Ekzekutivët e rekrutimit thonë se tregu i punës së kriptove në Hong Kong ende nuk ka rritje të punësimeve lokale

Firmat e kriptomonedhave e kanë parë me padurim Hong Kongun si një treg të mundshëm, por ngazëllimi i tyre nuk është përkthyer në punësime brenda vendit, sipas drejtuesve të rekrutimit. Më 1 qershor, rreth 150 kompani u rreshtuan për të marrë një licencë lokale të kriptove, me disa që thuhet se shpenzuan deri në 25 milionë dollarë për të siguruar një të tillë.

Sue Wei, drejtoresha menaxhuese e firmës së madhe të rekrutimit Hays, deklaroi se ndërsa shkëmbimet e kriptove janë të prirura për të krijuar një bazë në Hong Kong, nevojat aktuale të industrisë për rekrutim janë relativisht të lehta. Megjithatë, ajo parashikon një rritje të vendeve të punës pasi kompanitë Web3 vazhdojnë të zhvillohen dhe rriten.

Wei zbuloi se firma e saj ka përjetuar një rënie të konsiderueshme në kërkesat për rekrutimin e talenteve teknike që nga rënia e tregut të kriptove. Pushimet masive në industri i bënë kandidatët e mundshëm të hezitonin për shkak të paqëndrueshmërisë së perceptuar të bizneseve të kriptove, të cilat mbështeten shumë në çmimet e kriptomonedhave.

Neil Dundon, themeluesi i agjencisë së rekrutimit të kriptove Cryptorecruit, u pajtua me vëzhgimin se nuk po ndodh shumë në Hong Kong. Ai vuri në dukje se aktiviteti i sipërmarrjeve mbetet jashtëzakonisht i ulët, megjithëse ka shenja të një rënieje, që mund të çojë në një tendencë rritëse.

Olga Yung, drejtoreshë menaxhuese e Michael Page Hong Kong, gjithashtu vuri në dukje se nuk ka pasur një rritje të konsiderueshme të punëkërkuesve të interesuar në Web3, pavarësisht nga shtytja e fundit e qeverisë. Sidoqoftë, Yung vuri re një rritje të lehtë në firmat Web3 që kërkonin punësime ligjore dhe të pajtueshmërisë në tremujorin e dytë të 2023.

Duke parë përpara, Kevin Gibson, themeluesi i firmës së rekrutimit Web3 Proof of Search, parashikoi se mund të duhen rreth gjashtë muaj që talentet e kriptove të vërshojnë në rajon ndërsa kompanitë presin miratimet e licencave. Gibson shpjegoi se një numër i konsiderueshëm talentesh specialistësh janë larguar nga Hong Kongu vitet e fundit, duke rezultuar në një grup të hollë talentesh vendase. Rrjedhimisht, kompanitë që ngrihen në Hong Kong mund të përballen me një luftë intensive për talentin.

Për më tepër, Gibson beson se shtrëngimi i talenteve do të vazhdojë deri në vitin 2024, duke bërë që kompanitë e Web3 të konsiderojnë zhvendosjen e selisë së tyre në juridiksione më pro-kripto, nëse gjërat shkojnë siç është planifikuar.

Të dhënat e fundit demografike për Hong Kongun tregojnë një normë negative të rritjes së popullsisë që nga viti 2020. Statistikat e punësimit për tremujorin e parë të 2023 tregojnë një rritje gati 38% të vendeve të lira të punës në krahasim me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar.

Olga Yung theksoi se sfida kryesore qëndron në tërheqjen e kandidatëve të interesuar në sektorët e kriptos dhe Web3. Shumë aplikantë të mundshëm janë të prirur ndaj rrezikut për shkak të ndjenjës aktuale të tregut.

Nga ana tjetër, Neil Tan, kryetar i Shoqatës FinTech të Hong Kongut, deklaroi se ai ka takuar disa individë që së fundmi kanë kaluar nga financat tradicionale (TradFi) në kripto. Tan vuri në dukje se disa kandidatë afrohen drejtpërdrejt nga firmat e kriptove, ndërsa të tjerët kërkojnë role në platforma si LinkedIn. Ai shtoi se stabiliteti i TradFi nuk është më aq tërheqës sa dikur, duke nxitur më shumë njerëz të marrin një shans për lajmet pozitive që rrethojnë hapësirën e kriptove dhe Web3 në Hong Kong.