Vështrime globale për talentin e industrisë së blockchain - fokusohuni në Web 3.0 | Analiza e Industrisë| Akademia OKX

Industria e blockchain ka pasur rritje të shpejtë që nga fillimi i saj pak më shumë se një dekadë më parë, por shpejtësia e zhvillimit është rritur ndjeshëm gjatë viteve të fundit. Ndërsa industria dhe rritja e saj vlerësohen shpesh përmes kapitalizimit të tregut, vëllimit të tregtimit dhe matjeve të tjera financiare, bizneset që përbëjnë këtë sektor drejtohen dhe operohen nga njerëz me talente të ndryshme. Për të mësuar më shumë rreth industrisë së blockchain përmes kësaj lente, OKX dhe LinkedIn kryen dhe bashkëautoruan një studim që fokusohet në rritjen, ndryshimin e kërkesave, mandatin dhe demografinë e talenteve në hapësirën blockchain dhe Web 3.0.

Përmbledhja thelbësore

• Rritja globale e talenteve të blockchain është e fortë, por shkalla e rritjes së talenteve kineze është relativisht e ulët.
  • Totali i talenteve globale të blockchain u rrit 76% nga viti në vit, me SHBA-në, Indinë dhe Kinën si tre vendet kryesore të talenteve të blockchain, nga të cilat, shkalla e rritjes së talenteve në Kinë është relativisht e ulët, në 12%. Me normën e rritjes së kërkesës për talent në Kinë që arrin deri në 60% nga viti në vit, shkalla e rritjes së talenteve në Kinë është shumë më e ulët se shkalla e rritjes së kërkesës për talentë.
• Kërkesat kryesore për talentin po kalojnë nga fusha financiare në atë teknike.
  • Brenda industrisë globale të blockchain, talenti financiar përbën proporcionin më të lartë, me inxhinierët e testimit që përjetojnë shkallën më të shpejtë të rritjes dhe talentin teknik që kanë hendekun më të madh në kërkesë.
• Kohëzgjatja e talentit është e shkurtër, qarkullimi është i lartë dhe talenti rrjedhë është kryesisht brenda industrisë.
  • Kohëzgjatja mesatare e talenteve globale të blockchain është 1.2 vjet, dhe tabloja e përgjithshme e talenteve rrjedhë tregon një mandat të shkurtër dhe një shkallë të lartë të rrjedhës së talenteve. Karakteristikat specifike të rrjedhës janë se, përveç fluksit të talenteve nga kompanitë financiare dhe kompanitë e teknologjisë në industrinë e blockchain, fluksi i talenteve në industrinë e blockchain është kryesisht nga brenda industrisë dhe nga kompanitë homologe.
• Kompanitë Blockchain po rrisin kërkesat e tyre për arsim dhe talentet femra janë të pakta. Raporti i burrave me gratë në fushën globale të blockchain është rreth 8:2.
  • Profesionistët me diplomë master përbëjnë 40% të talenteve në industrinë globale të blockchain. Niveli i përgjithshëm i arsimit është relativisht i lartë dhe sa më të specializuara bëhen pozitat, aq më të larta janë kërkesat për arsim. Me zhvillimin e inovacionit në industrinë e blockchain në tërësi dhe prezantimin e lëndëve apo kurseve të lidhura me blockchain për të trajnuar profesionistë në universitete në mbarë botën, kërkesat arsimore për talentin do të rriten më tej dhe konkurrenca për talent do të jetë më e ashpër.

Përmbajtje

“Përshpejtimi” në epokën e ekonomisë dixhitale

Së bashku me zhvillimin intensiv të ekonomisë dixhitale, blockchain dhe gjenerata të tjera të reja të inovacionit të teknologjisë së informacionit vazhdojnë të bëjnë përparim të rëndësishëm. Ndërsa konceptet metaverse dhe Web 3.0 po zhvillohen me një shpejtësi të lartë dhe gradualisht po fitojnë, teknologjia blockchain dhe ekosistemi i kriptomonedhës po shijojnë një bum të qëndrueshëm.

Blockchain është gati të zhvillohet dhe të depërtojë me shpejtësi në të gjitha fushat e ekonomisë globale si një revolucion ekonomik dixhital dhe infrastrukturë informacioni të gjeneratës së ardhshme, e cila do të ketë një ndikim edhe më të gjerë dhe më të thellë me kalimin e kohës. Vendet e mëdha në mbarë botën po përshpejtojnë zhvillimin e teknologjisë blockchain dhe blockchain po integrohet thellë në fusha të ndryshme globalisht, duke "përshpejtuar" riformimin e strukturës së ekonomisë globale dhe duke ndryshuar peizazhin e konkurrencës globale. Në këtë sfond, ndryshime të reja, mundësi dhe sfida do të lindin nga lëkundjet e industrisë, ndryshimet organizative, mjediset e tregut, ekosistemet e korporatave dhe rrjedha e talenteve.

Për t'i ndihmuar ndërmarrjet të kuptojnë më tej mundësitë që sjell blockchain në zhvillimin organizativ dhe të ecin përpara lojës duke fituar një kuptim më të thellë të situatës aktuale dhe tendencave në ndryshim të industrisë së blockchain dhe organizatave dhe talenteve të përfshira, LinkedIn dhe OKX së bashku kryen një studim mbi zhvillimin organizativ dhe talent në industrinë globale të blockchain bazuar në të dhënat globale të talenteve të LinkedIn dhe intervistat me një numër ndërmarrjesh. Ky studim do të eksplorojë evolucionin e industrisë globale të blockchain dhe tendencat kryesore të kërkimit, dhe do të analizojë situatën aktuale dhe tendencat e ardhshme të talenteve globale të blockchain, të cilat do të ofrojnë referenca të vlefshme për ndërmarrjet për të kuptuar modelin e zhvillimit të industrisë globale të blockchain, kërkesat dhe karakteristikat e talentit, dhe krijimi i grupeve të përvetësimit të talenteve dhe talenteve bazë.

Metodologji Kërkimi

Ky raport është një projekt i përbashkët kërkimor i kryer nga LinkedIn dhe OKX, bazuar në të dhënat ekskluzive të talenteve nga LinkedIn dhe që mbulon më shumë se 10 sektorë përkatës duke përfshirë blockchain, kriptografinë, llogaritjen kuantike, librat e shpërndarë, Bitcoin, mekanizmat e konsensusit, protokollet e konsensusit, kriptomonedhën, peer- rrjetet to-peer, Ethereum, kontratat inteligjente, teoria e lojës dhe aplikacionet e decentralizuara.

Studimi përdor gjithashtu diploma të lidhura me kompjuterin, R&D të zinxhirit publik me burim të hapur, mekanizmat e konsensusit, kriptografinë, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, zhvillimin DApp, Solidity, DeFi dhe fjalë kyçe të tjera të punës për të filtruar mostrën e talenteve. Bazuar në këtë mostër, ne kemi kryer një analizë të thellë të talenteve të industrisë së blockchain, me mostra të të dhënave kërkimore që mbulojnë 180 vende dhe që shtrihen nga janari 2019 deri në qershor 2022.

Arkitektura dhe aplikacionet e teknologjisë Blockchain ndahen kryesisht në një shtresë infrastrukture, një shtresë protokolli dhe aplikimi dhe një shtresë hyrëse:

Pasqyrë e zhvillimeve në industrinë globale të blockchain

• Blockchain u shfaq me lindjen e Bitcoin
• Teknologjia Blockchain është bërë infrastruktura themelore e revolucionit aktual global të teknologjisë
• Teknologjia Blockchain vazhdon të zgjerojë gradualisht skenarët e saj të aplikimit me optimizimin e "Blockchain+"
• Blockchain vazhdon të lulëzojë në anën e pasme të metaverses, Web 3.0 dhe tendencave të politikave globale.

Vitet e fundit, në kontekstin e pandemisë COVID-19 dhe krizës gjeopolitike, bota po bëhet pa dyshim gjithnjë e më e fragmentuar dhe njerëzit po presin me padurim revolucionin e ardhshëm teknologjik për të ndryshuar status quo-në. Është kundër këtij sfondi që teknologjia blockchain - dhe në të vërtetë industria e kriptove në tërësi - lindi dhe është rritur. Kjo ka bërë që vendet në mbarë botën të përshpejtojnë vendosjen e teknologjisë blockchain dhe industri të ndryshme gjithashtu kanë përshpejtuar aplikimin dhe integrimin e kësaj teknologjie në zhvillim.

Origjina e blockchain: Bitcoin dhe blockchain

Koncepti i blockchain, një amalgamë e kriptografisë, sistemeve të shpërndara dhe teorisë së lojës, u shfaq për herë të parë në letrën e bardhë të Bitcoin me titull "Bitcoin: Një Sistem Elektronik i Parave Peer-to-Peer" botuar nga Satoshi Nakamoto më 1 nëntor 2008. Në Në letër, themeluesi pseudonim shpjegoi vizionin e tyre të ri për monedhën dixhitale dhe detajoi rrjetin e parë të decentralizuar, të pacensuruar të kriptomonedhës peer-to-peer me koncepte të tilla si vërtetimi i punës, kriptografia, funksionet hash dhe shpërblimet e bllokut. Më 3 janar 2009, u krijua Blloku i Genesis Bitcoin, i cili jo vetëm shënoi krijimin e Bitcoin-ve të parë, por gjithashtu nënkuptoi zbatimin zyrtar të teknologjisë blockchain. Në atë kohë, blockchain ishte ende vetëm një koncept laboratorik i patestuar, dhe Bitcoin referohej dhe diskutohej vetëm brenda një komuniteti të kufizuar, të veçantë, përgjithësisht të fokusuar në kriptografi. Njerëzit nuk e kishin kuptuar ende potencialin e Bitcoin për t'u bërë "ari dixhital", as fuqinë e blockchain për të revolucionarizuar ekonominë dixhitale.

Zhvillimi i industrisë së blockchain

Vitet e fundit, industria e blockchain-it dhe e kriptomonedhave ka bërë përparim të jashtëzakonshëm, pavarësisht skepticizmit dhe kritikave. Në pak më shumë se një dekadë, tregu i kriptomonedhave ka arritur kulmin në gati 3 trilion dollarë - më shumë se 20% e vlerës së tregut të arit - dhe Bitcoin është bërë një monedhë globale e pranuar gjerësisht në internet nga institucionet kryesore. Aplikacioni i lulëzuar i decentralizuar, ose DApp, ekosistemi i ndërtuar në një pjesë të madhe në blockchain Ethereum, si dhe në zinxhirët e mëdhenj publikë në zhvillim, është bërë një pjesë integrale e jetës së përditshme dhe të punës së shumë njerëzve. Për më tepër, narrativa e madhe e metaverses dhe koncepti i Web 3.0 po bëhen industri në zhvillim që një numër i madh gjigandësh të internetit dhe teknologjisë po përpiqen t'i shfrytëzojnë dhe të ofrojnë një platformë më të gjerë për sipërmarrësit në mbarë botën. Teknologjia Blockchain, nga ana tjetër, është bërë infrastruktura themelore për këtë revolucion teknologjik global.

Për sa i përket madhësisë së industrisë, sipas Sipas parashikimeve të kërkimit të IDC, madhësia e tregut global të blockchain do të arrijë një normë rritjeje komplekse prej rreth 48% nga 2020 në 2024, ndërsa madhësia e tregut të blockchain të Kinës do të rritet me një normë të përbërë rritjeje vjetore prej 54.6% nga 2020 në 2025, duke e renditur atë të parën në botë.

Duke parë zinxhirin e vlerës së industrisë, falë politikave të favorshme, progresit teknologjik dhe rritjes së vazhdueshme të shkallës së industrisë, zinxhiri global i furnizimit me blockchain po përmirësohet gradualisht dhe struktura themelore e segmenteve të mesme dhe të poshtme të zinxhirit do të bëhet gjithnjë e më e qartë.

Për sa i përket investimeve kapitale në industri, industria globale e blockchain ka parë një prirje të ngadaltë në rritje si në ngjarjet e financimit ashtu edhe në shumat. Duke marrë si shembull industrinë e blockchain të Kinës, sipas analizës së të dhënave nga ITJuZi.com, pati 868 ngjarje investimesh dhe financimi të nisura në industrinë e blockchain të Kinës nga viti 2013 deri në 2021, me një total prej 62.914 miliardë juanë.

Drejtuesit e zhvillimit të industrisë së Blockchain dhe kriptomonedhave

Ndërsa numri i përdoruesve globalë u rrit dhe vështirësia e minierave u intensifikua, Bitcoin filloi të lëvizte nga modeli i minierave të CPU në minierat GPU, gjë që nxiti zhvillimin dhe përsëritjen e makinerive profesionale të minierave dhe kontribuoi në zhbllokimin e potencialit të aplikimit të blockchain në industri të ndryshme

Në janar 2013, makina e parë e minierave ASIC në botë u zhvillua me sukses nga një ekip i udhëhequr nga Zhang Nangeng dhe u krijua prodhuesi i makinerive minerare Canaan Creative. Ebang International Holdings Inc. dhe Bitmain Technologies Ltd. u themeluan gjithashtu dhe gradualisht u ngritën në rëndësi në të njëjtën kohë. Në prill të të njëjtit vit, u lançua zyrtarisht objekti i parë i minierave në shkallë të gjerë në botë. Nga atje, zhvillimi dhe prodhimi i makinerive minerare dhe bashkimi i normës së hash-it të minierës/poolit hynë në fazën e komercializimit. Ardhja e epokës së specializuar të minierave pa që çmimi i Bitcoin u rrit nga 13 dollarë në 1,153 dollarë në 2013, një rritje kumulative prej mbi 8,000%. Në vitin 2019, Canaan Creative u lançua me sukses në NASDAQ, duke e bërë atë aksionin e parë të blockchain në botë dhe kompaninë e parë të pavarur kineze të çipave të inteligjencës artificiale për të drejtat e pronësisë intelektuale që me sukses IPO në SHBA, duke nxitur zhvillimin e vazhdueshëm të industrisë së mikroçipëve. Rritja e vazhdueshme e shkallës së hash-it të rrjetit Bitcoin ofron një bazë solide për sigurinë kibernetike. Në vitet që pasuan, rrjeti Bitcoin ka vërtetuar plotësisht sigurinë dhe stabilitetin e teknologjisë blockchain dhe është bërë një shtresë globale konsensusi në internet.

Tendencat në evolucionin e blockchain

Industria e blockchain pa një rritje të përshpejtuar në të gjitha frontet në vitin 2021. E ndikuar nga lehtësimi sasior global, çmimi i Bitcoin u rrit dhe arriti një rekord prej 69,000 dollarësh, duke e vendosur atë në 10 tregjet më të mira globale të aseteve, duke kaluar në një moment Tesla në vendin e shtatë. Nën drejtimin e liderëve të industrisë, tregu i kriptomonedhave është forcuar në të gjithë bordin, me secilin sektor që e shtyn vlerën totale të tregut përtej kufirit prej 3 trilion dollarësh. Për sa i përket financimit, sipas statistikave të PAData, në vitin 2021, gjithsej 1,351 ngjarje investimi dhe financimi u zhvilluan në industrinë globale të blockchain, me financimin total të shpalosur publikisht në 30.51 miliardë dollarë, që përfaqëson një rritje nga viti në vit prej afërsisht 884%. Mbi 80% e ngjarjeve të financimit ishin për investime në protokollet e blockchain në fazat e hershme, duke treguar se tregu është në një fazë zhvillimi të shpejtë, me startup-e dhe sektorë inovativë në zhvillim.

Për sa i përket sektorëve kryesorë, me blockchain si infrastrukturë, tre sektorët kryesorë - metaverse, NFT dhe lojërat e blockchain - kanë filluar të fitojnë vrull në vazhdimësi.

Viti 2021 është quajtur viti i metaversit, një koncept që ka origjinën nga fantashkenca dhe ka përfituar nga përparime të rëndësishme në realitetin virtual, 5G, inteligjencën artificiale, blockchain dhe teknologji të tjera të ngjashme, si dhe nga rritja e vazhdueshme e kërkesës për një ekzistenca dixhitale në mes të një pandemie globale.

Në Mars 2021, Roblox u listua me sukses në Bursën e Nju Jorkut, duke u bërë kompania e parë e listuar publikisht e përfshirë në metaverse. Që atëherë, kompanitë e shquara të teknologjisë si Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent dhe ByteDance kanë njoftuar lançimin e harduerit dhe softuerit të lidhur me metaverse, madje Facebook ka ndryshuar emrin në Meta, duke i vendosur të gjitha vezët e tij në shportën metaverse. Për më tepër, trendit i janë bashkuar edhe institucione të njohura investimi si a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital dhe Tiger Global. Sipas një raporti nga studiuesit në OKX, u parashikua se deri në fund të vitit 2021, vlera totale e tregut të sektorit metaverse do të ishte rreth 27.5 miliardë dollarë, duke treguar një potencial të madh për rritje krahasuar me vlerën e tregut prej 14.8 trilion dollarësh të tradicionales. pikë-kompanitë. Goldman Sachs parashikoi se deri në 1.35 trilion dollarë mund të investohen në zhvillimin e teknologjive të lidhura me metaverset gjatë viteve të ardhshme. Për më tepër, sipas të dhënave nga “Libri i Bardhë i Zhvillimit të Talenteve Metaverse”, numri i vendeve të reja të punës të postuara në sektorin metaverse po rritet vazhdimisht, me rritje përkatësisht 13.59% dhe 14.60% në 2019 dhe 2020 krahasuar me një vit më parë, dhe rritje e ndjeshme prej 37.07% në 2021.

Shpërthimi i konceptit metaverse është i lidhur gjithashtu me zhvillimin e dy sektorëve të tjerë thelbësorë, NFT-ve dhe lojërave blockchain, të njohura gjithashtu si GameFi.

NFT-të, të argumenteve jo të këmbyeshëm, të cilat ofrojnë zgjidhje të vërtetimit të aseteve dhe hartës për metaverset, u emëruan Fjala e Vitit 2021 nga Collins Dictionary, me një rritje prej 11,000% në përdorim. Si fjala e vitit, teknologjia NFT ka bërë përparim të jashtëzakonshëm si në skenarët e aplikimit ashtu edhe në depërtimin në zonat tradicionale. Ndërsa miratimi i NFT vazhdon të zgjerohet në sektorët e muzikës, filmit, social, lojërave dhe financave, skenarët po bëhen më të larmishëm. Për më tepër, NFT-të kanë përshpejtuar integrimin në industritë tradicionale të tilla si mallrat e luksit, prodhimi i makinave, FMCG, argëtimi, industritë kulturore dhe krijuese dhe ushqimi dhe pijet. Është bërë një mënyrë e re për markat për të gjeneruar të ardhura. Kompanitë kryesore si Disney, Porsche, Coca-Cola dhe Burberry kanë investuar tashmë. Sipas një raporti nga OKX Blockdream Ventures, vlera kumulative e transaksionit të NFT në 2021 ishte 21.5 miliardë dollarë, një rritje prej mbi 20,000% nga viti në vit.

GameFi, nga ana tjetër, mbështetet në lojë-për-fitim si modeli kryesor i aplikacionit, duke ofruar kategori të tilla si lojëra me kthesa, sandbox, letra dhe lojëra RPG. Ka prodhuar një numër të madh projektesh cilësore me rezultate mbresëlënëse. Për shembull, The Sandbox, një projekt i tokës metaverse, ka hyrë në partneritete të ngushta me mbi 60 kompani duke përfshirë HSBC, JPMorgan, PwC dhe Gucci, dhe madje është emëruar një nga 100 kompanitë më me ndikim të Time Magazine. OKX Blockdream Ventures raporton se gjatë gjithë vitit 2021, numri i përgjithshëm i projekteve GameFi vazhdoi të rritet në 1,330, me vëllimin total të transaksionit që tejkalon 44.7 miliardë dollarë, numrin e kuletave aktive unike që tejkalojnë DeFi dhe mbi 200 ngjarje financimi të lidhura me një shumë totale financimi prej gati 4 miliardë dollarë. Gjigantët tradicionalë të lojërave si Ubisoft, Voodoo dhe WeMade kanë filluar gjithashtu të vendosin në mënyrë aktive zgjidhjet GameFi për të përshpejtuar integrimin e IP-ve tradicionale të lojërave me teknologjinë blockchain dhe elementët e kriptomonedhës.

Në vitin 2022, metaverse dhe Web 3.0 do të vazhdojnë të jenë dy tendencat kryesore në tregun aktual.

Përveç një rrjedhe të qëndrueshme të organizatave të reja dhe kompanive kryesore që njoftojnë hyrjen e tyre në hapësirën metaverse, duke përfshirë Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès dhe Hyundai, metaverse është përfshirë gjithashtu në programet e planifikimit në nivel kombëtar.

Për shembull, qeveria bashkiake e Seulit ka lëshuar një plan pesë-vjeçar të quajtur "Plani Bazë Metaverse i Seulit", në të cilin njoftoi krijimin e një ekosistemi shërbimi administrativ metavers trefazor që fillon në 2022 dhe mbulon të gjitha nivelet e qeverisjes bashkiake, duke përfshirë ekonominë. , kulturës, turizmit, arsimit dhe komunikimit. Qeveria e Koresë së Jugut ka thënë gjithashtu se do të investojë 17.9 miliardë dollarë koreanë për të mbështetur zhvillimin e përmbajtjes dhe zgjerimin jashtë shtetit të kompanive metaverse, dhe planifikon të trajnojë 40,000 specialistë në fushën e metaverseve për ta katapultuar vendin në pesë vendet kryesore të tregut global të metaverses. . Presidenti francez Emmanuel Macron tha në një intervistë se ai do të krijonte një "metaverse evropiane" për të siguruar që Evropa të mbetet e pavarur dhe në ballë të metaverses dhe Web 3.0, ndërsa kryeministri i Japonisë ka thënë se blockchain, NFT dhe metaverse janë pjesë e Rritja strategjike e ardhshme e Japonisë.

Web 3.0 duket të jetë edhe më ambicioz se metaverse.

Narrativa e Web 3.0 përfshin një sërë veçorish dhe konceptesh shumë imagjinative të krijuara për të transformuar marrëdhëniet midis njerëzve dhe prodhimit, për të zhbllokuar kapacitetin e madh të prodhimit dhe për të ofruar një platformë më të gjerë për sipërmarrësit globalë. Në të ardhmen, Web 3.0 do të jetë një lojtar kryesor në fushat e identifikimit të aseteve personale, transferimit të vlerës, rishpërndarjes së vlerës së ndërsjellë dhe ndryshimit të paradigmës organizative dhe do të riformësojë ekonominë online dhe modelet ekzistuese të biznesit.

Me shumë vite përvojë si lider në industrinë e blockchain dhe një gjen të fortë teknologjik, OKX beson se ndërsa Web 2.0 mbështetej në dy burime kryesore të vlerës - vlerën e pavarur dhe vlerën e rrjetit - Web 3.0 ofron një nxitje shtesë për të përfituar vlerën: vlerën token .

Vlera e pavarur është vlera (vetëm nga produkti bazë) që ekziston kur askush tjetër nuk e përdor atë në një platformë. E mishëruar nga zgjidhja e pikave të dhimbjes, vlera e rrjetit është vlera që ekziston në platformë për shkak të përdorimit nga përdoruesit e tjerë në platformë dhe vlera e krijuar në platformë përmes aktiviteteve dhe përdorimit të përdoruesve të tjerë. Vlera e tokenit është vlera e gjeneruar nga argumentet vendase të lidhura me protokollin në platformën Web 3.0. Me rritjen e rasteve të përdorimit të protokollit, rritet edhe vlera e tokenit të lidhur me protokollin. Përdoruesit e hershëm mund të përfitojnë nga vlerësimi i tokenit të tyre. Prandaj, vlera e shenjës siguron një vlerë shtesë për popullarizimin e efekteve në internet.

Aktualisht, rritja e tregjeve tradicionale të investimeve si interneti, prodhimi dhe pasuritë e paluajtshme po ngadalësohet dhe një numër i madh institucionesh investimi po i drejtohen Web 3.0, i cili ofron mundësi të pakufizuara. Sipas OKX, startup-et e Web 3.0 morën mbi 173 milionë dollarë investime në tremujorin e parë të 2022. Këtë vit, mbi 15 firma të kapitalit sipërmarrës kanë lançuar fonde specifike për Web 3.0 me një vlerë prej mbi 4 miliardë dollarë. Për shembull, Sequoia Capital ka nisur një fond prej 600 milionë dollarësh të dedikuar për investime në startup-et e lidhura me Web 3.0, ndërsa a16z ka njoftuar se po mbledh 4.5 miliardë dollarë për të krijuar një fond të ri, nga të cilat 1 miliardë dollarë do të përdoren për të bërë investime fillestare në Sektori Web 3.0, ndër të tjera.

Përveç firmave tradicionale të kapitalit sipërmarrës, firmat vendase të kapitalit të sipërmarrjes së kriptomonedhave si OKX Blockdream Ventures, të krijuara nga OKX, po monitorojnë gjithashtu Web 3.0 dhe po bëjnë investime të ngjashme. OKX Blockdream Ventures, për shembull, ka një prani në zona të njohura si NFT dhe GameFi, përveç infrastrukturës bazë, dhe gjithashtu ka deklaruar se është shumë optimist për pika të ndryshme si ruajtja, softueri i mesëm dhe DID.

Sipas një raporti nga Rapid Innovation, 94% e drejtuesve në Fortune 500 kompanitë e anketuara thanë se kanë plane për projekte blockchain.

Të anketuarit besojnë se teknologjia blockchain ka potencialin për të transformuar ekonominë globale, ndërsa 89% e drejtuesve të Fortune 500 besojnë se risitë e Web 3.0 në dekadën e ardhshme do të përcaktojnë aktivitetin e biznesit për 100 vitet e ardhshme. Për të vazhduar me trendin, kompanitë po lançojnë programe rekrutimi - për shembull, Spotify, shërbimi më i madh i abonimit të muzikës në botë, ka njoftuar se po kërkon inxhinierë të lartë të nivelit të dytë për të eksploruar teknologji të reja si Web 3.0 si një mënyrë për të identifikuar mundësitë e ardhshme të rritjes, si dhe eksperimente me ndërtimin dhe funksionimin e produkteve të reja dhe ekzistuese. Platforma video YouTube ka gjithashtu një postim pune për një drejtor të menaxhimit të produkteve Web 3.0, përgjegjësitë e të cilit përfshijnë përcaktimin, komunikimin dhe ekzekutimin e vizionit, strategjisë dhe udhërrëfyesit për Web 3.0 për YouTube; eksplorimi i partneriteteve, standardeve të hapura dhe mundësive për ndërveprim; nxitja e zhvillimit të industrisë më të gjerë të krijuesve; dhe koordinimin e strategjisë së produktit. Sipas Finbold, Microsoft planifikon gjithashtu të punësojë një drejtor të zhvillimit të biznesit të kriptove, si një mënyrë për të drejtuar ekipet e zhvillimit të biznesit të inteligjencës artificiale dhe teknologjive në zhvillim për të ndërtuar më mirë strategjitë e tij të ardhshme Web 3.0.

Parashikohet që teknologjia blockchain dhe ekosistemi i kriptomonedhës sigurisht që do të vazhdojnë të shpërthejnë ndërsa konceptet metaverse dhe Web 3.0 zhvillohen me një ritëm të shpejtë dhe gradualisht do të përhapen. Si pjesë e revolucionit të ekonomisë dixhitale dhe një gjenerate të re të infrastrukturës së informacionit, blockchain do të zhvillohet me shpejtësi dhe do të depërtojë në të gjitha fushat e ekonomisë globale.

Gjendja aktuale e talenteve në industrinë globale të blockchain

• Totali i talenteve globale të blockchain u rrit 76% nga viti në vit, por shkalla e rritjes së talenteve në Kinë është relativisht e ulët, në 12%.
• SHBA renditet e para në botë për talentin blockchain, me Indinë e dytë dhe Kinën e treta.
• SHBA, Kina dhe Franca janë tre vendet kryesore në botë në kërkesë për talente blockchain.
• Talenti financiar përbën përqindjen më të lartë të talenteve, me hendekun më të madh të kërkesës për talentin teknik si talenti inxhinierik dhe IT.
• Rolet e analistit të sigurimit të cilësisë kanë shkallën më të lartë të rritjes së talenteve, me 713%.
• Mandati i talenteve është i shkurtër, qarkullimi është i lartë dhe fluksi i talenteve është kryesisht brenda industrisë.
• Raporti i burrave me gratë në fushën globale të blockchain është rreth 8:2. Profesionistët me diplomë master përbëjnë 40% të talenteve në industrinë globale të blockchain. Talenti është përgjithësisht me arsim të lartë.

SHBA, India dhe Kina janë tre vendet kryesore në botë për talentin blockchain, ndërsa shkalla e rritjes së talenteve në Kinë është relativisht e ulët, në 12%.

LinkedIn Talent Insights tregon se numri i përgjithshëm i njerëzve që punojnë në industrinë e blockchain midis anëtarëve në mbarë botën të LinkedIn u rrit me 76% nga viti në vit që nga qershori 2022. Për sa i përket shpërndarjes globale, SHBA, India dhe Kina janë tre vendet kryesore në botë për talentin blockchain, me numrin e talenteve që renditen në tre të parat globalisht. Ndër 10 vendet më të mira të grumbullimit të talenteve të blockchain, Azia zë katër pozicione dhe Europa tre pozita. Nga analiza e numrit të talenteve, numri total i talenteve në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, që zë vendin e parë, e kalon shumë atë të Indisë dhe Kinës. Për sa i përket shkallës së rritjes së talenteve, ndër 10 vendet më të mira të talenteve të blockchain, India dhe Kanadaja kanë një normë relativisht të lartë rritjeje prej mbi 100%, 122% dhe 106%, respektivisht, e ndjekur nga Singapori me 92%, ndërsa Kina ka një normë relativisht të ulët. norma e rritjes prej 12%.

SHBA, Kina dhe Franca janë tre vendet kryesore në botë në kërkesë për talente blockchain dhe kërkesa për talentë për vendet kryesore të talenteve vazhdon të jetë e fortë.

Për sa i përket postimeve të punës, kërkesa për talentë është e përqendruar kryesisht në Shtetet e Bashkuara, Kinë, Francë, Indi, Gjermani dhe vende të tjera. Vlen të theksohet se në mesin e 10 vendeve më të mira të talenteve të blockchain, postimet e punës me blockchain në Shtetet e Bashkuara, Kinë, Indi, Mbretërinë e Bashkuar, Singapor, Kanada dhe vende të tjera po shumohen në vitin 2021. Midis tyre, Kanadaja ka normën më të lartë të rritjes. prej 560%, e ndjekur nga Singapori (180%) dhe India (145%). Shtetet e Bashkuara dhe Gjermania po rriten me 82%, dhe Kina me 78%. LinkedIn Talent Insights tregon se këto vende vazhdojnë të ruajnë rritjen e kërkesës për talente bazuar në numrin e postimeve të punës në gjysmën e parë të 2022.

Për sa i përket tregut kinez, falë kryesisht përkrahjes së Kinës për "blockchain si një përparim i rëndësishëm në inovacionin e pavarur të teknologjive bazë dhe përshpejtimin e zhvillimit të teknologjisë blockchain dhe inovacionit industrial" dhe zbatimit të një sërë nismash, blockchain ka kaluar zyrtarisht në syrit të publikut dhe të bëhet një konsideratë për kapitalin, ekonominë fizike dhe opinionin publik. Rritja e numrit të ndërmarrjeve blockchain dhe investimi në blockchain ka përshpejtuar kërkesën për talentin blockchain. Në tremujorin e dytë të 2020, Ministria e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore shpalli blockchain si një profesion të ri, i cili gjithashtu nxiti më tej kërkesën dhe mungesën e talenteve në fushën e blockchain.

Talenti i financave përfaqëson përqindjen më të madhe të industrisë globale të blockchain, ndërsa talenti i analistëve të sigurimit të cilësisë po rritet gjithashtu me ritmin më të lartë.

Për sa i përket përbërjes së talenteve në industrinë globale të blockchain, pesë llojet kryesore të talenteve janë financa, inxhinieria, zhvillimi i biznesit, teknologjia e informacionit dhe shitjet. Nga këta, talenti i financave është më i kërkuari në industrinë globale të blockchain, me përqindjen më të lartë të njerëzve, me 19%. Talenti inxhinierik përbën 16%, ndërsa zhvillimi i biznesit, IT dhe talenti i shitjeve janë të gjitha në një nivel të ngjashëm me rreth 6%.

Konkretisht, në mesin e pesë talenteve kryesore globale të blockchain, profesionet më të njohura janë tregtarët e kriptomonedhave, inxhinierët e softuerit, analistët, analistët mbështetës dhe menaxherët e llogarive.

Për sa i përket rritjes së talenteve, pesë rolet kryesore të talenteve globale të blockchain me rritje më të shpejtë janë analisti i sigurimit të cilësisë, tekniku kriptologjik, specialisti i pajtueshmërisë, artisti dhe analisti mbështetës. Analisti i sigurimit të cilësisë tregoi normën më të lartë të rritjes nga qershori 2021 deri në qershor 2022, në 713%, me teknikun kriptologjik dhe specialistin e pajtueshmërisë në vendin e dytë dhe të tretë, respektivisht, të dy duke u rritur me mbi 250%. Rolet me rritje më të shpejtë reflektojnë se, me përparimin e kërkimit të teknologjisë blockchain dhe depërtimit, integrimit dhe zhvillimit të tij në industri dhe fusha të ndryshme, industria e blockchain po kalon nga të qenit shumë financiare në të qenit shumë teknike në natyrë. Ai do të përdorë plotësisht kombinimin e atributeve teknike dhe financiare të blockchain për t'u zhvilluar gradualisht në një pjesë të rëndësishme të ekonomisë dixhitale.

Me talentin e inxhinierisë dhe teknologjisë së informacionit në krye të rrugës, ka kërkesë të lartë dhe mungesë të madhe të talenteve teknike në industrinë globale të blockchain.

Aktualisht ka një hendek të madh në kërkesë për talent teknik në grupin global të talenteve të blockchain. Deri në qershor 2022, për sa i përket postimeve të vendeve të punës, talenti i inxhinierisë kryeson kërkesën globale për talentin blockchain, i ndjekur nga talenti i IT. Menaxhimi i produktit, marketingu dhe burimet njerëzore janë afër. Kategoria e financave, e cila aktualisht renditet e para për sa i përket talentit të blockchain, është vetëm e gjashta për sa i përket kërkesës për punësim. Ekziston një hendek i madh në kërkesë për talent teknik në grupin e talenteve të blockchain.

Arsyeja kryesore pas kërkesës së lartë për talent teknik është se industria e blockchain është në një fazë të hershme të zhvillimit dhe një sasi e madhe e infrastrukturës duhet të ndërtohet. Në të njëjtën kohë, vetë industria e blockchain është shumë teknologjike në natyrë dhe përparimi shkencor dhe teknologjik nuk mund të arrihet pa talent teknik.

OKX, për shembull, ka ndërtuar ekipin e saj me një ritëm të qëndrueshëm. Duke pasur parasysh vlerat e korporatës të drejtuar nga teknologjia, produkti dhe pozicionet teknike kanë qenë fokusi i rekrutimit të saj. OKX do të shpenzojë më shumë kohë dhe përpjekje për të rezervuar talente teknike cilësore për zhvillimin e OKX Web3 Wallet, një aplikacion i nivelit fillestar të Web 3.0 që është një platformë e decentralizuar me një ndalesë për përdoruesit globalë. OKX gjithashtu ndan një sasi të caktuar për rritjen dhe talentin operacional, si dhe specialistët e mbështetjes funksionale bazuar në zhvillimin e biznesit në çdo rajon.

Si lloji i pestë i talentit më i kërkuar në industrinë globale të blockchain, lloji i talentit të burimeve njerëzore është gjithashtu tregues i kërkesës për talent në industrinë e blockchain dhe në tregun aktiv të talenteve.

Analiza e të dhënave zbuloi gjithashtu se vende dhe rajone të ndryshme tregojnë dallime të konsiderueshme në llojet e talenteve të kërkuara në industrinë e blockchain. Merrni si shembull Singaporin dhe Hong Kongun: Në Singapor, fokusi është në punësimin e menaxherëve të produkteve dhe inxhinierëve të softuerit, ndërsa në Hong Kong, fokusi është në punësimin e stilistëve të produkteve, shkrimtarëve UX, inxhinierëve të softuerit dhe menaxherëve të produkteve.

Për më tepër, për sa i përket pagave të talenteve në industrinë e blockchain, pagat për specialistët e blockchain po rriten pasi kërkesa e tejkalon shumë ofertën. Sipas Glassdoor, paga mesatare bazë për një zhvillues blockchain në SHBA është 91,715 dollarë në vit. Për sa i përket tregut kinez, sipas “Raportit të Statusit të Pagave të Tregut të Burimeve Njerëzore të Pekinit 2021” të publikuar nga Byroja Komunale e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimeve Shoqërore të Pekinit në nëntor 2021, në renditjen e pagave të 30 profesioneve të reja, inxhinierë blockchain dhe teknikët u renditën më lart, me një pagë mesatare vjetore prej 487,106 juanë. “Raporti i Zhvillimit të Talenteve të Industrisë Blockchain” i publikuar nga Qendra e Shkëmbimit të Talenteve të Ministrisë së Industrisë dhe Teknologjisë së Informacionit në dhjetor 2021 tregon gjithashtu se në përgjithësi, pagat vjetore në industrinë e blockchain po rriten nga viti në vit dhe renditen të parat në industrinë horizontale. krahasimi me avantazhet e dukshme konkurruese. Duke parë pagat për punë të ndryshme, pagat për pozicionet kryesore të K&ZH ishin më të lartat. Shpërndarja e moshës së pagave ishte në formë gishti, me talentet në grupmoshën 30-50 vjeç që merrnin pagat më të larta në industri. Për më tepër, niveli mesatar vjetor i pagës së talenteve të industrisë blockchain në qytetet kryesore si Pekini, Shangai, Guangzhou dhe Shenzhen ishte dukshëm përpara atij të qyteteve të tjera në tërësi.

Mandati i talenteve është i shkurtër, qarkullimi është i lartë dhe fluksi i talenteve është kryesisht brenda industrisë.

Lëvizshmëria globale e talenteve të blockchain karakterizohet nga mandati i shkurtër dhe qarkullimi i lartë i talenteve. LinkedIn Talent Insights tregon se kohëzgjatja mesatare e talenteve të blockchain globalisht është 1.2 vjet. Kohëzgjatja mesatare e pesë llojeve kryesore të talenteve të blockchain ndryshon gjithashtu, me talentin e financave mesatarisht 1.3 vjet, talentin inxhinierik mesatarisht 1.1 vjet, talentin e zhvillimit të biznesit mesatarisht 1.1 vjet dhe talentin e shitjeve mesatarisht 1.9 vjet. Për më tepër, pesë talentet kryesore globale të blockchain në kërkesë janë talentet e produktit dhe talentet e marketingut me një qëndrim mesatar prej 1.1 vjetësh.

Platformat kryesore dhe të themeluara të tregtimit të kriptove si OKX janë ende në mënyrë të qëndrueshme përpara me planet e tyre të zgjerimit të talenteve. Sipas raporteve zyrtare nga OKX, platforma do të rrisë fuqinë punëtore globale me 30% gjatë vitit të ardhshëm, duke e çuar numrin total të punonjësve në 5,000.

Drejtori i HR i OKX tha: “Numri i aplikantëve për punë në mbarë botën në prill 2022 ishte 18,800, dhe në maj ishte 18,900, kështu që numrat po rriten. Aktualisht ekziston një shumëllojshmëri relativisht e pasur e talenteve atje në treg, por jo shumë njerëz specializohen në blockchain. Ka ende një mungesë talentesh të specializuar në zhvillim dhe talenti i dizajnit me estetikë të mirë dhe fokus në produktin kripto është i pakët.”

Ndërkohë, për sa i përket flukseve specifike, përveç fluksit të talenteve nga kompanitë financiare dhe teknologjike në industrinë e blockchain, për shembull, ka pasur një fluks edhe në firmat financiare tradicionale si Goldman Sachs, JPMorgan dhe HSBC dhe në teknologji. kompani si Google, Microsoft dhe Facebook. Rrjedha globale e fluksit të talenteve në blockchain dominohet nga fluksi brenda industrisë. LinkedIn Talent Insights sugjeron që që nga viti 2021, talenti ka rrjedhur kryesisht midis kompanive të blockchain si Coinbase, Crypto.com, Gemini dhe Ripple.

Raporti i burrave me gratë në fushën globale të blockchain është rreth 8:2. Me 40% të talenteve që kanë një diplomë master, talenti në përgjithësi është me arsim të lartë.

LinkedIn Talent Insights sugjeron që përqindja e femrave praktikuese të blockchain është shumë më e ulët se ajo e praktikuesve meshkuj, përkatësisht 24% dhe 76%, që nga qershori 2022. Krahasuar me industrinë e internetit dhe financave, përqindja e grave në blockchain është relativisht të ulëta. Edhe pse industria dhe ndërmarrjet e blockchain po mbrojnë në mënyrë aktive për të tërhequr talente të shkëlqyera femra, në përgjithësi, talentet femra në blockchain janë të pakta.

Merrni për shembull OKX: Sipas serisë zyrtare të rekrutimit, platforma i është përmbajtur parimit të rekrutimit pavarësisht nga raca apo gjinia dhe është e përkushtuar të krijojë një fushë loje të barabartë për të gjithë. Aktualisht, rreth 40% e ekipit global janë punonjëse femra, më e lartë se mesatarja e industrisë. OKX i ka kushtuar gjithmonë një rëndësi të madhe zhvillimit të karrierës së punonjësve femra dhe do të tërheqë më shumë talente femra aspiruese për t'u bashkuar në të ardhmen për të promovuar së bashku zhvillimin e blockchain dhe Web 3.0.

Ndërsa industria globale e blockchain ka përqindjen më të lartë të mbajtësve të diplomës bachelor me 59%, diplomat master përbëjnë 40% të totalit, me kualifikime relativisht të larta në përgjithësi. 10 shkollat ​​​​më të mira në renditjen globale të talenteve të blockchain janë të gjitha institucione me famë botërore.

Tendencat dhe këshillat e talenteve

• Kontradikta midis rritjes së grupit të talenteve dhe kërkesës për talent është rritur, dhe rritja e vazhdueshme e kërkesës për talentë është bërë e pashmangshme, kështu që kompanitë duhet të punojnë në mënyrë aktive në ndërtimin e një banke globale të burimeve të talenteve për të krijuar një grup të fortë talentesh.
• Talenti teknik është në thelb të fokusit dhe kërkesës së industrisë, prandaj është e rëndësishme të forcohet tërheqja e talenteve brenda dhe jashtë vendit dhe të ushqehen siç duhet aftësitë dhe potenciali i talentit kryesor.
• Me qarkullim të lartë të talenteve, organizatat duhet të rifreskojnë vizionin dhe vlerat e tyre të korporatës sa më shpejt të jetë e mundur për të frymëzuar punonjësit me një ndjenjë ambicie.
• Kompanitë e Blockchain po rrisin kërkesat e tyre akademike për talentin dhe organizatat duhet të ripërcaktojnë talentin dhe të inovojnë standardet e talenteve për të vazhduar me kohën.

Kontradikta midis rritjes së grupit të talenteve dhe kërkesës për talent është rritur, dhe rritja e vazhdueshme e kërkesës për talentë është bërë e pashmangshme, kështu që kompanitë duhet të punojnë në mënyrë aktive në ndërtimin e një banke globale të burimeve të talenteve për të krijuar një grup të fortë talentesh.

Me zhvillimin inovativ të teknologjisë blockchain dhe vrullin e valës metaverse, gjerësia dhe thellësia e aplikacioneve blockchain, depërtimi dhe integrimi në fusha të ndryshme do të forcohen më tej. Qeveritë dhe rregullatorët po rrisin gjithashtu inkurajimin dhe mbështetjen e tyre për teknologjinë blockchain dhe aplikacionet e saj të kërkimit dhe zhvillimit, dhe gjithnjë e më shumë kompani do të angazhohen për eksperimente të mëtejshme. Rritja e vazhdueshme e kërkesës për talentë është bërë e pashmangshme, gjë që do të intensifikojë konkurrencën e ashpër në tregun e talenteve të blockchain, ku grupi ekzistues i talenteve dhe rritja janë të pamjaftueshme.

Hulumtimet nga Këshilli Blockchain sugjerojnë se ndërsa teknologjia e blockchain po maturohet me shpejtësi, mungesa në rritje e specialistëve të blockchain është një shqetësim i mirë-dokumentuar në mbarë botën. Kërkesa për zhvilluesit e blockchain aktualisht është në nivelin më të lartë të të gjitha kohërave. Kompanitë kryesore, duke përfshirë Google, Microsoft dhe IBM, si dhe një numër biznesesh fillestare, po përshpejtojnë përdorimin e teknologjisë blockchain dhe të gjitha po përpiqen të gjejnë talent të mjaftueshëm. Hulumtimi i Akademisë Blockchain tregon se kërkesa globale për talentin e teknologjisë blockchain po rritet me një normë vjetore prej 300-500%, dhe ndërsa teknologjia e blockchain dhe zhvillimi i industrisë gradualisht piqen, kjo do të sjellë hapje të reja pune përveç rritjes së kërkesës për të gjitha llojet ekzistuese të talenteve.

Prandaj, për të shmangur aftësitë organizative që kufizojnë zhvillimin e biznesit organizativ, kompanitë duhet të zgjerojnë fokusin e tyre, t'i kushtojnë vëmendje në mënyrë aktive ndryshimeve në tregun e talenteve dhe të ndërtojnë një grup global talentesh për të mbajtur një rezervë të mirë.

Talenti teknik është në qendër të fokusit dhe kërkesës së industrisë, prandaj është e rëndësishme të formohet një ekip talentesh hibride dhe të ushqehen siç duhet aftësitë dhe potenciali i talentit kryesor.

Blockchain tashmë është dëshmuar të jetë një teknologji kyçe për zgjidhjen e problemeve komplekse dhe të mundshme, dhe investimi i ndërmarrjeve në teknologjinë blockchain përkthehet drejtpërdrejt në një kërkesë për talent dhe aftësi të blockchain, me një numër në rritje të studimeve dhe të dhënave që konfirmojnë trendin në rritje të kërkesës së ndërmarrjeve. për specialistët e blockchain, veçanërisht talentet teknike.

Në të njëjtën kohë, ndërsa industria zhvillohet drejt pjekurisë, ndërmarrjet po i kushtojnë rëndësi më të madhe krijimit të ekosistemit themelor dhe inovacionit të produktit. Pas fazës relativisht foshnjore të rritjes së pakontrolluar, industria e blockchain tani po fokusohet më nga afër në ndërtimin e objekteve teknike themelore, duke i shtyrë ndërmarrjet t'i kushtojnë më shumë rëndësi talenteve teknike me njohuri sistematike të teknologjisë së blockchain dhe aftësive të menaxhimit. Kërkesa për talente teknike të lidhura është bërë gjithnjë e më e fortë, veçanërisht për talentet gjithëpërfshirëse me arsim të lartë, vetë-motivim të fortë dhe kuriozitet për gjërat e reja, si dhe talente të menaxhimit teknologjik. "Raporti i Edukimit dhe Zhvillimit të Talenteve për Blockchain në Kinë 2020–2021" i lëshuar nga 01Caijing tregoi gjithashtu se talentet e menaxhimit teknik janë "shumë të kërkuara", me të paktën një në pesë persona që punësohen për role menaxheriale.

Duke pasur parasysh rënien e shkallës së rritjes së talenteve në industrinë globale të blockchain dhe prioritizimin e rezervave në rritje, organizatat duhet të fokusohen plotësisht në talentin e tyre të synuar dhe të ndërtojnë ekipe talentesh hibride për të frymëzuar vitalitet. Në të njëjtën kohë, ata duhet të përshtaten me kushtet lokale dhe të marrin parasysh kushtet aktuale për të forcuar trajnimin ekzistues të aftësive bazë të talenteve dhe për të zbuluar potencialin për të mbushur boshllëkun e aftësive të talenteve dhe mungesat e talenteve.

Me qarkullim të lartë të talenteve, organizatat duhet të rifreskojnë vizionin dhe vlerat e tyre të korporatës sa më shpejt të jetë e mundur për të frymëzuar punonjësit me një ndjenjë ambicie.

Si një industri e lulëzuar, pioniere e ndikuar nga karakteristikat e të gjithë industrisë së blockchain, inovacioni teknologjik dhe aplikimi, si dhe politikat, fusha e blockchain karakterizohet nga mandate relativisht të shkurtra dhe flukse të shpeshta talentesh. Me mjegullimin e kufijve të industrisë dhe modelin hibrid të zyrës duke u bërë gradualisht normë, konkurrenca e punëdhënësve për talent cilësor do të bëhet më intensive dhe rrjedha e shpeshtë e talenteve është e pashmangshme. Kompanitë duhet të rifreskojnë në mënyrë aktive vizionin dhe vlerat e tyre korporative, dhe në të njëjtën kohë të krijojnë një mjedis të mirë pune për të forcuar ndjenjën e identitetit dhe motivimit të punonjësve, në mënyrë që të frymëzojë plotësisht angazhimin e tyre dhe të promovojë mirëqenien e tyre. Kjo do të nxisë tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve dhe do të lehtësojë zhvillimin e shëndetshëm të korporatës.

Për shembull, kriteret kryesore të OKX-së për vendimin për punësim kanë idenë e duhur, duke qenë në gjendje të ofrojnë dhe duke u motivuar nga një vizion. Nga njëra anë, duke qenë se industria është në fazat e saj të hershme, vetëm talentet që janë vërtet kureshtarë dhe optimistë për industrinë dhe të gatshëm ta kuptojnë atë në thellësi, mund të motivojnë veten për të shkuar më tej. Nga ana tjetër, industria e blockchain ka shumë para dhe është plot tundime dhe sfida, ndaj talentet me mendësinë e duhur dhe idealet e vërteta të Web 3.0 vlerësohen shumë në këtë mjedis.

Kompanitë e Blockchain po rrisin kërkesat e tyre akademike për talentin dhe organizatat duhet të ripërcaktojnë talentin dhe të inovojnë standardet e talenteve për të vazhduar me kohën.

Edhe pse sot 40% e talenteve në industrinë globale të blockchain kanë një diplomë masteri, ndërsa teknologjia blockchain dhe sistemi i ri i teknologjisë financiare të ndërtuar rreth saj fillojnë të njihen dhe pranohen gradualisht, gjithnjë e më shumë universitete në mbarë botën kanë filluar të ofrojnë të lidhura me blockchain. disiplina ose kurse për të ushqyer talente të specializuara. Sa më i specializuar të jetë pozicioni, aq më të larta do të jenë kërkesat arsimore. Në të ardhmen, me rritjen e talenteve të specializuara dhe zhvillimin e mëtejshëm të teknologjisë blockchain dhe aplikimeve të saj, konkurrenca e tregut do të bëhet gjithnjë e më e ashpër dhe kërkesat arsimore, të cilat janë një tregues i rëndësishëm për kompanitë për të shqyrtuar talentet, do të rriten. dhe më lart.

Duke marrë parasysh situatën aktuale të mandateve të shkurtra dhe fluksit të lartë të talenteve në industrinë e blockchain, kompanitë duhet të mbajnë ritmin me tendencat, të kuptojnë ndryshimet dhe tendencat në industri dhe zhvillimin e tregut, të ripërcaktojnë ekipet e tyre të talenteve dhe të përditësojnë standardet e tyre të talentit në një në kohën e duhur - nga kërkesat strikte akademike dhe të aftësive deri tek atributet fleksibël si karakteri dhe integriteti - në mënyrë që të vendoset një bazë e mirë talenti për të ardhmen dhe të ndërtohet vazhdimisht fuqia kryesore konkurruese për të përballuar pasiguritë.

Studim rasti — Talenti i Web 3.0 për OKX: Njerëz entuziastë dhe të disiplinuar me ide dhe aftësi për t'i zbatuar ato

Zhvillimi i një kompanie është një proces i përshtatjes me mjedisin e tregut dhe standardi i talentit është forca mbështetëse që formon zhvillimin e kompanisë. Prandaj, përzgjedhja e talentit në fakt varet nga vlerësimi i kompanisë se cilat janë bazat e industrisë.

Gjykimi themelor i OKX mbi zhvillimin e industrisë bazohet në tre pika kryesore:

1. Për sa i përket zhvillimit të ardhshëm, blockchain, si teknologjia mbështetëse, është ende në fazat e hershme të zhvillimit dhe ka hapësirë ​​të madhe për zhvillim në të ardhmen. Kjo hapësirë ​​e madhe kërkon gjithashtu të mbash një sy në industri për të identifikuar dhe shfrytëzuar mundësitë e zhvillimit, kështu që ne kemi nevojë për njerëz kureshtarë dhe të apasionuar pas Web 3.0 dhe që janë të gatshëm për të ndërtuar për një afat të gjatë.
2. Si infrastruktura themelore e Web 3.0, zhvillimi aktual i industrisë së blockchain jo vetëm që kërkon punë gjithëpërfshirëse, të bazuar në infrastrukturë, por gjithashtu kërkon mbajtjen e një sy të mprehtë mbi teknologjinë dhe industrinë, dhe ofrimin e vlerës për përdoruesit duke ofruar shërbime të teknologjisë së produkteve superiore. në mënyrë që vlera më transparente dhe më e drejtë e blockchain të mund t'u sillet më shumë njerëzve.
   Kjo është arsyeja pse OKX po kërkon njerëz që nuk janë thjesht spektatorë, por njerëz që kanë ide dhe aftësi për t'i dhënë ato, të cilët janë të gatshëm të fillojnë punën dhe që janë të përkushtuar ndaj punës që bëjnë. Vetëm në këtë mënyrë vlera e blockchain mund t'u shpërndahet përdoruesve përmes një produkti dhe shërbimi specifik për ta bërë jetën e tyre më të mirë.
   OKX i kushton rëndësi të madhe zbulimit dhe edukimit të këtyre talenteve. Për shembull, modeli ynë i kompetencës së talenteve i kushton rëndësi të madhe dimensionit të inovacionit bazuar në njohuritë e industrisë dhe do të identifikojë talentet e drejtuara nga misioni përmes mekanizmave të menaxhimit si inventari i talenteve dhe promovimi. Për më tepër, si një nga kompanitë e para të blockchain, ne jemi vetë historia dhe do t'i ndihmojmë talentet të rifreskojnë njohuritë e tyre së bashku gjatë trajnimit në bord. Ne gjithashtu do t'i ndihmojmë ata të kuptojnë zhvillimin e industrisë dhe kontekstin e zhvillimit të karrierës, dhe të zgjerojnë perspektivat e tyre duke përdorur metoda të thjeshta dhe efikase si AMA.
3. Duke parë situatën aktuale, industria ka hyrë gradualisht në rrjedhën kryesore që në fillimet e saj, me më shumë talente financiare teknike dhe teknologjike që vijnë gradualisht nga epoka geek. Megjithatë, ajo është ende e dominuar nga tregtarët, gjë që ka krijuar gjithashtu iluzionin e "pasurisë brenda natës", me njerëzit që nxitojnë "të presin qoshet" dhe "të bëjnë një para të shpejtë".

Kjo është gjendja aktuale e industrisë dhe çrregullimi me të cilin duhet të përballemi. Mënyra e vetme për të fituar njohjen përfundimtare të vlerës sonë është t'i rezistojmë tundimit dhe të këmbëngulim për të bërë gjënë e duhur.

Megjithatë, parimet tona të punës nuk mund të respektohen në afat të shkurtër. Siç thotë shprehja, "veprimet e një personi mund të shihen duke vëzhguar detajet më të vogla". Ne besojmë se ekipet dhe organizatat e rafinuara janë asetet më të vlefshme të një kompanie, dhe për këtë arsye ne i kushtojmë gjithmonë një rëndësi të madhe vendosjes së kontrolleve të brendshme ligjore dhe koncepteve të menaxhimit të përdorimit, siç janë ligjet themelore për të qartësuar konceptin e kompanisë për përshtatjen me industria dhe koncepti i individit për përshtatjen me organizatën.

Kualifikimet akademike dhe aftësitë profesionale janë një plus, por ato nuk janë thelbësore për kriteret e talentit të OKX; as nuk kemi nevojë për njerëz vetëm të arsimuar por jo të aftë, vetëm të aftë por jo parimorë, vetëm pasionantë por jo elastikë. Ne duam të ndajmë ëndrrat tona me njerëz të pasionuar dhe parimorë, që kanë ide dhe aftësi për t'i zbatuar ato dhe që do të punojnë me ne për të ndërtuar një botë më transparente dhe më të drejtë.

Organizatat botuese

LinkedIn

LinkedIn, platforma kryesore e rrjeteve profesionale në botë, u themelua në vitin 2003 dhe e ka selinë në Silicon Valley, SHBA. LinkedIn përpiqet të krijojë mundësi ekonomike për të 3 miliardë anëtarët e fuqisë punëtore globale, dhe nga ana tjetër të prodhojë hartën e parë ekonomike në botë. Që nga qershori 2022, kishte më shumë se 850 milionë anëtarë të LinkedIn në të gjithë botën, që përfshinin më shumë se 200 vende dhe territore. Nga këta, numri i përgjithshëm i anëtarëve në Kinë ka kaluar 57 milionë. LinkedIn njoftoi zyrtarisht zgjerimin e tij në Kinë në 2014 dhe vazhdon të ofrojë produkte dhe shërbime cilësore të lokalizuara si për anëtarët individualë ashtu edhe për klientët e korporatave. Në Dhjetor 2021, LinkedIn lançoi zyrtarisht produktin e tij të ri “LinkedIn Careers” në territorin e Kinës, për të vazhduar përpjekjet e tij në tregun kinez. "LinkedIn Careers" vazhdon të ndihmojë përdoruesit të lidhen me mundësitë e karrierës dhe të ndihmojnë punëdhënësit të gjejnë kandidatët idealë, duke përdorur të njëjtat veçori si kërkimi i punës dhe Rekrutuesi i LinkedIn. Në të njëjtën kohë, LinkedIn vazhdon të sjellë vlerë për kompanitë dhe organizatat përmes talenteve dhe zgjidhjeve të marketingut, duke ndihmuar kompanitë kineze të rriten ndërkombëtarisht në aspektin e talentit dhe markës, duke i lidhur kështu më mirë me mundësitë e biznesit global.

Zgjatja OKX

OKX është një aplikacion kryesor i tregtimit të kriptove dhe një ekosistem Web3. I besuar nga më shumë se 20 milionë klientë globalë në mbi 180 tregje ndërkombëtare, OKX njihet si aplikacioni më i shpejtë dhe më i besueshëm i tregtisë së kriptove të zgjedhur për tregtarët në mbarë botën. Që nga viti 2017, OKX i ka shërbyer një komuniteti global njerëzish që ndajnë një interes të përbashkët për të marrë pjesë në një sistem të ri financiar që është krijuar për të qenë një fushë loje e barabartë për të gjithë. Ne përpiqemi të edukojmë njerëzit mbi potencialin e tregjeve të kriptove dhe se si të tregtojmë me përgjegjësi. Përtej aplikacionit të tregtimit OKX, Portofoli OKX është oferta jonë më e fundit për njerëzit që kërkojnë të eksplorojnë botën e NFT-ve dhe metaverses gjatë tregtimit të tokenave GameFi dhe DeFi.

Njoftim juridik

Të drejtat e pronësisë intelektuale të Raportit të Talentit të Industrisë Globale Blockchain 2022 të LinkedIn dhe OKX - Fokusimi në Web 3.0 (në tekstin e mëtejmë "raporti") dhe çdo e drejtë e lidhur që rrjedhin janë në pronësi të Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (në tekstin e mëtejmë: si "LinkedIn") dhe OKX. Ky raport disponohet vetëm për shkarkim nga individë dhe kompani nga kanalet zyrtare të LinkedIn dhe OKX, ose nga kanalet partnere të miratuara nga LinkedIn dhe OKX (të referuara kolektivisht si "kanale të autorizuara"). Asnjë individ ose kompani nuk mund të citojë përmbajtjen e raportit për qëllime komerciale, të publikojë ose ndajë raportin në kanale të tjera nga ato të autorizuara, ose të sigurojë shkarkime të raportit për publikun ose ndonjë palë tjetër të tretë pa lejen e LinkedIn ose OKX. LinkedIn dhe OKX do të ndjekin përgjegjësinë e tyre ligjore nëse të drejtat e tyre shkelen në çfarëdo mënyre. Përmbajtja e këtij raporti është vetëm për referencë dhe LinkedIn dhe OKX nuk do të mbahen përgjegjës për rezultatin e ndonjë vendimi biznesi të marrë bazuar në përmbajtjen e këtij raporti.

Na kontaktoni

LinkedIn

Telefoni: 400-062-5229
Email: [email mbrojtur]

Zgjatja OKX

Në LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Email: [email mbrojtur]