Ekzekutivët e rekrutimit të kriptove zbulojnë punët më të sigurta në mes të sezonit të pushimeve nga puna

Pavarësisht nga një valë e madhe pushimesh nga puna të kriptove për të filluar vitin e ri, punonjësit në role teknike dhe inxhinierike, si dhe drejtuesit e lartë, ka të ngjarë të vazhdojnë të shohin "kërkesë të fortë" për aftësitë e tyre, besojnë profesionistët e rekrutimit.

Kanë qenë javët e para të vështira të vitit 2023 për bizneset e kriptove dhe stafin e tyre. Brenda vetëm dy javësh, tregu ka parë tashmë më shumë se 1,600 shkurtime të vendeve të punës në lidhje me kripto, si rezultat i paqëndrueshmërisë dhe pasigurisë së vazhdueshme të tregut.

Megjithatë, jo të gjitha departamentet kanë parë të njëjtin nivel shkurtimesh.

SAFU: Teknologjia dhe inxhinieria e nivelit të lartë

Rob Paone, themeluesi dhe CEO i firmës së rekrutimit të kriptove Proof of Talent, i tha Cointelegraph se rolet teknike dhe inxhinierike janë me një "diferencë të gjerë" punët më të kërkuara, madje edhe gjatë tregjeve të ariut.

Ai tha se firma e tij ende po sheh "kërkesë të fortë" për këto funksione, duke shtuar se këto paga janë ende "shumë konkurruese" pavarësisht se "skenarët e llojit të luftës me oferta" nuk janë më rasti për këta punonjës.

Johncy Agregado, drejtor i firmës së rekrutimit të kriptove, CapMan Consulting, tha se është e zakonshme që rolet e nivelit të mesëm të shkurtohen gjatë një tregu bear, por tha se funksionet e larta priren të "dyfishohen ose trefishohen" gjatë një tregu ariu.

Agregado shtoi se rolet si shefi i teknologjisë dhe shefi i sigurisë së informacionit priren të jenë të sigurta, sepse njerëzit në ato pozicione duhet të ruajnë rrjedhshmërinë e biznesit dhe të mbajnë "gjërat në rregull" ndërsa tregu korrigjon veten.

Jo SAFU: 'Jo mision kritik'

Megjithatë, Paone tha se vendet e punës që firmat e kriptos priren të shkurtojnë së pari janë "zakonisht rreth" rekrutimi i brendshëm, shërbimi ndaj klientit, pajtueshmëria dhe çdo gjë "jo të ardhura ose prodhimi".

Investitori dhe podkaster Anthony Pompliano – i cili është gjithashtu themeluesi i firmës së rekrutimit të kriptove Inflection Points – tha se ndërsa secila kompani i qaset tregjeve të ariut në mënyra të ndryshme, ai ka parë historikisht “punët kritike jo-misioni” të prekura më shumë nga pushimet nga puna.

Këto role, sipas Pompliano, janë çdo rol jashtë produktit, inxhinierisë, operacioneve, shërbimit ndaj klientit dhe menaxhimit.

Duke komentuar mbi tregun e vazhdueshëm të ariut, Pompliano tha se ai ka dëgjuar "raporte të shumta" të uljes së pagave në kompanitë më të vogla, ndërsa të tjerët kanë vendosur një ngrirje të rritjeve dhe shpërblimeve vjetore.

Paone shtoi gjithashtu se në disa raste, edhe ata në role teknike mund të mos jenë në gjendje të shmangin plotësisht shkurtimet e vendeve të punës, duke shpjeguar se firmat e kriptove të detyruara të bëjnë "prerje më të thella" u është dashur të reduktojnë gjithashtu ekipet e tyre inxhinierike dhe produkti.

Muajt e fundit janë parë një sërë firmash të kriptove, veçanërisht shkëmbimet, duke shkurtuar stafin mes rënies së tregut.

Javën e kaluar shkëmbimet e kriptove Crypto.com dhe Coinbase njoftuan shkurtime në fuqinë e saj globale të punës.

CEO i Crypto.com, Kris Marszalek, postoi në Twitter më 13 janar se shkëmbimi kishte marrë "vendimin e vështirë" për të reduktuar fuqinë punëtore të saj globale me "rreth 20%" për shkak të kushteve të vështira të tregut dhe ngjarjeve të fundit të industrisë.

Ndërkohë, CEO i Coinbase Brian Armstrong njoftoi më 10 janar se shkëmbimi do të shkurtonte 950 vende pune si pjesë e një plani për të reduktuar kostot operative me rreth 25% në mes të dimrit të vazhdueshëm të kriptove.

Shkëmbyesi i kriptove Binance ishte një nga të paktët që njoftoi të kundërtën, duke lënë të kuptohet planet për një "zbavitje punësimi" në 2023 gjatë një konference kripto në Zvicër.

Megjithatë, Paone sugjeroi që ndërkohë që pushimet nga puna të kriptove kanë qenë të para dhe në qendër, kjo nuk i ka shtyrë profesionistët e kriptove të largohen nga industria.