Nëse Dinamika e Ekipit tuaj është vërtet e shëndetshme Pse nuk po merrni rezultate të shëndetshme?

Ju mund të mendoni se keni një ekip të shëndetshëm. Sidoqoftë, ashtu si një test stresi është matja e vërtetë e shëndetit të zemrës në një situatë të performancës, çështjet e shëndetit të ekipit zakonisht anashkalohen derisa ekipi të jetë nën presion. Kjo është kur çekuilibrat dhe tendencat toksike do të bëhen të dukshme, duke bërë që një ekip i shëndetshëm të rrëzohet.

Një ekip i shëndetshëm dinamik kërkon plotësimin e nevojave njerëzore

Ashtu si funksioni i zemrës i komprometuar shfaqet në jetën e përditshme dhe shpesh injorohet derisa stresi i performancës ta sjellë atë në vëmendje, shëndeti i ekipit të kompromentuar ka simptoma që shfaqen në mënyra pak, tinëzare. Sa herë që një udhëheqës tregon një histori rreth një prishjeje ose shpërthimi të ekipit, unë së shpejti zbuloj se cilat shenja shfaqën ekipi që u anashkaluan ose u pastruan sepse nuk ishin "aq të këqija". Derisa ishin.

Kur trupi nuk është i shëndetshëm ne e dimë se ka nevojë për diçka. Më shumë stërvitje, ndryshime në dietë, më pak ankth, më shumë pushim. E njëjta gjë vlen për ekipet njerëzore. Në fakt, ajo që njerëzit kanë nevojë për performancën e ekipit dhe aktualizimin e potencialit është po aq universale sa ajo që trupat tanë kanë nevojë për një performancë fizike optimale. Unë i zbërthej këto nevoja në ato që unë i quaj 6 aspektet e nevojave njerëzore.

Kur vlerësoni shëndetin e ekipit përmes lenteve të këtyre nevojave, shumë mirë mund të zbuloni pse ekipi juaj me sa duket i shëndetshëm po prodhon më pak se rezultate ideale.

Qartësia - Pa të njerëzit ngatërrohen

Ndjenja jonë e sigurisë varet nga njohuria se "si janë gjërat" dhe çfarë pritet prej nesh. Nëse shpesh ndjeni konfuzion ose pasiguri nga ekipi juaj ose nëse shpesh dëgjoni fraza të tilla si, "Ajo që unë nuk e kuptoj është ..." ju duhet të shikoni se ku ekipit tuaj mund t'i mungojë qartësia.

Lidhja - Pa të ju keni mosfunksionim të ekipit

Njerëzit në thelb janë kafshë tufë. Ne bëhemi jofunksionalë nëse nuk kemi një ndjenjë të përkatësisë. Mosfunksionimi që vjen nga mungesa e lidhjes është një nga më të lehtë për t’u vërejtur, por edhe më shpesh i keqinterpretuar nga gjashtë nevojat njerëzore.

Kontributi - Pa të keni një seri shpërqendrimesh

A e vini re që ka shumë shpërqendrime që vijnë në takimet e ekipit tuaj ose që njerëzit duken "të kontrolluar" ose "të angazhuar ndryshe" nga qëllimet e ekipit? Kjo ndodh kur njerëzit nuk lejohen të kontribuojnë në nivelin e tyre më të lartë. Ata natyrshëm shkëputen duke qenë mendërisht dhe emocionalisht "diku tjetër" ose përpiqen të rikthehen "në lojë" duke kontribuar edhe kur ajo që ata po kontribuojnë bëhet një tërheqje nga qëllimi i vërtetë.

Sfida - Pa të ju merrni vetëkënaqësi

Një arsye tjetër e sjelljes së "kontrolluar" është mungesa e sfidave të shëndetshme. Kjo shfaqet si vetëkënaqësi, dëshirë për "ta luajtur atë të sigurt" ose për të bërë sa duhet për të kaluar. Njerëzit janë natyrshëm të lidhur për t'u përpjekur. Ata do të jenë më të shëndetshëm dhe të lumtur kur u jepni diçka për të kërkuar.

Konsideratë - Pa të Çdo gjë mund të mos merret parasysh

Ne dëgjojmë shumë për nevojën njerëzore për vlerësim. Por edhe më e thellë se kaq është nevoja për të pasur parasysh njerëzimin e tyre individual. Ekipi juaj duhet të dijë që i shihni, jo thjesht si "njerëzit që bëjnë" - trupat dhe trurin atje për të kryer një funksion - por si qenie unike njerëzore.

Besimi - Pa të, njerëzit janë të vetëdijshëm

Atributi që ne më shumë kërkojmë, ai që mund të lëvizë malet, është besimi. Pa të, njerëzit janë të ndrojtur, të druajtur, madje edhe nga nevoja emocionale. Gjëja e mrekullueshme është që plotësimi i pesë nevojave të tjera gjithashtu do të ndërtojë besim!

Kur identifikoni dhe adresoni zonat ku mund të përmirësoni aftësinë tuaj për të përmbushur këto gjashtë nevoja themelore njerëzore, do të zbuloni se ekipi juaj jo vetëm që do të kalojë "testin e stresit" të tyre të ardhshëm me ngjyra fluturuese, por gjithashtu do të kthehet në një performancë shumë të përmirësuar nën çfarëdo rrethane.

Burimi: https://www.forbes.com/sites/forbesbooksauthors/2021/04/08/if-your-team-dynamic-is-really-healthy-why-arent-you-getting-healthy-result/