Ndërsa bankat e Wall Street-it përqafojnë kripto-n, bizneset fillestare kërkojnë të joshin talentet kryesore të financave

Wall Street ka rritur punësimin për ekipet e aseteve dixhitale. Por disa punonjës po largohen nga institucionet e markës në kërkim të më shumë rrezikut, dhe potencialisht, më shumë shpërblim.

JPMorgan Chase, Morgan Stanley Goldman Sachs janë ndër firmat me grupe të dedikuara për kriptomonedhën dhe teknologjinë e saj të bllokut. JPMorgan ka një nga ekipet më të mëdha të kriptove, me më shumë se 200 punonjës që punojnë në të Oniks ndarje. Monedha dixhitale JPM Coin është duke u krijuar përdorur komercialisht për të dërguar pagesa në mbarë botën.

Umar Farooq, CEO i Onyx nga JPMorgan, tha se ekipi duhet të shqetësohet për pajtueshmërinë dhe mbrojtjen e markës së bankës dhe shpesh lëviz më ngadalë se fillimi mesatar i kriptove. Por kur produktet lansohen, ato arrijnë "një shkallë që një fintech mund të ëndërrojë vetëm".

“Nuk ka shumë vende ku mund të hapni një platformë të re dhe ajo platformë mund të shkojë nga asgjëja në fjalë për të kryer transaksione të një miliardë dollarësh tregti në ditë në disa muaj”, tha Farooq për CNBC. “Kjo lloj shkalle mund të jetë e mundur vetëm kur operoni në një kompani si JPMorgan Chase. Ana pozitive e kësaj shkalle është shumë më e rëndësishme se çfarëdo dobësie që mund të ekzistojë për shkak të më shumë rregulloreve ose kontrolleve.”

Kur bëhet fjalë për punësimin, Farooq tha se është një përzierje e punonjësve aktualë të JPMorgan dhe që konkurrojnë për talent me kompanitë fillestare dhe kompanitë më të mëdha të teknologjisë. Nga analistët e vitit të parë te menaxhmenti i lartë dhe drejtorët menaxhues, ka një interes më të madh për të bërë lëvizjen në kripto, tha ai.

Firmat e shërbimeve financiare shtuan tre herë më shumë vende pune në kripto vitin e kaluar sesa në 2015, sipas të dhënave të fundit nga LinkedIn. Në gjysmën e parë të 2021, ky ritëm u hodh me 40%. Përfshihen bankat në një zbavitje punësimi të kriptove Deutsche Bank, Wells Fargo, Citigroup, Capital One, Barclays, Credit Suisse, UBS, Banka e Amerikës BNY Mellon.

Bumi i kriptove në Wall Street përkon me më shumë financime dhe punësime në botën fillestare. Sipas të dhënave të CB Insights, kompanitë kripto dhe blockchain grumbulluan një rekord prej 25 miliardë dollarësh vitin e kaluar, një rritje tetëfish nga një vit më parë.

Farooq tha se edhe me bumin e start-up-eve, JPMorgan ka parë "harrje të kufizuar". Ata që largohen kanë qenë njerëz që “dëshirojnë të fillojnë kompaninë e tyre kundrejt dëshirës për të lënë dhe për të shkuar të bëjnë diçka të ngjashme”.

Megjithatë, JPMorgan humbi një nga deputetët e saj të profilit më të lartë të kriptove vitin e kaluar. Christine Moy është në pushim kopshti pasi u largua nga roli i saj si drejtoreshë menaxhuese dhe drejtuese globale e kriptove dhe metaverses në Onyx. Ajo ende nuk ka bërë të ditur lëvizjen e saj të radhës.

“Pas më shumë se një gjysmë dekade duke hedhur themelet për infrastrukturën e bazuar në blockchain në tregjet financiare dhe pagesat ndërkufitare, duke krijuar biznese të reja që tashmë janë shkallëzuar në miliardë dollarë në JP Morgan, unë jam duke kërkuar të sfidoj veten më tej duke gjetur të reja mundësi për të krijuar vlerë dhe për të nxitur ndikimin për ekosistemin Web3/kripto nga një kënd i ri,” tha Moy për CNBC në një email.

Drejtues të tjerë të lartë të kriptos që u larguan nga Wall Street kohët e fundit shprehën pakënaqësi se sa kohë duhet për të lëvizur projektet brenda një institucioni të madh financiar.

Mary Catherine Lader, shefe operative në Laboratorët e padiskutueshëm, la punën e saj si drejtoreshë menaxhuese në BlackRock vitin e kaluar. Përpjekja e saj në kripto filloi si një projekt anësor brenda kompanisë së menaxhimit të aseteve.

"Sigurisht që nuk ishte puna ime kryesore," tha Lader. “Ishte një lloj hobi, siç është për kaq shumë njerëz në Wall Street, dhe definitivisht nuk ishte diçka për të cilën po mendoja në atë kohë, sepse ishin fazat e hershme të adoptimit.”

Në Uniswap, Lader tani po punon në një shkëmbim të decentralizuar të kriptomonedhave. Ajo tha se nuk mund të humbiste mundësinë për të punuar në valën e ardhshme të inovacionit.

“Kjo teknologji është aq kritike për të ardhmen e financave saqë nuk ndihej aspak si rrezik,” tha Lader. “Isha i trishtuar që lashë njerëzit me të cilët kisha dashur të punoja për shumë vite. Kam respekt të jashtëzakonshëm për firmën, por nuk më dukej si rrezik. Kjo është një gjë e mrekullueshme për vendin ku jemi në Web3.”

Justin Schmidt, ish-kreu i tregjeve të aseteve dixhitale në Goldman Sachs, bëri një ndryshim të ngjashëm në karrierë vitin e kaluar. Ai iu bashkua platformës institucionale të tregtimit të kriptove Talos dhe e përshkroi rrezikun në një mënyrë të ngjashme, duke e quajtur vendimin "shumëdimensional".

"Në thelb, ju jeni duke marrë një rrezik të markës - Goldman është një nga institucionet më të njohura të Wall Street," tha Schmidt. “Ju gjithashtu po rrezikoni duke qëndruar diku më tradicional, dhe unë besoj fuqishëm se ky është një ndryshim brezash dhe këtu ka një mundësi brezash.”

Fillesat e kriptomonedhave dhe bankat përshkruajnë një ndryshim në kërkimin e talenteve më të mirë. Shumë po shikojnë përtej kandidatëve kryesorë me MBA, dhe në vend të kësaj duke marrë parasysh ato me rezyme më pak konvencionale. Lader dhe Schmidt thanë se disa nga të punësuarit e tyre më të mirë të kriptove kanë qenë inxhinierë autodidakt ose influencues të kriptove me të cilët kanë ndërvepruar fillimisht. Twitter.

"Unë vazhdimisht takoj njerëz që janë 23 vjeç, të cilët janë po aq të zgjuar në tregje sa njerëzit me të cilët kam punuar në Wall Street për vite me radhë," tha Lader. “Njerëzit që sinqerisht nuk kishin asnjë interes për shërbimet financiare, të cilët kurrë nuk do të eksploronin apo mendonin të punonin në Wall Street, janë të ngazëllyer për të punuar në UniSwap Labs dhe kompani si ne.”