Ka një mungesë të talentit kripto teknik (dhe femër): Raport

Furnizimi i talenteve të inxhinierisë dhe teknologjisë së informacionit brenda industrisë së blockchain nuk po plotëson kërkesën.

Rritja e tregjeve të aseteve dixhitale i ka zhvendosur nevojat e kompanisë në role teknike – veçanërisht kur bëhet fjalë për sigurinë – sipas një studimi të ri nga shkëmbimi i kriptove OKX dhe LinkedIn.

Talenti i financave përbën 19% të punonjësve të orientuar nga blockchain, zbuloi raporti. Ndërkohë inxhinierët përbëjnë 16%. Dhe punonjësit e zhvillimit të biznesit, teknologjisë së informacionit dhe shitjeve përbëjnë rreth 6% secili.

Analiza përfshin mostra të të dhënave kërkimore nga LinkedIn që mbulojnë 180 vende nga janari 2019 deri në janar 2022.  

Punët më të kërkuara janë tregtarët e kriptove, inxhinierët e programeve kompjuterike, analistët, analistët mbështetës dhe menaxherët e llogarive – të cilat priren të vijnë me kompensim relativisht më të lartë.  

Por kategoria e financave u rendit e gjashta për sa i përket kërkesës për punësim, që nga qershori, sipas postimeve të punës në LinkedIn. Në vend të kësaj, njerëzit në fushën e inxhinierisë dhe teknologjisë informative janë më të lakmuarit pasi kompanitë po ndërtojnë aftësitë e blockchain, të ndjekur nga profesionistët në menaxhimin e produktit, marketingun dhe burimet njerëzore.  

Studimi ekzaminoi si kompanitë vendase të kriptove, ashtu edhe entitetet tradicionale që konkurrojnë për të vendosur një terren në asetet dixhitale.

Titulli me rritje më të shpejtë ishte për një "analist i sigurimit të cilësisë", i cili kishte një normë rritjeje prej 713% nga qershori 2021 deri në qershor 2022. Tekniku kriptologjik dhe specialistët e pajtueshmërisë u renditën të dytin dhe të tretët, duke u rritur përkatësisht me 350% dhe 253%, mbi atë hapësirë.

“Industria e blockchain po kalon nga të qenit shumë financiare në natyrë shumë teknike”, thuhet në raport. "Do të përdorë plotësisht kombinimin e atributeve teknike dhe financiare të blockchain për t'u zhvilluar gradualisht në një pjesë të rëndësishme të ekonomisë dixhitale."

Emily Landon, CEO e Rekrutuesit e kriptove, tha për Blockworks se firma e saj po sheh shumë kërkesa për marketing, marrëdhënie me investitorët dhe role zhvilluesish – duke përfshirë zhvilluesit e nivelit të parë, si dhe ata që njohin mirë gjuhët e programimit Rust dhe Solidity.

Por gjetja e talenteve teknike është bërë gjithnjë e më e vështirë pasi kandidatët nuk e reklamojnë veten mirë gjithmonë në LinkedIn, shtoi ajo. Të tjerë kanë fshirë llogaritë e tyre në LinkedIn për shkak të postës së padëshiruar nga rekrutuesit, tha Landon, duke u grumbulluar në Twitter dhe Discord.  

"Kjo e bën të vështirë gjetjen e tyre në ato platforma," tha Landon. "Në thelb, këta zhvillues kanë kaluar në mënyrë të fshehtë."

Numrat e tjerë me një shikim

Të dhënat e LinkedIn tregojnë se numri i përgjithshëm i anëtarëve të platformës që punojnë në industrinë e blockchain u rrit me 76% nga viti në vit deri në qershor. SHBA ka më shumë njerëz që punojnë në hapësirë, e ndjekur nga India dhe Kina. 

Për sa i përket postimeve të punës, kërkesa për talent të lidhur me blockchain është më e përqendruar në Shtetet e Bashkuara, Kinë, Francë, Indi dhe Gjermani.

Kohëzgjatja mesatare e talenteve globale të blockchain është 1.2 vjet, sipas raportit. Përveç fluksit të njerëzve nga kompanitë financiare dhe teknologjike në hapësirë, fluksi i talenteve të industrisë është kryesisht nga brenda segmentit.

Pavarësisht rritjes nga viti në vit, në përgjithësi, talenti femëror mbetet i pakët. Sipas raportit, segmenti ka rreth katër herë më shumë burra sesa gra.

“[Ne e kemi pasur] një kohë tepër të vështirë veçanërisht gjetjen e grave në hapësirë,” tha Landon. “Ne duam të ndihmojmë më shumë gra të hyjnë në role teknike.”

Merr lajmet dhe njohuritë kryesore të ditës për kripto-n që do të dërgohen në kutinë tuaj hyrëse çdo mbrëmje. Abonohu ​​në buletinin falas të Blockworks tani.