhi të gushtit ResumeBuilder.com me 1,000 amerikanë që punojnë, 21% e të anketuarve thonë se bëjnë vetëm minimumin. Një tjetër 5% thonë se bëjnë edhe më pak se sa paguhen për të bërë.

Tendenca e lënies së qetë të duhanit tregohet gjithashtu në sasinë e kohës që njerëzit i kushtojnë punës së tyre. Në sondazh, një e treta e të anketuarve thonë se kanë reduktuar orët javore të punës me më shumë se 50%.

Historia vazhdon

Thonë avokatët

Zaid Khan, zhvilluesi dhe muzikanti 24-vjeçar i softuerit që qëndron pas një videoje të njohur të TikTok mbi këtë temë, shpjegon pse ai nuk po abonohet më në mentalitetin e kulturës së ngutjes.

“Punimi i tepërt ju çon deri tani në Amerikën e korporatave”, thotë ai në një intervistë të raportuar nga Bloomberg. "Dhe ashtu si shumë prej nesh e kemi përjetuar në vitet e fundit, shëndeti mendor dhe fizik me të vërtetë zë një vend të pasëm për produktivitetin në shumë nga këto mjedise të strukturuara korporative."

Në sondazhin e ResumeBuilder, 83% e të anketuarve që bëjnë minimumin thonë se janë "padyshim" ose "disi të djegur".

Lexo më shumë: Pendimi i "boomers": Këtu janë 5 blerjet kryesore "me para të mëdha" për të cilat (ndoshta) do të pendoheni në pension dhe si t'i kompensoni ato

Gjetja e një ekuilibri midis punës dhe jetës është një tjetër arsye e madhe për rritjen e braktisjes së qetë.

"Disa punonjës nuk ndihen më të lidhur me punën ose vendin e tyre të punës dhe kanë një dëshirë shumë më të fortë për të përqendruar vëmendjen e tyre në familjet dhe jetën e tyre personale," thotë strategja e karrierës dhe trajnerja Stacie Haller. "Me këtë ndryshim në prioritetet, ju shihni më pak gatishmëri për t'u angazhuar në 'kulturën e nxitimit'."

Dhe ndjenja e të qenit i shkëputur nuk mbaron me kaq. Një sondazh i dhjetorit nga kompania e planifikimit të ngjarjeve të punonjësve Offsyte tregoi se mbi një e treta e punonjësve të anketuar thanë se ndiheshin të shkëputur nga kolegët e tyre dhe 42% e punonjësve thanë se ndjejnë se menaxheri i tyre nuk i dëgjon shqetësimet e tyre.

La tregon sondazhi se pushimet e mundshme nga puna dhe mungesa e komunikimit dhe transparencës nga shefat e tyre janë në krye të listës së shqetësimeve që shkojnë në 2023.

Pra, çfarë mund të bëjnë punëdhënësit? Pothuajse gjysma e punonjësve thanë se duan që punëdhënësi i tyre të përmirësojë mirëqenien e punonjësve përmes gjërave të tilla si programi i shëndetit mendor. Dhe 38% e punonjësve duan që punëdhënësit të fokusohen në aktivitetet e ndërtimit të ekipit për të përmirësuar bashkëpunimin.

Kritikët thonë

Sigurisht, ka disa dobësi të dukshme në tendencën e braktisjes së qetë.

Ndërsa pranojnë se njerëzit e pakënaqur me situatën e tyre aktuale të punës ndoshta nuk duan shkoni mbi dhe përtej në punë, Haller thotë se lënia e qetë "nuk është produktive".

"Do të ishte më mirë që punonjësit e zhgënjyer të flisnin me menaxherët e tyre se si të përmirësonin situatën e tyre aktuale ose të punonin me një trajner kërkimi pune për të filluar të kërkojnë një mundësi më emocionuese," sugjeron ajo.

Manjati i investimeve dhe ylli i Shark Tank Kevin O'Leary është një tjetër kritik dhe e quan largimin e qetë "një ide vërtet të keqe".

"Njerëzit që shkojnë përtej përpjekjes për të zgjidhur problemet për organizatën, ekipet e tyre, menaxherët e tyre, shefat e tyre, ata janë ata që kanë sukses në jetë," shpjegon ai në CNBC. “Njerëzit që e mbyllin laptopin në 5, duan atë ekuilibër në jetë, duan të shkojnë në lojë futbolli, vetëm 9 me 5, ata nuk punojnë për mua.”

Sondazhi i Offsyte tregon për një oreks për rritje të karrierës ndërsa viti i ri po rrokulliset. Rreth 34% e të anketuarve thanë se duan të marrin më shumë përgjegjësi tek punëdhënësi i tyre aktual dhe 31% thanë se duan të mësojnë grupe të reja aftësish në vitin 2023.

Pra, vetëm koha do të tregojë nëse tendenca e lënies së duhanit në heshtje është këtu për të qëndruar apo do të zhduket - në heshtje.

Çfarë të lexoni më pas

Ky artikull jep vetëm informacion dhe nuk duhet të interpretohet si këshillë. Ofrohet pa garanci të çdo lloji.