Kim Nguyen ndjeu një ndjenjë krenarie vjeshtën e kaluar kur shefat e saj në Alloy u angazhuan të paguanin shpenzimet e udhëtimit për punëtorët në Teksas nëse kishin nevojë të aksesonin shërbimet e abortit, pasi shteti miratoi kufizime të reja.
“Këto lloj gjërash, veçanërisht rreth barazisë, diversitetit, përfshirjes, aksesit në të drejtat riprodhuese, [janë] para dhe qendra për mua personalisht. Dhe është kaq e mahnitshme që kompania e sheh këtë gjithashtu”, tha Nguyen, nënkryetar i njerëzve në Alloy.
Themeluesit e start-up-it fintech me bazë në Nju Jork janë zotuar të zgjerojnë përfitimin e udhëtimit, nëse Gjykata e Lartë rrëzon Roe kundër Wade.
"Qëndrimi ynë është gjithmonë të mendojmë se si mund të kujdesemi për njerëzit që punojnë në Alloy, nëse ndonjë institucion tjetër nuk është," tha Tommy Nicholas, CEO i Alloy.
Që nga rrjedhja e një Projektvendimi i Gjykatës së Lartë mbi Organizatën e Shëndetit të Grave Dobbs kundër Jackson - rasti që do të hidhte jashtë Roe kundër Wade - një listë në rritje e punëdhënësve të mëdhenj janë zotuar të ruajnë aksesin e abortit për punëtorët dhe anëtarët e familjes. Kompani duke përfshirë Citigroup, Salesforce, Starbucksdhe Amazona kanë thënë se do të ofrojnë përfitime udhëtimi për ata që duhet të udhëtojnë jashtë shteteve ku qasja është e kufizuar ose e ndaluar.
Punëdhënësit shikojnë vendimin e abortit
Më pak se 10% e firmave S&P 500 zbulojnë publikisht nëse mbulojnë shërbimet e abortit si pjesë e planeve të tyre shëndetësore, sipas një Analiza e përfitimeve 2020 nga Equileap, një firmë të dhënash e përkushtuar për promovimin e barazisë gjinore. Rreth gjysma e këtyre firmave mbulojnë ndërprerjen elektiv të shtatzënisë, ndërsa një e katërta specifikojnë se do të mbulonin procedurën nëse shëndeti i nënës është në rrezik, ose në raste përdhunimi apo inçesti. Tani, megjithatë, shumë kompani mund të rishikojnë politikat e tyre.
"Shumica - jo të gjithë - por shumica e punëdhënësve që rekrutojnë në nivel kombëtar po përpiqen të gjejnë mënyra për të pasur një vazhdimësi të shërbimit mjekësor," tha Owen Tripp, CEO i Included Health, i njohur më parë si Grand Rounds dhe Doctor on Demand. “Sfida është se ata duhet të vendosin një lloj procesi ku një punonjës mund të ngrejë dorën dhe të thotë, kjo është diçka që unë do të doja të përfitoja.”
Në Alloy, ofruesi i përfitimeve shëndetësore të kompanisë nuk ishte i përgatitur për të administruar programin e udhëtimit. Pra, punonjësit do të duhet të punojnë drejtpërdrejt me ekipin e burimeve njerëzore të kompanisë, i cili ka hartuar një proces me departamentin e financave që do të mbrojë privatësinë e punonjësit në të njëjtën mënyrë si në lidhje me çdo çështje tjetër mjekësore.
Tripp of Included Health thotë se punëdhënësit e mëdhenj me të cilët punon kompania e tij kanë shfrytëzuar shërbimin e navigimit të firmës për të ndihmuar në administrimin e përfitimeve të udhëtimit për abortin. Por në disa raste kjo është gjithçka që ata po bëjnë.
"Ka disa punëdhënës të mëdhenj me të cilët ne punojmë, të cilët në fakt duan të mbulojnë vetëm pjesën e udhëtimit, por ata nuk do të mbulojnë përfitimet mjekësore," tha Tripp. "Unë mendoj se ju do të shihni disa nuanca në mënyrën se si punëdhënësit e trajtojnë këtë çështje."
Ndalimet shtetërore
Reagim i mundshëm
As Drejtuesit e Disney zbuluan pas të ashtuquajturit projekt-ligj të Floridës "Mos thuaj Gay", kompanitë tani rrezikojnë të kundërpërgjigjen nga të gjitha anët, pavarësisht nëse ato mbajnë një qëndrim apo jo kur bëhet fjalë për çështje të nxehta sociale si orientimi seksual dhe aborti.
“Duke qenë një qytetar i korporatës në Amerikë tani, ju duhet të jeni në gjendje të përcaktoni për veten tuaj, karakterin tuaj në këtë vend dhe se si do të perceptoheni,” tha Hohimer. "Unë nuk e di se çdo punëdhënës do të trajtohet në mënyrë të drejtë ose do të nderohet për cilëndo anë të kësaj që ata të dalin."
Gjykata e Lartë pritet të nxjerrë një vendim në rastin e Organizatës së Shëndetit të Grave Dobbs kundër Jackson në qershor.
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/05/25/roe-v-wade-large-employers-wrestle-with-abortion-benefits-question-.html