Tendencat e tregut kripto të punës nuk i bëjnë jehonë teknologjisë tradicionale, thonë ekspertët e punësimit

Tregjet e punës së kriptos dhe teknologjisë janë në një vend të çuditshëm tani – por jo në të njëjtën mënyrë.

Nëse dëgjoni kryetarin e Rezervës Federale, Jerome Powell, do të mendoni se tregu i punës po lulëzon në të gjithë bordin. Në një intervistë në Klubin Ekonomik të Uashingtonit, DC në fillim të këtij muaji, ai tha: "Tregu i punës është jashtëzakonisht i fortë".

Me një shikim, të dhënat federale të SHBA duket se e mbështesin këtë. Departamenti i Punës tha se punësimi total i pagave, duke mos përfshirë punëtorët e bujqësisë, është rritur me 517,000 në janar. Në përgjithësi, normat e papunësisë mbetën të qëndrueshme në 3.4%, duke vazhduar rënien e tyre të ngadaltë që nga tetori i 2022. Mikpritja, punësimi në qeveri, kujdesi shëndetësor dhe ndërtimi janë ndër industritë që shohin rritje të vendeve të punës.

Por numrat dhe titujt nga industria e kriptos dhe teknologjisë japin një pamje shumë të ndryshme. Vetëm në janar, pushimet nga puna në kripto kanë prekur tashmë 2,806 punonjës, sipas CoinGecko të dhëna. Ky është një numër i madh duke marrë parasysh që 6,820 punëtorë kripto humbën punën e tyre gjatë gjithë vitit 2022. E thënë ndryshe, në vetëm një muaj, pushimet nga puna në kripto në 2023 arritën në 41% të totalit të pushimeve nga puna në 2022. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Binjakët, Gjenezëdhe Wyre janë ndër kompanitë e kriptos që bënë shkurtime të mëdha muajin e kaluar, me Edeni Magjik, shumëkëndësh, Chainalysis dhe Bittrex duke pushuar nga puna stafin në shkurt. 

Tendenca e pushimeve nga puna "të qeta".

Por Denise Karlin, Shef i Njerëzve në Web3 startup MPCH Labs, tha decrypt në një intervistë se ka edhe disa "pushime të qeta" që po ndodhin tani. 

“Njerëzit po përpiqen qetë pushoni nga puna, "tha Carlin për firmat e kriptove, duke shpjeguar se ajo ka njohuri për dy firma që pushuan përqindje të konsiderueshme të stafit - njëra i thotë lamtumirë mbi 20% të punonjësve të saj - pa shumë presion.

Dan Eskow, Themeluesi dhe Partneri i Talentit në firmën e rekrutimit Web3 Up Top Talent, tha se ai ka parë gjithashtu incidente të firmave të kriptove që bëjnë pushime "të qeta" nga puna. 

"Po - GSR vjen menjëherë në mendje," tha Eskow decrypt, duke iu referuar Defi firma GSR Markets.

Ngjarjet e nxitjes së pushimit nga puna

Shumë pushime nga puna të kriptove gjatë vitit të kaluar kanë ndodhur drejtpërdrejt pas ngjarjeve unike, tronditëse të industrisë, si p.sh. Rrëzimi i Terra LUNA të majit 2022 dhe Falimentimi i FTX depozitimi i nëntorit 2022.

Por pushimet nga puna të janarit nuk kanë saktësisht një ngjarje shkakësore të qartë dhe të vetme. Pra, çfarë jep? 

Shtrëngimi i vazhdueshëm i tregut të punës në hapësirën e kriptove është rezultat i shqetësimeve të pandërprera të industrisë, duke përfshirë Genesis falimentim, Binjakët mbyllja e programit të tij Earn mes betejës së saj me DCG, Kraken duke i dhënë fund vendosjes së saj duke ofruar dhe rritur presionin rregullator në SHBA Crypto është gjithashtu i prekur nga e njëjta kushtet makroekonomike duke kërcënuar kompanitë e mëdha të teknologjisë.

Ndërsa Ekipi i Google Web3 ishte veçanërisht nuk ndikuar nga vendimi i janarit i CEO Sundar Pichai për të pushuar nga puna 12,000 punëtorë, të gjithë ekipet e inxhinierisë softuerike dhe inkubatori fillestar i Google ekipi në Zonën 120 ishin ndër ata që pushuan nga puna nga gjigandi i teknologjisë. 

Sipas një gjurmues i pushimeve nga puna hartuar nga Inxhinieri i Software-it Airtable Steven Zhang dhe ish-inxhinieri i Airtable Chris Talley, shumica e pushimeve nga puna të inxhinierëve të softuerit të Google prekën stafin e nivelit të mesëm. Interesante, ky është niveli i përvojës për të cilin kripto-ja punëson shpesh.

“Në kripto, ne definitivisht priremi të anojmë drejt nivelit të mesëm,” tha Carlin, duke shpjeguar se kjo ndodh shpesh për shkak se talenti i ri kërkon shumë kohë për t'u trajnuar dhe talentet e moshuar janë rrallë në treg.

Crypto vs Big Tech

Ndërsa industritë e kriptos dhe teknologjisë tradicionale përballen me valët e vazhdueshme të pushimeve nga puna, a po përpiqet talenti i Web2 të kalojë në Web3?

“Ne shohim shumë inxhinierë që vijnë nga pushimet nga puna në FAANG, të cilët janë padyshim të interesuar për këto role,” tha Eskow, duke iu referuar stafit të pushuar nga puna të Meta, Amazon dhe Google që aplikojnë për punë në kripto. “Por realiteti është se nuk është koha e mirë për të bërë një orientim nga web2 në web3. Zhvilluesit vendas kriptomatikë do të kenë përparësi.”

Për shkak se kripto kërkon aftësi të specializuara dhe gjuhë kodimi që nuk praktikohen në rolet e teknologjisë tregtare, Eskow beson se zhvilluesit që tashmë kanë përvojë në industrinë e kriptove do të kenë përparësi - veçanërisht nëse ata kanë gjithashtu lidhje në Web3. 

"Krahasimi i punësimit në kripto me punësimin në teknologjinë tregtare nuk është "mollë me mollë", tha Eskow, duke shtuar se tregu i punës së kriptove është një komunitet shumë i vogël ku rrjeti i dikujt ka peshë të madhe. 

Eskow spekuloi se arsyeja pse disa punonjës të teknologjisë tregtare të pushuar nga puna po kërkojnë të eksplorojnë kriptomat është pjesërisht sepse shumë firma kripto janë më të vogla.

"Unë mendoj se pasi përjetuan pushime nga puna në kompanitë e mëdha të teknologjisë, ata janë të shqetësuar për t'u bashkuar me një korporatë tjetër të madhe, kështu që [ata] shikojnë te startup-et e kriptove për një ndryshim mjedisi," tha Eskow. decrypt, i cili konfirmoi se ai ka marrë referime dhe kontakte nga ish-veteranët e fundit të Google, të etur për të hyrë në kripto.

Por Carlin beson se është një kohë e mirë për të kaluar nga Web2 në Web3. Ajo argumenton se talenti ka një shans për t'u punësuar pavarësisht konkurrencës, sepse grupi i talenteve Web3 është relativisht "shumë i ri".

“Tregu i punës Web3 ndryshon nga hapësira më e madhe e teknologjisë në faktin se grupi i talenteve është shumë i vogël. Më shumë njerëz po lëvizin në hapësirën Web3 çdo vit,” tha Carlin, duke shtuar se është e vështirë të gjurmosh talentin më me përvojë. 

Këtu hyjnë gjuetarët e kokës. Rekrutimi në Web3 është mbështetur në praktikën e "gjuetisë së kokës" gjatë kohërave të bumit. 

"Ekziston një varësi shumë më e madhe nga gjuetia e kokës në Web3 kundrejt teknologjisë tradicionale të madhe që thjesht do të vërshohej me aplikantë me përvojë si me të gjitha këto pushime nga puna," tha Carlin.

Ndikimet e inteligjencës artificiale

Por tani që tregu i kriptove është ftohur, kapitalistët e uritur sipërmarrës në kërkim të gjësë tjetër të madhe në teknologji mund të kërkojnë diku tjetër – drejt inteligjencës artificiale (AI).

Clarence Thomas, tha themeluesi i firmës së rekrutimit të kriptove FinBlock Staffing decrypt se ai ka parë kandidatë të humbasin në ofertat e punës, sepse kapitali sipërmarrës që fillimisht ishte premtuar në një firmë kripto, shkoi në një firmë AI.

“Së fundmi patëm një klient me të cilin po punonim—ata në fakt ishin premtuar rreth 5 milionë fonde për një portofol kripto. Ata kishin nevojë për një menaxher produkti. Dhe ne në fakt u gjetëm atyre një njëbrirësh për atë që kishin nevojë, "shpjegoi Thomas. “Në fund nuk e morën financimin që ishin premtuar. Ky financim në fakt shkoi në hapësirën e AI.”

“Ne kemi parë që shumë inteligjencë artificiale po merrte kapitalin e investimit nga kripto dhe blockchain, dhe kjo është duke nxitur shumë punësimin tani,” tha Thomas.

Kush punëson

Eskow ka parë kërkesë të vazhdueshme për talentin Web3 në hapësirën DeFi. Specialistë të tjerë të rekrutimit si Thomas u është dashur të largohen pjesërisht nga punësimi i kriptove pasi ai ka parë që kërkesa të zvogëlohet në tregun e ariut. Në një përpjekje për të diversifikuar, FinBlock është degëzuar në rekrutim për industrinë e komunikimit 5G.

Por Thomas tha se fondet mbrojtëse kripto-kurioze janë ende duke punësuar gjatë gjithë rënies. 

"Ne kemi parë një rritje të jashtëzakonshme kohët e fundit për ata që punësojnë role veçanërisht të shitjes," tha Thomas. “Që nga viti i ri në veçanti, në janar dhe tani në shkurt, këtu kemi parë kërkesën më të lartë.”

E ardhmja e punës kripto

Tregu i punës së kriptove mbetet i pasigurt për vitin 2023.

“Është ende duke u parë si shumë e paqëndrueshme dhe me rrezik të lartë për talentet e reja,” tha Carlin decrypt. Ajo beson se numri i punonjësve të kompanive të kriptove është rikthyer në atë që ishte dy deri në tre vjet më parë - por tani industria gjithashtu duhet të përballet me çështje masive të besimit të publikut.

"Bumi ka mbaruar," Georgetown Associate Profesor Jim Angel, i cili mëson kurse universitare dhe MBA mbi strukturën e tregut, rregullimin financiar global dhe fintech, tha decrypt nëpërmjet e-mail. "Firmat që u zgjeruan shumë do të vazhdojnë të largojnë punëtorët." 

Profesor Angel sheh një histori të dy tregjeve të punës kripto. Njëra përbëhet nga firma tradicionale të teknologjisë dhe financiare - si një Google ose një Mastercard - të cilat kërkojnë të qëndrojnë gjithmonë në përputhje me rregullatorët ndërsa zhytin gishtat e tyre në ujërat kripto. Të tjerat janë ato që Angel i quan "firma të maceve të egra", të cilat janë më pak të shqetësuara me rregullimin dhe në vend të kësaj po ecin përpara me teknologjinë dhe inovacionin e kriptove pa marrë parasysh koston.

“Ka shumë ngjashmëri me firmat tradfi dhe teknologjike, por [kompanitë e kriptove] priren të jenë më të lirshme dhe më të rrjedhshme duke pasur parasysh gjendjen dinamike të industrisë,” tha Angel. “Në këtë mënyrë ato janë të ngjashme me startup-et ku keni njerëz të gatshëm të punojnë për paga të ulëta me shpresën për t'i arritur ato të mëdha ndërsa firma përparon. Nëse firma has në vështirësi, ata kalojnë në sipërmarrjen tjetër premtuese.”

Jeffrey Pfeffer është një profesor i sjelljes organizative në Stanford's Graduate School of Business (GSB), universiteti ku dy nga profesorët më të shquar të drejtësisë të shkollës kanë ndërpreu mësimin dhe tani po mbajnë dhe strehojnë djalin e tyre, ish CEO i FTX Sam Bankman-Fried, i cili qëndron në arrest shtëpiak deri në gjyqin e tij në tetor.

Pfeffer beson se disa nga pushimet nga puna në industrinë e teknologjisë mund të jenë për shkak të "sjelljes së kopjimit".

“Shkarkimet e industrisë së teknologjisë janë në thelb një shembull i infektimit social, në të cilin kompanitë imitojnë atë që po bëjnë të tjerët. Nëse kërkoni arsye përse kompanitë bëjnë pushime nga puna, arsyeja është se të gjithë të tjerët po e bëjnë këtë, "tha Pfeffer në një. Postimi i lajmeve të GSB ne dhjetor. Profesori pranoi se disa kompani mund të kenë marrë në punë, por argumenton se kjo nuk është arsyeja e vërtetë që po ndodhin pushimet nga puna, sepse kompanitë e mëdha si Meta po gjenerojnë ende të ardhura.

Por Pfeffer ka një pikëpamje të ndryshme kur bëhet fjalë për kripto.

"Crypto ka një problem tjetër - është një industri e bazuar në avull, shpresë dhe BS në pjesën më të madhe," tha Pfeffer. decrypt nëpërmjet e-mail. "Prandaj, është e vështirë të dihet nëse do të mbijetojë me të vërtetë."

Në të kundërt, Angel ka një pikëpamje më optimiste.

"Tregu i punës së kriptove do të ndjekë kriptomat në përgjithësi," tha Angel decrypt. “Gjërat e kripura që nuk shtojnë asnjë vlerë do të zhduken së bashku me ato punë. Anët produktive do të rriten dhe do të piqen me një nevojë të qëndrueshme për punonjës të kripto-mësuar me aftësi në teknologji, HR, kontabilitet, marketing, shërbim ndaj klientit dhe pajtueshmëri, ashtu si firmat e tjera financiare.